Temat: nadgodziny

witam, mam pytanie. Pracując w miejskiej instytucji kultury jak wygląda sprawa nadgodzin? Chodzi mi o wybieranie nadgodzin zamiast dodatkowych pieniędzy. Ponoć w kulturze czy się pracuje w nocy czy w niedziele nie ma to znaczenia. Czy jak wybieram nadgodziny powinienem mieć do wybrania 50% więcej??

Temat: nadgodziny

Kamil Sarna:
witam, mam pytanie. Pracując w miejskiej instytucji kultury jak wygląda sprawa nadgodzin? Chodzi mi o wybieranie nadgodzin zamiast dodatkowych pieniędzy. Ponoć w kulturze czy się pracuje w nocy czy w niedziele nie ma to znaczenia. Czy jak wybieram nadgodziny powinienem mieć do wybrania 50% więcej??

Kodeks Pracy rzecze:

Art. 151(1). § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje
dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go
rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w
święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym
innym dniu niż określony w pkt 1.

i dalej ....

Art. 151(2). § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na
pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może
nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy,
najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych
godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego
pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Innymi słowy - jeśli sam chcesz wybrać nadgodziny jako czas wolny to wymienia się to jako jeden dzień nadgodzin (8godzin) jako jeden dzień wolnego. Natomiast jeśli wysyła Cię pracodawca to za jeden dzień nadgodzin (8 godzin) przysługuje Ci półtora dnia wolnegoDamian M. edytował(a) ten post dnia 08.06.10 o godzinie 16:04