пропозиції роботи
Agnieszka B. cosmopolitka ;-)
Temat: Lojalka a wcześniejsze odejście pracownika z pracy
W roku 2007 zawarłam z pracodawcą umowę szkoleniową, o dofinansowanie do rocznych studiów podyplomowych. Umowa jest obowiązująca do roku, po otrzymaniu dyplomu, czyli do lipca 2009 r.W grudniu 2008 złożyłam 3-mies wypowiedzenie, ponieważ w kwietniu wyprowadzam się za granicę (wychodzę za mąż).
Napisałam do pracodawcy podanie z prośbą o zwolnienie mnie z obowiązku pokrycia całości kosztów na studium, lub możliwości zwrotu części kosztów naliczonych proporcjonalnie do czasu ukończenia ważności umowy (czyli od kwietnia, kiedy nie będę już pracownikiem- do lipca).
Powołałam się na podstawę prawną:
Par 6 ust 4 rozporządzenia w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych.
"4. Pracownik nie ma obowiązku zwrotu kosztów, o których mowa w ust. 2, mimo rozwiązania stosunku pracy, jeżeli zostało ono spowodowane:
1) szkodliwym wpływem wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, stwierdzonym orzeczeniem lekarskim wydanym w trybie odrębnych przepisów, w razie gdy zakład pracy nie przeniósł go do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim,
2) brakiem możliwości dalszego zatrudnienia ze względu na inwalidztwo lub utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy,
3) przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości w związku ze zmianą miejsca zatrudnienia małżonka,
4) przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości ze względu na zawarcie związku małżeńskiego z osobą zamieszkałą w tej miejscowości."
Dostałam od pracodawcy odpowiedź odmowną. Nie zgodził się nawet na zwrot części kosztów, pomimo tej podstawy prawnej.
Czy mogę coś jeszcze zrobić? Przecież podpisując tą umowę o dofinansowanie studium- nie wiedziałam, że tak mi się życie ułoży...
