пропозиції роботи
Anna M. hr
Temat: Mobbing?? Jak to rozumieć??
definicję mobbingu określa art. 94 3 paragraf 3 Kodeksu Pracy.Art. 943.
§ 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Z tego co opisujesz, było to jednorazowe zdarzenie, więc nie ma mowy o mobbingu.Anna Molenda edytował(a) ten post dnia 25.11.09 o godzinie 16:25
Anna M. hr
Temat: Mobbing?? Jak to rozumieć??
Anna Molenda:
definicję mobbingu określa art. 94 3 paragraf 2 Kodeksu Pracy.
Art. 943.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Z tego co opisujesz, było to jednorazowe zdarzenie, więc nie ma mowy o mobbingu.Anna Molenda edytował(a) ten post dnia 25.11.09 o godzinie 16:25
Anna M. hr
Temat: Mobbing?? Jak to rozumieć??
pomyłka:) omwa o paragrafie 2.Anna Molenda:
Anna Molenda:
definicję mobbingu określa art. 94 3 paragraf 2 Kodeksu Pracy.
Art. 943.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Z tego co opisujesz, było to jednorazowe zdarzenie, więc nie ma mowy o mobbingu.Anna Molenda edytował(a) ten post dnia 25.11.09 o godzinie 16:25
Anna M. hr
Temat: Mobbing?? Jak to rozumieć??
Ale mi się powieliło ;)
Krystyna K. radca prawny
Temat: Mobbing?? Jak to rozumieć??
Mobbing to to nie jest. Po pierwsze jednorazowe działanie pracodawcy jak wspomniała pani Anna. Ale przede wszystkim nie ma rozstroju zdrowia, zaniżonej samooceny itp. Nie bardzo rozumiem dlaczego ma być odpowiedzialność zbiorowa. Pozostaje pytanie czy premia jest wypłacana uznaniowo czy za realizację wyznaczonych zadań. Jeśli za realizację, to pracodawca będzie musiał uzasadnić czemu jej nie wypłacił.
konto usunięte
Temat: Mobbing?? Jak to rozumieć??
Kiedy przedawnia się odpowiedzialnośc z tyt mobbingu? Czy jako dowód wystarczy samo leczenie.
Joanna I. graficzka
Temat: Mobbing?? Jak to rozumieć??
Krystyna Kwapisz:
Mobbing to to nie jest. Po pierwsze jednorazowe działanie pracodawcy jak wspomniała pani Anna.
A ile razy musi się powtórzyć jakaś sytuacja żeby już można było mówić o mobbingu? 5 razy? 2 razy? 15 razy?
Krystyna K. radca prawny
Temat: Mobbing?? Jak to rozumieć??
Joanna I.:
A ile razy musi się powtórzyć jakaś sytuacja żeby już można było mówić o mobbingu? 5 razy? 2 razy? 15 razy?Nie ma wytycznych co do ilości. Ale w razie sporu jednorazowe zachowanie będzie tłumaczone nerwami, sytuacją itp. Poza tym w treści cytowanego przepisu jest mowa o działaniach (zachowaniach) a nie o działaniu (zachowaniu).
konto usunięte
Temat: Mobbing?? Jak to rozumieć??
Kwestia ważna - mobbingu może się dopuścić także inny pracownik, nie musi to być wcale pracodawca.
Aneta
S.
trener, doradca
zawodowy, coach
Temat: Mobbing?? Jak to rozumieć??
A ja mam w zwiazku z tym pytanie:jesli mobbingu dopuszczaja sie wspolpracownicy to kogo ewentualnie nalezaloby podac do sadu? Pracodawce?
Katarzyna
P.
radca prawny -
TemidaJestKobieta.p
i MedycznePrawo.pl
Temat: Mobbing?? Jak to rozumieć??
Aneta S.:
jesli mobbingu dopuszczaja sie wspolpracownicy to kogo ewentualnie nalezaloby podac do sadu? Pracodawce?
Tak. Zawsze pozywa się pracodawcę.
Aneta
S.
trener, doradca
zawodowy, coach
Temat: Mobbing?? Jak to rozumieć??
Dzieki
Maciej
K.
właściciel, Marcon
PHU
Temat: Mobbing?? Jak to rozumieć??
Witam wszystkich zainteresowanych , jestem po przegranej sprawie o mobbing ponieważ Sąd rejonowy w Rawiczu umorzył sprawe z braku dowodów , co przekonało mnie że sędzia i prezes Sądu Rej. są skorumpowani oraz nie mają pojęcia o definicji kodeksowej mobbingu a co za tym idzie brak orzecznictwa Sadu Najwyższego które byłoby wykładnią dla tego typu spraw.Firma w której mobbing jest elementem polityki i strategi firmy ma takie ukłądy w Sądzie iw samorządzie lokalnym że nikt jeszcze nie wygrał sprawy z nimi.
Damian
M.
Repro Department
Manager
Temat: Mobbing?? Jak to rozumieć??
Maciej Kosik:
Witam wszystkich zainteresowanych , jestem po przegranej sprawie o mobbing ponieważ Sąd rejonowy w Rawiczu umorzył sprawe z braku dowodów , co przekonało mnie że sędzia i prezes Sądu Rej. są skorumpowani oraz nie mają pojęcia o definicji kodeksowej mobbingu a co za tym idzie brak orzecznictwa Sadu Najwyższego które byłoby wykładnią dla tego typu spraw.Firma w której mobbing jest elementem polityki i strategi firmy ma takie ukłądy w Sądzie iw samorządzie lokalnym że nikt jeszcze nie wygrał sprawy z nimi.
Ja jednak byłbym ostrożny w rzucaniu oskarżeniami na lewo i prawo bo może znaleźć się ktoś życzliwy i donieść na Pana a to oznacza kolejne kłopoty. Ja proponowałbym odwołanie się od decyzji i walkę jeśli nie zgadza się pan z orzeczeniem sądu. Znaleźć nowe dowody lub też zeznania świadków i walczyć.
Maciej
K.
właściciel, Marcon
PHU
Temat: Mobbing?? Jak to rozumieć??
Może i ma Pan racje ale w tym mieście nasz Sąd używam przenośni należy do tego koncernu.Po mojej sprawie a odbyły się cztery ,zostały założone inne sprawy przeciwko tej firmie , niestety na 12 spraw wygrano 2 , jedynie o przywrócenie do pracy.Ja osobiście miałem 12 świadków plus dużą ilość dokumentacji związanej z pracą i poświadczające o pracy na stanowisku tłumacza i handlowca.Niestety sprawa została umorzona z braku dowodów.Dlatego iż jest to taka a nie inna firma (bez nazw) nie miałem się wstawić na ostatniej sprawie więc zatrzymano mnie dwa dni przed rozprawą przez policje której ta firma jest sponsorem i zostałem pobity.Ale z braku podstaw do zatrzymania zwolniono.Na dzień dzisiejszy jest to firma pokroju koncernowego podobnie do Stokłosy albo Kulczyk Holding.Mobbing jaki panuje w tej firmie to przede wszystkim szantaże , karanie kwotami ponadprzeciętnymi i zatrudnianie na 1/4 etatu wszystko w świetle prawa pracy. PozdrawiamA propos dowodów,te które miałem były wystarczające a kwestia odwołania nie wchodzi w rachubę gdyż u nas żaden sędzia nie bojkotuje pracy i zdania kolegi po fachu.Maciej Kosik edytował(a) ten post dnia 23.06.10 o godzinie 22:55
konto usunięte
Temat: Mobbing?? Jak to rozumieć??
Maciej Kosik:
Może i ma Pan racje ale w tym mieście nasz Sąd używam przenośni należy do tego koncernu.Po mojej sprawie a odbyły się cztery ,zostały założone inne sprawy przeciwko tej firmie , niestety na 12 spraw wygrano 2 , jedynie o przywrócenie do pracy.Ja osobiście miałem 12 świadków plus dużą ilość dokumentacji związanej z pracą i poświadczające o pracy na stanowisku tłumacza i handlowca.Niestety sprawa została umorzona z braku dowodów.Dlatego iż jest to taka a nie inna firma (bez nazw) nie miałem się wstawić na ostatniej sprawie więc zatrzymano mnie dwa dni przed rozprawą przez policje której ta firma jest sponsorem i zostałem pobity.Ale z braku podstaw do zatrzymania zwolniono.Na dzień dzisiejszy jest to firma pokroju koncernowego podobnie do Stokłosy albo Kulczyk Holding.Mobbing jaki panuje w tej firmie to przede wszystkim szantaże , karanie kwotami ponadprzeciętnymi i zatrudnianie na 1/4 etatu wszystko w świetle prawa pracy. Pozdrawiam
Panie Macieju... nie myślał Pan o odwołaniu się ?
Maciej
K.
właściciel, Marcon
PHU
Temat: Mobbing?? Jak to rozumieć??
Joanna I.:
Krystyna Kwapisz:
Mobbing to to nie jest. Po pierwsze jednorazowe działanie pracodawcy jak wspomniała pani Anna.
A ile razy musi się powtórzyć jakaś sytuacja żeby już można było mówić o mobbingu? 5 razy? 2 razy? 15 razy?
wówczas gdy występuję przez okres nie mniejszy niż 3 miesiące trwać może bardzo długo aż do zerwania umowy z pracodawcą.
Maciej
K.
właściciel, Marcon
PHU
Temat: Mobbing?? Jak to rozumieć??
Jak już pisałem wcześniej , ta firma ma duże plecy , nawet kontrole PIP-u nie wykazują nieprawidłowości a byłem sam świadkiem jak przebiegały.Odwołanie na dzień dzisiejszy po 5 latach nie wiem czy byłoby możliwe jak już to założenie ponownie sprawy ale nie w naszym sądzie który i tak będzie niedługo likwidowany.
konto usunięte
Temat: Mobbing?? Jak to rozumieć??
Maciej Kosik:
Jak już pisałem wcześniej , ta firma ma duże plecy , nawet kontrole PIP-u nie wykazują nieprawidłowości a byłem sam świadkiem jak przebiegały.Odwołanie na dzień dzisiejszy po 5 latach nie wiem czy byłoby możliwe jak już to założenie ponownie sprawy ale nie w naszym sądzie który i tak będzie niedługo likwidowany.
Więc należy odwołać się do instytucji wyższej instancji z odpowiednim uzasadnieniem. Należy przy tym jednak pamiętać, że oczernianie czy bezpodstawne oskarżanie i składanie fałszywych zeznań też jest karalne. Należy unikać w takim odwołaniu "bo oni mają plecy" "bo pip kupili" "bo sąd jest z nimi w zmowie" - bo to jest z góry skazane na niepowodzenie raczej ;)
Podobne tematy
-
Bezpłatne porady prawne » Jak mam rozumieć VAT? -
-
Bezpłatne porady prawne » Jak pozwać kogoś o znieważenie?? -
-
Bezpłatne porady prawne » Jak zabezpieczyć pomysł przed wykorzystaniem bez... -
-
Bezpłatne porady prawne » Jak poradzić sobie z niepłacącym najemcą lokalu? -
-
Bezpłatne porady prawne » jak zacząć import z poza UE -
-
Bezpłatne porady prawne » Jak zrzec sie prawa do spadku po terminie 6 mies.? -
-
Bezpłatne porady prawne » Jak zmienić głównego najemce mieszkania komunalnego? -
-
Bezpłatne porady prawne » skradzione tablice rejestracyjne. jak jeździć? -
-
Bezpłatne porady prawne » MOBBING -
-
Bezpłatne porady prawne » Jak napisac pismo w trybie prywatno-skargowym, gdy nie... -
Następna dyskusja:
