Temat: nielegalne przedłużenie okresu wypowiedzenia?
Taki zapis może się znaleźć w umowie o pracę (lub w aneksie). Natomiast w chwili wypowiadania umowy o pracę mogą mieć zastosowanie dwa okresy wypowiedzenia - w zależności od tego, który będzie korzystniejszy dla pracownika, oczywiście z zastrzeżeniem, że stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu przed upływem 3 lat od dnia zatrudnienia.
Inaczej mówiąc, jeżeli w chwili odejścia dla pracownika będzie korzystniejszym rozwiązaniem 3-miesięczny okres wypowiedzenia, to taki będzie go obowiązywał. Jeżeli jednak będzie korzystniejszy 1-miesięczny okres wypowiedzenia, to stosunek pracy rozwiąże się z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, mimo że w umowie o pracę strony ustaliły inny, dłuższy okres wypowiedzenia. Zapisy wynikające z kodeksu pracy będą bowiem korzystniejsze dla pracownika i jako takie to one, a nie umowa o pracę, będą miały zastosowanie.