Temat: obowiązek informacyjny wobec zleceniodawcy po ustaniu...

Witam
Znajoma pracowała w ramach umowy zlecenia. Umowa zawierała aneks-klauzulę konkurencyjną oraz aneks- zobowiązanie do comiesięcznego informowania o wszelkich działaniach zmierzających do podjęcia pracy (na podstawie jakiejkolwiek umowy czy w ramach prowadzenia działalności gosp.). Oczywiście zobowiązanie to nie pociągało za sobą żadnych obowiązków ze strony zleceniodawcy po ustaniu stosunku zlecenia.
Wiem, że klauzula konkurencyjna bez ekwiwalentu pieniężnego jest nieważna, bo niezgodna z zasadami współżycia społecznego (i można się tu podeprzeć orzeczeniem SN). Chodzi mi natomiast o obowiązek informacyjny. Znalazłam orzeczenia sądów w tej sprawie, ale dotyczyły one pracowników.Czy sądzicie, że w razie ewentualnego sporu sądowego, argumenty przemawiające za tym, że takie klauzule są niedozwolone w umowie o pracę można zastosować w tym przypadku? Myślę konkretnie o naruszeniu dóbr osobistych i ingerencji w życie prywatne. A może znacie jakieś orzeczenia dotyczące podobnych przypadków?

Temat: obowiązek informacyjny wobec zleceniodawcy po ustaniu...

zapis o obowiazku informowania miał służyć pewnie egzekucji kary za podjęcie współpracy/ pracy w firmie konkurencyjnej.
Jak sama piszesz, jeśli nie ma odszkodowania - to zapis o zakazie konkurencji jest niezgodny z prawem.

Najprościej, w moim odczuciu, i najpewniej jest wypowiedzieć umową w której takie zobowiazanie zostało podjęte.

Temat: obowiązek informacyjny wobec zleceniodawcy po ustaniu...

Może i by było najprościej :) ale jeśli czynność prawna jest nieważna, to nie ma czego wypowiadać. Można najwyżej wystąpić do sądu o ustalenie czy ta umowa jest nieważna, ale nie sądze, żeby koleżanka chciała się w to bawić...
Poradziłam jej po prostu, żeby w ogóle nie przejmowała się tymi aneksami. Podejrzewam, że zleceniodawca nie będzie próbował egzekwować nałożonych na nią zobowiązań.