Temat: Ograniczenia związane z zakazem konkurencji

Witam, w mojej umowie o pracę, która kończy obowiązywać 31 marca 2017 roku znajduje się zapis o zakazie konkurencji (pełna treść poniżej):

"1. Ograniczenia związane z zakazem konkurencji
Pracownik zobowiązuje się nie podejmować, bezpośrednio lub pośrednio, w trakcie trwania stosunku pracy oraz przez okres 6 (sześciu) miesięcy po jego rozwiązaniu, Działalności Konkurencyjnej bez uzyskania uprzedniej zgody Pracodawcy, a w szczególności Pracownik zobowiązuje się nie podejmować bezpośrednio lub pośrednio działalności na rzecz Firmy XXX, na podstawie umów o pracę, umów cywilno-prawnych, oraz handlowych. Dotyczy to także zatrudnienia w innej Firmie, która będzie świadczyć usługi na rzecz Firmy XXX.

2. Odszkodowanie
W trakcie obowiązywania sześciomiesięcznego okresu zakazu konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, Pracodawca wypłaci Pracownikowi odszkodowanie w wysokości 25% zasadniczego wynagrodzenia brutto określonego w niniejszej umowie, otrzymywanego przez Pracownika w okresie 6 (sześciu) miesięcy poprzedzających rozwiązanie jego Umowy o Pracę. Odszkodowanie będzie wypłacane z dołu w równych ratach miesięcznych do 10-ego dnia każdego miesiąca, rozpoczynając od miesiąca następującego po rozwiązaniu Umowy o Pracę.

3. Prawo odstąpienia
Pracodawcy przysługuje prawo odstąpienia od niniejszego paragrafu w zakresie, w jakim dotyczy on zakazu konkurencji, po rozwiązaniu Umowy o Pracę, jednakże nie później niż przed datą rozwiązania Umowy o Pracę.
Zawiadomienie o odstąpieniu powinno zostać sporządzone i dostarczone Pracownikowi na piśmie. W przypadku wykonania przez Pracodawcę prawa odstąpienia, o którym mowa powyżej, Pracownik nie będzie zobowiązany do powstrzymania się od prowadzenia Działalności Konkurencyjnej określonej w niniejszym paragrafie, a Pracodawca nie będzie zobowiązany do wypłaty jakiegokolwiek odszkodowania, o którym mowa w punkcie 2 powyżej.
Wykonanie przez Pracodawcę prawa odstąpienia nie stanowi zrzeczenia się roszczeń Pracodawcy i nie ogranicza jego prawa do dochodzenia roszczeń, wynikających z naruszenia przez Pracownika zakazu konkurencji, w każdym przypadku naruszenia przez Pracownika zakazu konkurencji, mającym miejsce przed wykonaniem prawa odstąpienia od zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Strony ustalają kwotę 20.000,00 złotych (słownie: dwadzieścia tysięcy złotych) jako karę umowną za złamanie zakazu konkurencji".

Z dniem 31 marca 2017 roku moja umowa o pracę wygasa i zmieniam Pracodawcę (branża motoryzacyjna).
Czy dobrze rozumiem, że w przypadku braku wypowiedzenia przez obecnego Pracodawcę zapisu o zakazie konkurencji, jest On zobowiązany przez 6 miesięcy wypłacać mi odszkodowanie w wysokości 25% obecnych zarobków??? Czy pierwsza wypłata odszkodowania powinna być do 10-ego kwietnia czy maja??? W przypadku braku wypłaty odszkodowania w terminie jakie kroki muszę podjąć, aby się ubiegać o ich wypłatę???

z góry dziękuję za pomoc,
pozdrawiam Bartek

Temat: Ograniczenia związane z zakazem konkurencji

Pierwsza rata odszkodowania winna być wypłacona do 10 maja. Jeśli któraś z rat nie wpłynie w terminie, należą się Panu odsetki za opóźnienie. Wymagalnej raty odszkodowania i odsetek może Pan domagać się przed sądem (pozew o zapłatę).

Temat: Ograniczenia związane z zakazem konkurencji

Czy to odszkodowanie mi się należy gdy Umowa o Pracę kończy swoją ważność czy tylko w przypadku gdy składam wypowiedzenie???Ten post został edytowany przez Autora dnia 20.03.17 o godzinie 16:21

Temat: Ograniczenia związane z zakazem konkurencji

Rozumiem, że umowa o pracę jest zawarta na czas określony i kończy się 31.03 br. - w takim wypadku odszkodowanie za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej Panu przysługuje.

Temat: Ograniczenia związane z zakazem konkurencji

Mam jeszcze jedno pytanie - czy to, że pracowałem na podstawie umowy-zlecenia w inwentaryzacjach w Firmie XXX można "podciągnąć" pod Działalność Konkurencyjna w stosunku do Mojego Pracodawcy??? Czy przekreśla to moją szanse na odszkodowanie???

Temat: Ograniczenia związane z zakazem konkurencji

Bartek K.:
Witam, w mojej umowie o pracę, która kończy obowiązywać 31 marca 2017 roku znajduje się zapis o zakazie konkurencji (pełna treść poniżej):

"1. Ograniczenia związane z zakazem konkurencji
Pracownik zobowiązuje się nie podejmować, bezpośrednio lub pośrednio, w trakcie trwania stosunku pracy oraz przez okres 6 (sześciu) miesięcy po jego rozwiązaniu, Działalności Konkurencyjnej bez uzyskania uprzedniej zgody Pracodawcy, a w szczególności Pracownik zobowiązuje się nie podejmować bezpośrednio lub pośrednio działalności na rzecz Firmy XXX, na podstawie umów o pracę, umów cywilno-prawnych, oraz handlowych. Dotyczy to także zatrudnienia w innej Firmie, która będzie świadczyć usługi na rzecz Firmy XXX.

2. Odszkodowanie
W trakcie obowiązywania sześciomiesięcznego okresu zakazu konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, Pracodawca wypłaci Pracownikowi odszkodowanie w wysokości 25% zasadniczego wynagrodzenia brutto określonego w niniejszej umowie, otrzymywanego przez Pracownika w okresie 6 (sześciu) miesięcy poprzedzających rozwiązanie jego Umowy o Pracę. Odszkodowanie będzie wypłacane z dołu w równych ratach miesięcznych do 10-ego dnia każdego miesiąca, rozpoczynając od miesiąca następującego po rozwiązaniu Umowy o Pracę.

3. Prawo odstąpienia
Pracodawcy przysługuje prawo odstąpienia od niniejszego paragrafu w zakresie, w jakim dotyczy on zakazu konkurencji, po rozwiązaniu Umowy o Pracę, jednakże nie później niż przed datą rozwiązania Umowy o Pracę.
Zawiadomienie o odstąpieniu powinno zostać sporządzone i dostarczone Pracownikowi na piśmie. W przypadku wykonania przez Pracodawcę prawa odstąpienia, o którym mowa powyżej, Pracownik nie będzie zobowiązany do powstrzymania się od prowadzenia Działalności Konkurencyjnej określonej w niniejszym paragrafie, a Pracodawca nie będzie zobowiązany do wypłaty jakiegokolwiek odszkodowania, o którym mowa w punkcie 2 powyżej.
Wykonanie przez Pracodawcę prawa odstąpienia nie stanowi zrzeczenia się roszczeń Pracodawcy i nie ogranicza jego prawa do dochodzenia roszczeń, wynikających z naruszenia przez Pracownika zakazu konkurencji, w każdym przypadku naruszenia przez Pracownika zakazu konkurencji, mającym miejsce przed wykonaniem prawa odstąpienia od zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Strony ustalają kwotę 20.000,00 złotych (słownie: dwadzieścia tysięcy złotych) jako karę umowną za złamanie zakazu konkurencji".

Z dniem 31 marca 2017 roku moja umowa o pracę wygasa i zmieniam Pracodawcę (branża motoryzacyjna).
Czy dobrze rozumiem, że w przypadku braku wypowiedzenia przez obecnego Pracodawcę zapisu o zakazie konkurencji, jest On zobowiązany przez 6 miesięcy wypłacać mi odszkodowanie w wysokości 25% obecnych zarobków??? Czy pierwsza wypłata odszkodowania powinna być do 10-ego kwietnia czy maja??? W przypadku braku wypłaty odszkodowania w terminie jakie kroki muszę podjąć, aby się ubiegać o ich wypłatę???

z góry dziękuję za pomoc,
pozdrawiam Bartek

Wg mnie zapisy są zbyt ogólne i mogą wykluczać pracownika z rynku pracy. Co za tym idzie zapis taki może być nieważny. Proponuję dla pewności wybrać się o poradę do prawnika wyspecjalizowanego w prawie pracy ale wg mojej wiedzy zapisy wykluczające pracownika z rynku pracy/zapisy zbyt ogólne ("Pracownik zobowiązuje się nie podejmować, bezpośrednio lub pośrednio, w trakcie trwania stosunku pracy oraz przez okres 6 (sześciu) miesięcy po jego rozwiązaniu, Działalności Konkurencyjnej bez uzyskania uprzedniej zgody Pracodawcy...") mogą być pomocne w unieważnieniu takiego zapisu. Z tego co pamiętam, na ten temat wypowiadał się SN)