Temat: odwołanie od decyzji ZUS

witam,
sprawa dla mnie ważna, będę wdzięczna za pomoc, radę...
mama złożyła wniosek o świadczenie przedemerytalne, no i okazało się, że spełniła wszystkie warunki niezbędne do uzyskania świadczenia, ale... otrzymała odmowę ponieważ "ostatnie miejsce pracy było na umowę zlecenie"...ostatnie jej miejsce pracy to była stołówka studencka i ze względów ekonomicznych dostała wypowiedzenie ... ta umowa była oZUSowana... nigdzie w przepisach nie wyczytałam, że umowa zlecenie się nie liczy - warunek jest taki, że ma przynajmniej pół roku tam przepracować, potem pobierać zasiłek dla bezrobotnych i potem złożyć wniosek... tak też się stało, zatem odpowiedź z ZUSu brzmi co najmniej absurdalnie...

co robić?

Temat: odwołanie od decyzji ZUS

Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych

z dnia 30 kwietnia 2004 r. (Dz.U. Nr 120, poz. 1252)

tj. z dnia 2 listopada 2012 r. (Dz.U. z 2013 r. poz. 170)

Art. 2 [Prawo do świadczeń]

1. Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która:

1)do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 56 lat - kobieta oraz 61 lat - mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub

2)do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.1)), zwanej dalej "ustawą o promocji zatrudnienia", w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 55 lat - kobieta oraz 60 lat - mężczyzna oraz posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn, lub

3)do dnia ogłoszenia upadłości prowadziła nieprzerwanie i przez okres nie krótszy niż 24 miesiące pozarolniczą działalność, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585, z późn. zm.2)), zwanej dalej "ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych", i za ten okres opłaciła składki na ubezpieczenia społeczne oraz do dnia ogłoszenia upadłości ukończyła co najmniej 56 lat - kobieta i 61 lat - mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub

4)zarejestrowała się we właściwym powiatowym urzędzie pracy w ciągu 30 dni od dnia ustania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, pobieranej nieprzerwanie przez okres co najmniej 5 lat, i do dnia, w którym ustało prawo do renty, ukończyła co najmniej 55 lat - kobieta oraz 60 lat - mężczyzna i osiągnęła okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub

5)do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn, lub

6)do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego, z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiadała okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 34 lata dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn.

Który warunek został spełniony i proszę pamiętać, że tam gdzie mowa o stosunku pracy rozumie się to ściśle nie wchodzi w ten zakres umowa zlecenie.

Najlepiej złożyć odwołanie i wykazać przed sądem, że mimo nazwy umowa zlecenie była de facto umową o pracę (stałe godziny pracy, grafik, listy obecności, podporządkowanie kierownictwu)