Temat: odprawa emerytalno rentowa a nagroda jublieuszowa?
Witam,
Rozpocząć należy od tego, iż nagroda jubileuszowa, to - co do zasady, wyłącznie dobra wola pracodawcy (prawo, a nie obowiązek). Ustawodawca umożliwia pracodawcom wypłatę nagród jubileuszowych. Natomiast to do pracodawcy należy ustalenie zasad ich wypłacania. Najczęściej regulacje takie spotkać można w układach zbiorowych czy regulaminach wynagradzania. Wobec tego odsyłam do tych dokumentów.
Modelową i wzorcową regulacją omawianej kwestii, jest - co prawda nieobowiązujące już - ZARZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania.(M.P. z dnia 31 grudnia 1989 r.). Postanowienia tego zarządzenia często przepisywane są wprost do ukł. zbior. pracy czy regulaminów wynagradzania. I tak, zgodnie z par. 9 w razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę - pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Przytoczony przepis znajduje więc zastosowanie jedynie wobec sytuacji, w których prawo do nagród jubileuszowych w ogólności czy też do nagrody za dany okres zatrudnienia zostało już ustanowione i wynika dla pracowników z postanowień układu zbiorowego pracy lub przepisów o wynagradzaniu albo innych przepisów szczególnych.
Jednocześnie należy pamiętać, iż powyższe rozwiązanie nie dotyczy pracownika, któremu po rozwiązaniu stosunku pracy przysługuje zasiłek przedemerytalny - oczywiście w sytuacji, gdy układ albo regulamin nie regulują inaczej tej kwestii. (uchwała SN III ZP 10/98).
W związku z powyższym, odpowiadając na Pani pytanie, w przypadku gdyby takie postanowienie znalazło się w obowiązującym pracownika układzie czy regulaminie, w mojej ocenie pracodawca winien wypłacić pracownikowi nagrodę najpóźniej w momencie rozwiązania stosunku pracy.
пропозиції роботи
