GoldenLine
Zaloguj się
Edyta G.

Edyta G. Projektant wnętrz i
historyk sztuki,
właściciel firmy
GUT...

Temat: Odmowa urlopu

Mam pytanie, cos mi świta z prawa pracy zapis, że pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w ilości nie mniejszej niz 14 dni roboczych jednym ciagiem. Nie wiem czy dobrze myslę? Kwestia jest taka, że mój pracodawca nie chce mi udzielić urlopu dłuzszego niz tydzień i chcę wiedziec czy nie łamie prawa pracy. Dzięki!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Odmowa urlopu

Edyta W.:
Mam pytanie, cos mi świta z prawa pracy zapis, że pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w ilości nie mniejszej niz 14 dni roboczych jednym ciagiem. Nie wiem czy dobrze myslę? Kwestia jest taka, że mój pracodawca nie chce mi udzielić urlopu dłuzszego niz tydzień i chcę wiedziec czy nie łamie prawa pracy. Dzięki!

Świta, świta :-))

Zasadą jest, że cały urlop wypoczynkowy powinien być udzielony, jako nieprzerwany i tak powinien zostać przewidziany w planie urlopów. Dzielenie urlopu na części jest możliwe tylko na wniosek pracownika i z zachowaniem zasady, że co najmniej jedna z części urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Te 14 kolejnych dni kalendarzowych nie oznacza jednak 14 dni urlopowych (tj. roboczych), lecz po prostu dwa, kalendarzowe tygodnie(podstawa prawna: art. 162 k.p.).

Intuicja Cię nie zwiodła. Pracodawca nie postępuje w tym przypadku zgodnie z prawem :-)
Link do wypowiedziLink
Przemysław Lisek

Przemysław Lisek Trener i konsultant
zarządzania
projektami

Temat: Odmowa urlopu

Nic dodać nic ująć w kwestiach prawnych.
Dorzucę tylko, że pracodawca zatrzymał się w kompetencjach menedżerskich na poziomie I połowy XX wieku :)
Link do wypowiedziLink
Edyta G.

Edyta G. Projektant wnętrz i
historyk sztuki,
właściciel firmy
GUT...

Temat: Odmowa urlopu

Dzieki!! Czyli wszystko gra, wykorzystałam już tydzień urlopu i zostało mi 2 tygodnie, które chce własnie wykorzystać w lipcu. Czyli ma mi udzielić takiego urlopu, a co jeśli odmówi? Czy moge mimo to nie przyjśc do pracy i wyjechać w tych terminach, których chciałam i w razie czego zakładac sprawę w sądzie pracy, jeśli bedą mi grozic jakieś konsekwencje?
Link do wypowiedziLink
Przemysław Lisek

Przemysław Lisek Trener i konsultant
zarządzania
projektami

Temat: Odmowa urlopu

Edyta W.:
Dzieki!! Czyli wszystko gra, wykorzystałam już tydzień urlopu i zostało mi 2 tygodnie, które chce własnie wykorzystać w lipcu. Czyli ma mi udzielić takiego urlopu, a co jeśli odmówi? Czy moge mimo to nie przyjśc do pracy i wyjechać w tych terminach, których chciałam i w razie czego zakładac sprawę w sądzie pracy, jeśli bedą mi grozic jakieś konsekwencje?

Spokojnie - nie od razu do sądu.
Jeśli pracodawca odmówi Ci W OGÓLE 2 tygodniu urlopu to możesz zwrócić się ze skargą do PIP. Ale uwaga - pracodawca może odmówić Ci urlopu W TYM TERMINIE a ma czas realnie do marca następnego roku. A co z Planem Urlopów? Macie coś takiego w firmie?

A nie przychodząc do pracy wbrew woli pracodawcy łamiesz przepisy Prawa Pracy. To może być podstawa nawet do zwolnienia dyscyplinarnego.

Proponuję najpierw poinformować (przypomnieć) pracodawcę o obowiązku przyznania Ci 14 dni ciągłego urlopu a potem ustalić termin. Nie idź od razu na spór, bo jak będzie złośliwy to może wykorzystać zapisy KP i np w połowie urlopu "z ważnych przyczyn służbowych" odwołać Cię z urlopu. A potem odda Ci to np w październiku.Przemysław Lisek edytował(a) ten post dnia 14.05.09 o godzinie 10:51
Link do wypowiedziLink
Marta G.

Marta G. Kto chce znajdzie
sposób, kto nie chce
znajdzie powód

Temat: Odmowa urlopu

Pracodawca ma obowiązek dać 14 tygodniowy urlop, ale nie musi się zgadzać na wybrany termin, dlatego powinno się robić grafik urlopów już na początku roku, aby móc zapewnić sprawną pracę jednostki/ firmy. Ale jest jeszcze 1 sprawa, która tyczy się zaplanowanych i uzgodnionych z nim wyjazdów np. opłaconych wycieczek. W sytuacji wyjątkowej, może Ci nie dać urlopu, wtedy powinien zwrócić koszty wycieczki ale tylko poniesione i udokumentowane przez Ciebie, członkowie rodziny niech sobie jadą ... powiesisz sobie kartkę z wakacji nad biurkiem... a jak szef się uprze to o sytuację wyjątkową nie trudno.

Czy macie kadrową, która potrafi to na spokojnie uargumentować? No i czy funkcjonuje u Ciebie w firmie plan urlopów, bo urlop musi być zaakceptowany przez 2 strony. Tylko nie wiem, czy zaakceptowany plan urlopów jest równoznaczny z podpisanym wnioskiem.

Moim zdaniem Twój plan nie jest najlepszy i sąd pracy przyzna rację pracodawcy.

Tylko spokój Cię uratuje, powodzenia!
Link do wypowiedziLink
Edyta G.

Edyta G. Projektant wnętrz i
historyk sztuki,
właściciel firmy
GUT...

Temat: Odmowa urlopu

Akurat tam, gdzie pracuje nie ma czegos takiego jak plan urlopu bo nie ma takiej potrzeby, pracujemy we dwie. Koleżanka na urlopie juz była i nie planuje w wakacje więc nie jest to kwestia tego, ze cos gdzies koliduje, dla pracodawcy najwygodniej było by w ogóle nie dać mi urlopu bo każde zejście ze stanowiska pracy jednej z nas oznacza kłopoty kadrowe. Więc sytuacja jest bez wyjścia :) Ale czy ja mam na tym cierpieć i nie móc odpocząć w wakacje? Oczywiście będe dyskutowac ale co mam zrobic jeśli dyskusja skończy się dla mnie niepomyslnie? Nie jade na urlop sama, jeśli ja nie dostanę 2 tygodni tym samym ktoś inny bedzie poszkodowany bo sam przeciez beze mnie nie zostanie gdy ja sobie wrócę do pracy. Czy wyjściem jest wykupic sobie już wycieczkę?
Kadrowa chyba nie decyduje o urlopie :) Zreszta nie musi nic argumentowac bo ja argumenty znam, napisałam je wyżej.
Co do odwołania z urlopu zwykłam nie odbierać telefonów z kraju za granicą z powodu tego, że od granicy płaci odbierający i zawsze tak robię. Także raczej nie ma możliwości odwołania mnie z urlopu :)
Co mi radzicie?
Link do wypowiedziLink
Przemysław Lisek

Przemysław Lisek Trener i konsultant
zarządzania
projektami

Temat: Odmowa urlopu

Edyta W.:
Co mi radzicie?
To co do tej pory. Jak będziesz miała sprawę załatwioną negatywnie to będziemy szukać dalej. Najpierw porozmawiaj. Znając takie małe firmy, Twój szef sam nie wie, że są takie przepisy odnośnie urlopów. Możliwe, że jak się na nie powołasz to uzna, że musi Ci ustąpić.
Link do wypowiedziLink
Edyta G.

Edyta G. Projektant wnętrz i
historyk sztuki,
właściciel firmy
GUT...

Temat: Odmowa urlopu

Szef wie doskonale :) Firma jest długo na rynku a pracowników o wiele więcej niz my 2, firma ma kilka placówek w 2 miastach.
Ok, będe składac wniosek i zobaczymy. Tylko faktycznie może sie okazac, że wycieczkę muszę wykupic nagle bez czekania na decyzję (bo np beda ostatnie miejsca), i pytanie co wtedy..
Link do wypowiedziLink
Marta G.

Marta G. Kto chce znajdzie
sposób, kto nie chce
znajdzie powód

Temat: Odmowa urlopu

O kadrową pytałam, ponieważ często jest ona też współodpowiedzialna za politykę kadrową w firmie, pracując w korporacji sprawy sporne załatwiałam przez dział kadr.

Moja rada - tylko spokojna argumentacja. 14 dniowy urlop musisz odbyć zgodnie z przepisami, zależy Ci na tym terminie, dlatego do wyjazdu załatwisz wszystkie naglące sprawy i przekażesz wszystkie prowadzone tematy koleżance.

Ps.

Co do przepisów to kontroler z PIP ma dużą wiedzę i chętnie się nią z szefem podzieli, oczywiście odpłatnie :) polecam artykuł:

http://www.praca.egospodarka.pl/30189,Skargi-pracownik...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

kolejna odmowa udzielenia u...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj