GoldenLine
Zaloguj się
Rafał Sterna

Rafał Sterna Otwarty na ludzi,
lubie się angażować.

Temat: Manager a nadgodziny

.Rafał Sterna edytował(a) ten post dnia 08.05.08 o godzinie 09:48
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Manager a nadgodziny

Nie , ponieważ jesteś rozliczany zadaniowo.

http://www.bankier.pl/wiadomosc/Czasami-kierownik-tez-...
Link do wypowiedziLink
Rafał Sterna

Rafał Sterna Otwarty na ludzi,
lubie się angażować.

Temat: Manager a nadgodziny

.Rafał Sterna edytował(a) ten post dnia 08.05.08 o godzinie 09:48
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Manager a nadgodziny

Nieprawda, że z definicji nigdy nie przysluguje wynagrodzenie za nadgodziny. W wyjątkowych przypadkach będzie ono jednak przysługiwało ale kazdy przypadek nalezy rozpatrywać oddzielnie. Odsyłam choćby do cytowanego artykułu, są tam powołane dwa sn-y nawet.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Manager a nadgodziny

Małgorzata P.:
Nieprawda, że z definicji nigdy nie przysluguje wynagrodzenie za nadgodziny. W wyjątkowych przypadkach będzie ono jednak przysługiwało ale kazdy przypadek nalezy rozpatrywać oddzielnie. Odsyłam choćby do cytowanego artykułu, są tam powołane dwa sn-y nawet.
a jakie to przypadki ? Rafał nie wspomniał o extra wynagrodzeniu w postaci godzin nadliczbowych.Dodatek funkcyjny miał wszytko załatwić.Coś pokręciłam ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Manager a nadgodziny

Rafał , Czy jest jakiś zapis co go godzin nadliczbowych ? Był regulamin pracy ?
Link do wypowiedziLink
Rafał Sterna

Rafał Sterna Otwarty na ludzi,
lubie się angażować.

Temat: Manager a nadgodziny

.Rafał Sterna edytował(a) ten post dnia 08.05.08 o godzinie 09:48
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Manager a nadgodziny

W tym przypadku, powołujemy sie na Kodeks Pracy, umowa może być korzystniejsza niż KP( wtedy ma pierwszeństwo ). Strasznie mi przykro.
Link do wypowiedziLink
Rafał Sterna

Rafał Sterna Otwarty na ludzi,
lubie się angażować.

Temat: Manager a nadgodziny

.Rafał Sterna edytował(a) ten post dnia 08.05.08 o godzinie 09:49
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Manager a nadgodziny

Panie Rafale, na Pana miejscu wzięłabym umowę w garść, zakładowe regulaminy pracy i wynagradzania, i poszła do jakiegoś prawnika, żeby sie z tymi dokumentami zapoznał i ocenił, czy umowa nie zawiera możliwości wywodzenia z jej treści neiktórych korzystnych dla pana zapisów. Czasem warto wydać 50 zł niż stracić kilka tysięcy.
Z całym szacunkiem dla p. Agnieszki, ja w swojej praktyce nauczułam sie nie polegać na tym co na temat treści umów twierdzą klienci i czytać same umowy :)). Poza tym w przypadku prawa pracy ogromnie przydaje sie znajomość orzecznictwa sądów apelacyjnych i Sn-u.Małgorzata P. edytował(a) ten post dnia 27.03.08 o godzinie 17:41
Link do wypowiedziLink
Rafał Sterna

Rafał Sterna Otwarty na ludzi,
lubie się angażować.

Temat: Manager a nadgodziny

.Rafał Sterna edytował(a) ten post dnia 08.05.08 o godzinie 09:49
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Manager a nadgodziny

to prosze wnieść o np. 4 tys zł np. an początek żeby sprawdzić czy linia obrony chwyci. To że organicza Pan powodztwo nie oznacza zrzeczenia sie reszty należności, ktorej można dochodzić w razie wygranej.
Rozumiem Pana emocje i po to jest prawnik żeby ocenić szanse sprawy bez nich.
W takich sprawwach ważna jest znaomość orzecznictwa Sadu najwyższego bo choć wyroki są wiążące w danej sprawie tylko to jednak orzecznictwo sądow powszechnych jest zgodne z orzecznictwem SN. Albo umiejętnośc prowadzenia spraw precedensowych.
Dowodem moze być wszystko. Roznego rodzaju dokumenty, maile w ktorych są podane godziny, zeznania świadków, jakiekolwiek poświadczenai Pana obecności w miejscach związanych w wykonywaniem pracy, bilingi rozmow itd. Rowniez Pana zeznania jako strony. Wszystko zależy od charakteru pracy jaką Pan wykonwyal.
To że wczoraj upłynąl Panu termin na wniesienie oplaty skutkuje tylko tym, ze sąd zwroci Panu pozew, jednakże nie stoi to na przeszkodzie wniesieniu tego pozwu po raz kolejny, bo takie orzeczenie nie będzie rozstrzygnięciem sprawy co do meritum.

Prosze rozważyć zalożenie sprawy najpierw o mneijszą wkotę za okres np. miesiąca. ma Pan do tego prawo i nawet nie musi sie Pan z tego tłumaczyć sądowi. Prosze to rozważyć.Małgorzata P. edytował(a) ten post dnia 27.03.08 o godzinie 20:48
Link do wypowiedziLink
Andrzej L.

Andrzej L. Queentex Translation
Office

Temat: Manager a nadgodziny

Ale przecież pracownik nie ponosi kosztów sądowych w Sądzie Pracy...czy sie mylę?

A jeśli nawet się mylę, to zamiast występować o wynagrodzenie - co daje określoną wartość przedmiotu sporu i stąd należne opłaty - może wystąpić o ustalenie rzeczywistego wymiaru czasu pracy?
Mając korzystny wyrok, dopiero potem wystąpić o zapłatę?

Oczywiście nie jestem prawnikiem, więc mogę się mylić. Prawnicy zresztą też się mylą...nieraz.

A.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Marek Grabarek

Tomasz Marek Grabarek Radca Prawny

Temat: Manager a nadgodziny

pracownik ponosi koszty wpisu stosunkowego (5%) w sprawie majątkowej o wartości przewyższającej 50.000 zł. A sprawa o wynagrodzenie z tytułu nadgodzin jest sprawą majątkową. Ja na Pana miejscu Panie Rafale, wnosił bym o zwolnienie od kosztów sądowych.

Pozdrawiam,
TG
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

kto udawadnia nadgodziny w ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj