GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Nieodpłatne świadczenie pracy

Mam pytanie, jak prawnie można to rozwiązać: osoba pracuje, nie odbywa stażu ani praktyki. Ale przez rok chce odbywać co w rodzaju "stażu" i nie pobierać za to wynagrodzenia. Co może w tej sytuacji właściciel firmy? Jak można się zabezpieczyć (wypadek przy pracy, podatki, etc)? Jak można coś takiego nazwać, żeby nie było w sprzeczności z przepisami? Jaki dokument sporządzić?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nieodpłatne świadczenie pracy

Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia i musi zarabiać przynajmniej wynagrodzenie minimalne (proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy).
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Nieodpłatne świadczenie pracy

a nie może być umowa o praktykę absolwencką? (warunek - maksymalnie przez 3 miesiące i wiek osoby do 30 lat)
...a to ma być rok...to praktyka absolwencka odpada:)Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 13.04.11 o godzinie 14:56
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Nieodpłatne świadczenie pracy

--Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 13.04.11 o godzinie 14:55
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nieodpłatne świadczenie pracy

Ja nie chcę zatrudniać pracownika. Nie mam takiej potrzeby teraz. Ktoś mnie poprosił o pomoc, żeby odbyć "staż". Typowy staż odpada, osoba jest pracująca, .... Nie mam też ochoty na odprowadzanie podatku i składek zus za osobę, która pracownikiem nie jest.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Świątecka

Agnieszka Świątecka there is no try

Temat: Nieodpłatne świadczenie pracy

umowa zlecenia moze byc nieodplatna (musi byc to stwierdzone w umowie). ZUSu itp. nie musisz odprowadzac, ale musisz zaplacic podatek dochodowy:
http://www.rachunkowosc.gofin.pl/17,2,39,92437.htmlAgnieszka Świątecka edytował(a) ten post dnia 13.04.11 o godzinie 15:09
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nieodpłatne świadczenie pracy

Dziękuję. A podatek dochodowy w jakiej wysokości?
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Świątecka

Agnieszka Świątecka there is no try

Temat: Nieodpłatne świadczenie pracy

Jeżeli dobrze się orientuje, musisz ustalić, ile warta jest praca tej osoby (na podstawie stawek rynkowych albo stawek wynagrodzeń w Twojej firmie), i od tej kwoty wyliczasz podatek.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nieodpłatne świadczenie pracy

Jeszcze raz DZIĘKI!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nieodpłatne świadczenie pracy

Agnieszka Świątecka:
umowa zlecenia moze byc nieodplatna (musi byc to stwierdzone w umowie). ZUSu itp. nie musisz odprowadzac, ale musisz zaplacic podatek dochodowy:
http://www.rachunkowosc.gofin.pl/17,2,39,92437.html

Żeby się tylko potem nie okazało, że jest to fikcyjna umowa zlecenie, a de facto mamy doczynienia z umową o pracę podpadającą pod KP (skoro ma to być umowa zawarta na czas określonym, praca zapewne w biurze, w określonych godzinach i pod kierownictwem pracodawcy):

Art. 22.
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania
pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem
oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do
zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie
stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

Wg mnie lepiej taką osobę zatrudnić na minimalną krajową. Będzię z tego na pewno większa satysfakcja. Z jednej strony nie będziecie łamać prawa, z drugiej strony pracownik będzie czuł się doceniony i będzie lepiej wykonywać swoją pracę.Jacek Kustra edytował(a) ten post dnia 13.04.11 o godzinie 15:52
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: Nieodpłatne świadczenie pracy

Osoba taka może podpisać z pracodawcą porozumienie o wolontariacie. W takim porozumieniu jest określone czas pracy, obowiązki oraz to że za pracę nie pobiera wynagrodzenia.
Pozdrawiam serdecznie
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nieodpłatne świadczenie pracy

Grzegorz Guździk:
Osoba taka może podpisać z pracodawcą porozumienie o wolontariacie.

Nie może - Ustawa nie zezwala na zatrudnianie wolontariuszy przy wykonywaniu działalności gospodarczej (nawet, jeżeli ktoś jest podmiotem uprawnionym do tego - to nie może zatrudniać wolontariuszy do wykonywania działalności gospodarczej).

Art. 42.
1. Wolontariusze mogą wykonywać, na zasadach określonych w niniejszym rozdziale,
świadczenia na rzecz:
1) organizacji pozarządowych oraz podmiotów wymienionych w art. 3 ust. 3 w zakresie ich działalności statutowej, w szczególności w zakresie działalności pożytku publicznego, z wyłączeniem prowadzonej przez nie działalności gospodarczej,
2) organów administracji publicznej, z wyłączeniem prowadzonej przez nie działalności gospodarczej,
3) jednostek organizacyjnych podległych organom administracji publicznej lub nadzorowanych przez te organy, z wyłączeniem prowadzonej przez te jednostki działalności gospodarczej
– zwanych dalej „korzystającymi”.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: Nieodpłatne świadczenie pracy

Ta osoba będzie odbywała nie pisaną praktykę w danej firmie ale to się nie będzie nazywać praktyka. O prowadzenie danej działalności nie może być mowy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nieodpłatne świadczenie pracy

Jacek Kustra:
Żeby się tylko potem nie okazało, że jest to fikcyjna umowa zlecenie, a de facto mamy doczynienia z umową o pracę podpadającą pod KP (skoro ma to być umowa zawarta na czas określonym, praca zapewne w biurze, w określonych godzinach i pod kierownictwem pracodawcy):

A dlaczego od razu praca? Nie będzie siedziała w biurze, nie będzie przebywała stale na budowie, nie będzie za mnie, ani za nikogo odwalała roboty. Chce się douczyć w zakresie bhp. Pracuje normalnie na etacie w innej firmie. Chce zobaczyć (ewentualnie spróbować poprowadzić) szkolenie, przygotować dokumenty, zrobić jakiś audyt, kontrolę,... Nie mam zamiaru nikogo wykorzystywać. To nie jest mój pomysł, może jednak być moim problemem. Więc jeżeli okaże się to zbyt skomplikowane, to pewnie nie zdecyduję się na to. A ta osoba będzie musiała poradzić sobie w inny sposób. Gdybym teraz potrzebowała pracownika (na pewno nie darmowego), to zatrudniłabym.
Więc już na koniec, żeby mnie Pan dobrze zrozumiał. Nie potrzebuję pracownika w tej chwili. Więc niby dlaczego mam komuś płacić. Ktoś mnie poprosił o przysługę, a ja mam się czuć winna, bo nie dostanie wynagrodzenia ode mnie, pracując w innej firmie.Majka Obelnicka edytował(a) ten post dnia 13.04.11 o godzinie 16:45
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj