Temat: l4 a wypowiedzenie

Link do wypowiedzi

Temat: l4 a wypowiedzenie

Link do wypowiedzi

Temat: l4 a wypowiedzenie

Tomasz G.:
Może je Pani otrzymać, ale wówczas ma Pani prawo odwołać się od takiego wypowiedzenia do sądu pracy, który może (w przypadku odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego) przywrócić Panią do pracy lub zasądzić odszkodowanie.

Link do wypowiedzi

Temat: l4 a wypowiedzenie

Karolina Ł.:

Tomasz G.:
Może je Pani otrzymać, ale wówczas ma Pani prawo odwołać się od takiego wypowiedzenia do sądu pracy, który może (w przypadku odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego) przywrócić Panią do pracy lub zasądzić odszkodowanie.

Tomku, z ciekawosci przyłacze sie do pytania:
czyli co, L4 nie chroni przez wypowiedzeniem zmieniajacym? bo jak sie jest na zwolnieniu, to normalnego wypowiedzenia nie moga dac w firmie, no chyba ze to likwidacja zakładu pracy.

Link do wypowiedzi

Temat: l4 a wypowiedzenie

Tomasz G.:

Chroni tak samo jak przed zwykłym zwolnieniem. Tyle tylko, że każde oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę jest prawnie skuteczne, ale może być kwestionowane w sądzie. Chodzi o to, że nawet jeżeli dostaniesz wypowiedzenie umowy o pracę lub wypowiedzenie warunków pracy i płacy podczas zwolnienia chorobowego, to sąd może Cię do pracy przywrócić lub zasądzić odszkodowanie w wysokości okresu wypowiedzenia, ale nie może uznać, że pozostawałaś prze cały czas pracownikiem i przyznać Tobie wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy.

Link do wypowiedzi

Temat: l4 a wypowiedzenie

Karolina Ł.:

Tomasz G.:
Chroni tak samo jak przed zwykłym zwolnieniem. Tyle tylko, że każde oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę jest prawnie skuteczne, ale może być kwestionowane w sądzie. Chodzi o to, że nawet jeżeli dostaniesz wypowiedzenie umowy o pracę lub wypowiedzenie warunków pracy i płacy podczas zwolnienia chorobowego, to sąd może Cię do pracy przywrócić lub zasądzić odszkodowanie w wysokości okresu wypowiedzenia, ale nie może uznać, że pozostawałaś prze cały czas pracownikiem i przyznać Tobie wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy.

ok tozumiem teraz
ale jesli szef chce postepowac zgodnie z przepisami KP to nie moze wreczyc wypowiedzenia na L4, tak?

Link do wypowiedzi

Temat: l4 a wypowiedzenie

Link do wypowiedzi

Temat: l4 a wypowiedzenie

Link do wypowiedzi

Temat: l4 a wypowiedzenie

Mariusz G.:
Podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy wypowiedzenia pracodawca wręczyć nie może. Ale jak pracownik przyjdzie do pracy i podejmie czynności (żeby np. przekazać jakieś zadania zastępcy) - to już może, bo pracownik jest w pracy

Link do wypowiedzi

Temat: l4 a wypowiedzenie

Karolina Ł.:
ale to sie tez tyczy wypowiedzenia zmieniajacego?

na pewno ?:)

Link do wypowiedzi

Temat: l4 a wypowiedzenie

Mariusz G.:

Karolina Ł.:
ale to sie tez tyczy wypowiedzenia zmieniajacego?

Tak

na pewno ?:)

Na pewno.
Art. 42 KP

Link do wypowiedzi

Temat: l4 a wypowiedzenie

Mariusz G.:
Podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy wypowiedzenia pracodawca wręczyć nie może. Ale jak pracownik przyjdzie do pracy i podejmie czynności (żeby np. przekazać jakieś zadania zastępcy) - to już może, bo pracownik jest w pracy

Link do wypowiedzi

Temat: l4 a wypowiedzenie

Tomasz G.:
Pan nie rozumie. Pracodawca może wręczyć

Link do wypowiedzi

Temat: l4 a wypowiedzenie

Mariusz G.:

Tomasz G.:
Pan nie rozumie. Pracodawca może wręczyć

Art. 41.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Link do wypowiedzi

Temat: l4 a wypowiedzenie

Tomasz G.:

Art. 41.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

No dobrze, formalnie jest napisane, że nie może, ale jeśli tego dokona to wypowiedzenie będzie skuteczne. Typowe pytanie z egzaminu na aplikację.

Link do wypowiedzi

Temat: l4 a wypowiedzenie

Mariusz G.:

Tomasz G.:

Art. 41.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

No dobrze, formalnie jest napisane, że nie może, ale jeśli tego dokona to wypowiedzenie będzie skuteczne. Typowe pytanie z egzaminu na aplikację.

Czyżby jakaś trauma z egzaminu i podciąganie pod to pytanie?
Na pytanie, czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie w trakcie usprawiedliwionej nieobecności - odpowiedź jest wprost w KP.

A to, co się dzieje, gdy pracodawca złamie prawo - to osobne pytanie.

Link do wypowiedzi