GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Okres wypowiedzenia - firma w upadłości

Chciałbym się dowiedzieć, czy ma związek to, iż firma jest w upadłości z okresem wypowiedzenia? Pracuję już ponad 3 lata, więc okres mojego wypowiedzenia trwałby 3 miesiące i niewielu jest pracodawców, którzy są skłonni czekać tak długi okres. Uzyskanie porozumienia stron byłoby bardzo trudne, a może są jeszcze jakieś możliwości skrócenia tego okresu?
Link do wypowiedziLink
Tomasz L.

Tomasz L. adwokat

Temat: Okres wypowiedzenia - firma w upadłości

Uzyskanie porozumienia stron byłoby bardzo trudne, a może są jeszcze jakieś możliwości skrócenia tego okresu?

art. 41[1] kodeksu pracy
1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.

te 38, 39 i 41 dotyczą kobiet w ciąży, osób w wieku przedemerytalnym i znajdujących się na urlopie.

2. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Okres wypowiedzenia - firma w upadłości

Przeczytałem te artykuły i tam jest głównie mowa o pracodawcy, a jak wygląda sprawa od strony pracownika?
Tomasz L.:
2. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Ten punkt mówi o umowie na czas określony, a w przypadku umowy na czas nieokreślony?
Link do wypowiedziLink
Tomasz L.

Tomasz L. adwokat

Temat: Okres wypowiedzenia - firma w upadłości

zapomniałem jeszcze o 36[1] k.p.

ale to też przepis dotyczący uprawnienia pracodawcy.

pracownik niestety poza dogadaniem się z pracodawcą nie ma innych możliwości, niż już wspomniane.

zawsze pozostaje rozważenie, czy pracodawca nie zachowuje się w sposób naruszający prawa pracownika (np nie wypłaca pensji na czas) co uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Okres wypowiedzenia - firma w upadłości

jest jeszcze ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika - oczywiście jeżeli pracodawca w upadłości stosuje zwolnienia grupowe lub ,,indywidualne'' w ramach zwolnień grupowych. Dopuszczalna jest taka sytuacja, w której pracodawca dokonuje wypowiedzenia z przyczyn nie dotyczących pracownika i w okresie wypowiedzenia zawierane jest porozumienie o wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę, które nie zmienia ani trybu wypowiedzenia ani jego przyczyny.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Okres wypowiedzenia - firma w upadłości

oczywiście, jeszcze, w ramach ,,zwolnień grupowych" pracodawca może wystąpić z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika zamiast składać wypowiedzenie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Okres wypowiedzenia - firma w upadłości

Dziękuję za odpowiedzi i sugestie.
Wynika z nich, niestety, że tylko pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Okres wypowiedzenia - firma w upadłości

W art. 36.1 k.p. ustawodawca przewidział szczególny przypadek możliwości skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony w sytuacji, gdy następuje ono z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. W takiej sytuacji pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. Pracownikowi przysługuje wówczas odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
W takiej sytuacji rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem skróconego okresu wypowiedzenia (zob. uchwała Sądu Najwyższego z dnia 9 lipca 1992 r., I PZP 20/92, OSNCP 1993, nr 1-2, poz. 2), a okres, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie, na mocy art. 36.1 § 2 k.p., wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
Nie wiem więc czy niestety.Okres ten umieszcza się również na świadectwie pracy.Aleksandra Szafran edytował(a) ten post dnia 30.01.08 o godzinie 23:10
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Okres wypowiedzenia - firma w upadłości

Tak, tylko w moim przypadku, pracodawca nie jest zainteresowany zwolnieniami, czy skracaniem okresu wypowiedzenia. Firma zawarła układ z wierzycielami i przez kolejne lata będzie spłacane zadłużenie.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

okres wypowiedzenia umowy




Wyślij zaproszenie do
Anuluj