GoldenLine
Zaloguj się
Aneta Ć.

Aneta Ć. B2B, B2C

Temat: kto udawadnia nadgodziny w sądzie pracy pracownik czy...

codziennie zostaję w (nowej) pracy po godzinach i odkąd się dowiedziałam, że za nie nie płacą, zaczęłam je zapisywac w notesie.

bede sie nosic z zamiarem uzyskania za nie gratyfikacji, ale w przypadku gdyby sie nie udało, to chce iść do SP.

mi sie wydaje ze na pracodawcy ciąży taki obowiązek, ale nie jestem pewna.
a przy okazji - czy pracownik tez jakoś to musi udowodnic? (kolezanka mi podopwiedziała, żeby na koniec pracy wysyłać maila ze słuzbowej skrzynki na swoj prywatny mail np. z przypomnieniem: "wez na jutro do pracy cos tam" i to bedzie tzw ślad, który zostanie na serwerze "pracowym" i posłuży jako dowód w SP)[edited]Aneta
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: kto udawadnia nadgodziny w sądzie pracy pracownik czy...

Z zasady ciężar udowodnienia spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutek prawny.

Wysyłanie maili samej sobie jest dowodem conajmniej wątpliwym. Każdy mógły tak robić i domagać się wynagrodzenia za rzekome nadgodziny. Bycie fizycznie w pracy to jeszcze nie podstawa do domagania się nadgodzin. Trzeba udowodnic, że wypełniałaś w tym czasie powierzone Ci obowiązki.
Link do wypowiedziLink
Aneta Ć.

Aneta Ć. B2B, B2C

Temat: kto udawadnia nadgodziny w sądzie pracy pracownik czy...

Bycie fizycznie w pracy to jeszcze nie podstawa do domagania się nadgodzin. Trzeba udowodnic, że wypełniałaś w tym czasie powierzone Ci obowiązki.

załamka:( z takim podejściem to można w ogóle z góry założyć ze sie 8 czy 10 godzin człowiek opieprza:(

to w takim razie proszę o podpowiedz: co stanowi niezbity dowod na domaganie sie pieniedzy/dni wolnych za nadgodziny? zakładając, że osoby które ze mną w tym czasie pracowały nie zechcą zeznawac w sprawie?
czy samo bycie zalogowanym do systemu na którym pracuję jest takim dowodem? czy nanoszenie w tym systemie zmian jest?
to właściwie co jest dowodem?
muszę zebrać takie dowody, jako zabezpieczenie na przyszłość:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: kto udawadnia nadgodziny w sądzie pracy pracownik czy...

1) Można zażądać od pracodawcy, aby okazał ewidencję czasu pracy. Art. 149 par. 1 KP mówi, że jest on zobowiązany ją pokazać na każde żądanie pracownika. Jeśli jest nieprawdziwa, można (najlepiej na piśmie) żądać jej sprostowania.

Dobrze mieć wtedy dowody i świadków na to, w jakie dni i ile nadgodzin się przepracowało. Jednak zazwyczaj nikt nie chce wejść w taki otwarty spór z pracodawcą. Może się to skończyć pozbyciem konfliktowego pracownika.

2) Można poprosić o pomoc inspekcję pracy. Powinno wystarczyć anonimowe doniesienie, iż ewidencja czasu pracy prowadzona jest nierzetelnie. Warto podpowiedzieć inspektorowi, co, gdzie i kiedy trzeba sprawdzić.

3) Roszczenia o zapłatę za nadgodziny przedawniają się po 3 latach. Jest sposób na wstrzymanie biegu przedawnienia: złożenie do sądu rejonowego (w miejscu, gdzie znajduje się główna siedziba pracodawcy) "wezwania do próby ugodowej" na podstawie art. 185 KPC.

Jeśli pracodawca nie zareaguje na takie wezwanie, odmówi zapłaty lub zaproponuje ugodę, której pracownik nie zechce przyjąć - bieg przedawnienia jest przerwany i liczy się na nowo od daty wezwania. I nie zamyka to pracownikowi drogi do wystąpienia w przyszłości do sądu pracy o zapłatę za nadgodziny.

Negocjacje z pracodawcą czy proces sądowy mają tym większe szanse powodzenia, im lepiej pracownik potrafi udowodnić, ile godzin przepracował- notatki, dokumenty, billingi itd.Roland Semik edytował(a) ten post dnia 09.12.07 o godzinie 23:22
Link do wypowiedziLink
Aneta Ć.

Aneta Ć. B2B, B2C

Temat: kto udawadnia nadgodziny w sądzie pracy pracownik czy...

bardzo dziekuję za pomoc
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Wronka

Katarzyna Wronka sprzedawca, BUTKO

Temat: kto udawadnia nadgodziny w sądzie pracy pracownik czy...

Odświeżam temat, ponieważ mam jeszcze dodatkowych parę pytań.

Jestem zatrudniona w sklepie, pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 10.00-18.00, w soboty do 14,00. Pracuję każdą sobotę. Wg ustnej umowy z pracodawcą, mogę sobie wybrać za soboty dzień wolny. Jednak w ciągu 1,5 roku pracy tylko kilkakrotnie skorzystałam z tej możliwości.
Chciałabym się dowiedzieć, czy za każdą przepracowaną sobotę przysługuje cały dzień w tygodniu wolny?

Przygotowuję się do rozmowy z pracodawcą, chcę odzyskać należne mi wolne (lub otrzymać za te nadprogamowe dni wynagrodzenie). Łatwo nie będzie, bo jesli za każdą sobotę powinnam wybrać dzień wolny, to nazbierało się tego ok. 70 dni! Dlatego chciałabym wiedzieć, jakie są moje prawa i co jestem w stanie wywalczyć. Potrzebuję konkretnych argumentów przed tą rozmową, dlatego proszę kompetentne osoby o pomoc.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata W.

Małgorzata W. Specjalista ds.BHP

Temat: kto udawadnia nadgodziny w sądzie pracy pracownik czy...

Roland S.:
Z zasady ciężar udowodnienia spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutek prawny.

Wysyłanie maili samej sobie jest dowodem conajmniej wątpliwym. Każdy mógły tak robić i domagać się wynagrodzenia za rzekome nadgodziny. Bycie fizycznie w pracy to jeszcze nie podstawa do domagania się nadgodzin. Trzeba udowodnic, że wypełniałaś w tym czasie powierzone Ci obowiązki.


A nie uważa Pan ,że samo sprawdzenie logowań(bo każda firma ma zabezpieczenia w postaci pinów itp.)na serwerze pracowniczym będzie p0odstawą do wypłaty tych nadgodzin? Może po prostu wystąpić o sprawdzenie na tej podstawie czasu pracy pracownika?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: kto udawadnia nadgodziny w sądzie pracy pracownik czy...

Małgorzata W.:
A nie uważa Pan ,że samo sprawdzenie logowań(bo każda firma ma zabezpieczenia w postaci pinów itp.)na serwerze pracowniczym będzie p0odstawą do wypłaty tych nadgodzin? Może po prostu wystąpić o sprawdzenie na tej podstawie czasu pracy pracownika?

Pracodawca może umożliwić pozostawianie dłużej w biurze, ale niekoniecznie musi nakazać pozostanie w nadgodzinach.
Gdyby założyć, że każde pozostanie w pracy po czasie jest nadgodziną to firmy wyganiałyby pracowników siłą by nie ryzykować bankructwa za godziny których nie oczekiwali. Zresztą jest kilka takich w Warszawie które wyłączają prąd po to by uniemożliwić zostawanie po godzinach.
Z drugiej strony mam kolegę, który przychodzi do pracy o 7 rano i zostaje do 18-19 (oficjalnie 8.15-16.30). Nie ma życia osobistego, w pracy dobry komputer z siecią czego w domu nie ma (chyba lubi).
Miałby z automatu za samą obecność liczyć sobie nadgodziny?
Link do wypowiedziLink
Tomasz Marek Grabarek

Tomasz Marek Grabarek Radca Prawny

Temat: kto udawadnia nadgodziny w sądzie pracy pracownik czy...

z doświadczenia przed sądami pracy, występując ze strony pracodawcy, wiem, że kluczowym jest udowodnienie dwóch kwestii:
1) faktycznej pracy w nadgodzinach oraz - co ważniejsze,
2) wykonywanie pracy wynikało z wyraźnego polecenia pracodawcy, pozostania w pracy i wykonywania czegoś dodatkowego.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Czy pracodawca jest bezradn...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj