Temat: Okres ochronny przed emeryturą
Malgosiu,
dziekuje serdecznie za odpowiedz,
kontynuujac Twoja wypowiedz,
Małgorzata Z.:
ta wcześniejsza emerytura to pomostowa czy wcześniejsza emerytura w związku z pracą w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze?
i tutaj, pojawia sie wlasnie to tajemnicze stwierdzenie - praca w trudnych warunkach, pracuje jak wspomnialem "przy tablicy", ma karte nauczyciela ale nie jest pewna czy to jest juz kwalifikowane jako praca w trudnych warunkach.
Jeśli to pierwsze to:
Skoro wiek uprawniający do emerytury pomostowej nie jest "wiekiem emerytalnym" w rozumieniu przepisów ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, to pracownicy uprawnieni do emerytury pomostowej, w okresie 4 lat przed nabyciem prawa do tej emerytury, nie są objęci ochroną przewidzianą w art. 39 kodeksu pracy. Natomiast ochrona taka będzie im przysługiwała przed nabyciem prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, tj. kobietom w wieku 56 - 60 lat oraz mężczyznom w wieku 61 - 65 lat.
Pracodawca może też wręczyć wypowiedzenie zmieniające (zmniejszenie etatu).
czyli jednak sie nie oplaca, jesli nie dogada sie z dyrekcja i bedzie "zgrzyt" ze nie chce odejsc i zwolnic miejsca "komus..." kto powinien zajac jej miejsce, jest opcja ze dostanie zmiane warunkow i np. 1 godzine na swietlicy ale zwolniona nie bedzie.
jeśli drugie - to jest chroniona przez 4 lata przed przejściem na wcześniejszą emeryturę.
ochrona to jedno ale zmiany warunkow to drugie, ze strony biznesowej ja uwazam ze warto zaproponowac np. roczna odprawe i odejsc majac wtedy nizsza emeryture ale wyzsza odprawe i ustalic np. rok na znalezienie pracy dodatkowej (nie znam realiow w nauczaniu poczatkowym ale wiem ze na "Panie Przedszkolanki" jest zapotrzebowanie) lub szukac pracy w administracji, i tak szanse rosna wraz ze zmniejszeniem kosztow dla pracodawcy (tzn. brak kosztow).
pozdrawiam
Jacek