Temat: Kolejne pytanko o prawo pracy i nie tylko

Link do wypowiedzi

Temat: Kolejne pytanko o prawo pracy i nie tylko

Wojciech N.:
Witam,

Spotkałem się z taka tytuacją:
Są osoby zatrudnione na umowę o pracę na 1/2 i 1/4 etatu,
pracują po 200 i wiecej godzin w miesiącu, dzień pracy dochodzi nawet do 14 godzin, reszta wynagrodzenia ustalona z pracodawcą jest wypłacana na czarno pod stołem.

Jakie konsekwencje grożą takiemu pracodawcy i co powinien pracowik zrobić lub gdzie sie zgłosić aby taki proceder zakończyć?

Link do wypowiedzi

Temat: Kolejne pytanko o prawo pracy i nie tylko

Link do wypowiedzi

Temat: Kolejne pytanko o prawo pracy i nie tylko

Grażyna T.:
to nie pracownik oszukuje Urząd Skarbowy tylko pracodawca.Pracownik może ten fakt tylko zgłosić do PIP i US na postępowanie pracodawcy

Link do wypowiedzi

Temat: Kolejne pytanko o prawo pracy i nie tylko

Krzysztof Kroczyński:

Grażyna T.:
to nie pracownik oszukuje Urząd Skarbowy tylko pracodawca.Pracownik może ten fakt tylko zgłosić do PIP i US na postępowanie pracodawcy

Ja tam nie wiem, ale jak ostatnio wypełniałem PIT, to ja podpisywałem, że moje dochody wyniosły tyle-i-tyle...

Link do wypowiedzi

Temat: Kolejne pytanko o prawo pracy i nie tylko

Link do wypowiedzi

Temat: Kolejne pytanko o prawo pracy i nie tylko

Łukasz Ł.:
jesli na 1/2 lub 1/4 etatu
to wszystkie godziny ponad regulaminowy czas powinny stanowic nadgodziny
Grażynka ma rację - trzeba walić do PIP

Link do wypowiedzi

Temat: Kolejne pytanko o prawo pracy i nie tylko

Joanna S.:

Łukasz Ł.:
jesli na 1/2 lub 1/4 etatu
to wszystkie godziny ponad regulaminowy czas powinny stanowic nadgodziny
Grażynka ma rację - trzeba walić do PIP

Norma nie oznacza, że w ogóle nie są one rozliczane.

Link do wypowiedzi

Temat: Kolejne pytanko o prawo pracy i nie tylko

Joanna S.:

Krzysztof Kroczyński:

Grażyna T.:
to nie pracownik oszukuje Urząd Skarbowy tylko pracodawca.Pracownik może ten fakt tylko zgłosić do PIP i US na postępowanie pracodawcy

Ja tam nie wiem, ale jak ostatnio wypełniałem PIT, to ja podpisywałem, że moje dochody wyniosły tyle-i-tyle...

A, pracodawca nic nie wysyła do US i nic nie podpisuje? :)

Link do wypowiedzi

Temat: Kolejne pytanko o prawo pracy i nie tylko

Link do wypowiedzi

Temat: Kolejne pytanko o prawo pracy i nie tylko

Maciej G.:
Opisane zachowanie pracodawcy można ocenić jako przestępstwo przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową. Osoba świadcząca pracę powinna zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy lub prokuraturę.

Link do wypowiedzi

Temat: Kolejne pytanko o prawo pracy i nie tylko

Krzysztof Kroczyński:

Maciej G.:
Opisane zachowanie pracodawcy można ocenić jako przestępstwo przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową. Osoba świadcząca pracę powinna zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy lub prokuraturę.Maciej G. edytował(a) ten post dnia 23.09.08 o godzinie 15:14

A czy pracownik, który zgadza się na wypłatę części wynagrodzenia "pod stołem" nie popełnia przypadkiem przestępstwa (albo p[rzestępstwa skarbowego)?

Link do wypowiedzi

Temat: Kolejne pytanko o prawo pracy i nie tylko

Łukasz Ł.:

Krzysztof Kroczyński:

Maciej G.:
Opisane zachowanie pracodawcy można ocenić jako przestępstwo przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową. Osoba świadcząca pracę powinna zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy lub prokuraturę.Maciej G. edytował(a) ten post dnia 23.09.08 o godzinie 15:14

A czy pracownik, który zgadza się na wypłatę części wynagrodzenia "pod stołem" nie popełnia przypadkiem przestępstwa (albo p[rzestępstwa skarbowego)?

właśnie w takiej sytuacji
kiedy zamiast opodatkowanych dochodów
pracodawca chce zapłacić na czarno
pracownik powinien zgłosić to PIP

Link do wypowiedzi

Temat: Kolejne pytanko o prawo pracy i nie tylko

Krzysztof Kroczyński:

A czy pracownik, który zgadza się na wypłatę części wynagrodzenia "pod stołem" nie popełnia przypadkiem przestępstwa (albo przestępstwa skarbowego)?[edited]Krzysztof

Link do wypowiedzi

Temat: Kolejne pytanko o prawo pracy i nie tylko

Krzysztof Kroczyński:

Grażyna T.:
to nie pracownik oszukuje Urząd Skarbowy tylko pracodawca.Pracownik może ten fakt tylko zgłosić do PIP i US na postępowanie pracodawcy

Ja tam nie wiem, ale jak ostatnio wypełniałem PIT, to ja podpisywałem, że moje dochody wyniosły tyle-i-tyle...

Link do wypowiedzi

Temat: Kolejne pytanko o prawo pracy i nie tylko

Maciej G.:

Krzysztof Kroczyński:

A czy pracownik, który zgadza się na wypłatę części wynagrodzenia "pod stołem" nie popełnia przypadkiem przestępstwa (albo przestępstwa skarbowego)?[edited]Krzysztof

Pracownik nie popełni przestępstwa, jeżeli złożone przez niego zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu będzie zgodne z rzeczywistością. Proszę też pamiętać, że zgoda osoby wykonującej pracę zarobkową nie wyłącza odpowiedzialności karnej pracodawcy za niezgłoszenie, względnie zgłoszenie nieprawdziwych, danych dotyczących ubezpieczenia społecznego.

Link do wypowiedzi

Temat: Kolejne pytanko o prawo pracy i nie tylko

Link do wypowiedzi

Temat: Kolejne pytanko o prawo pracy i nie tylko

Krzysztof Kroczyński:

Czyli, jeśli po kilku miesiącacach pracownik, który brał kasę pod stołem i nie płacił od tych dochodów podatków poinformuje o tym procederze Urząd Skarbowy, to na złość babci odmrozi sobie uszy, czy tak?

Link do wypowiedzi

Temat: Kolejne pytanko o prawo pracy i nie tylko

Maciej G.:

Krzysztof Kroczyński:

Czyli, jeśli po kilku miesiącacach pracownik, który brał kasę pod stołem i nie płacił od tych dochodów podatków poinformuje o tym procederze Urząd Skarbowy, to na złość babci odmrozi sobie uszy, czy tak?

Moim zdaniem, pracownik może złożyć korektę deklaracji podatkowej, spełniając jednocześnie obowiązek podatkowy. Złożenie prawnie skutecznej korekty stanowi bowiem przesłankę do zaniechania ukarania srawcy przestępstwa lub wykroczenia skarbowego.

Link do wypowiedzi

Temat: Kolejne pytanko o prawo pracy i nie tylko

Paulina J.:
Witam
to ja napisze coś od siebie.
jeśli pracodawcy zależy na pracowniku,a pracownik stanowczo odmawia takiego rozwiązania tzn. niezgadza sie zeby był zatrudniony na "papierze na część etatu lub od najniższej" i odpowiednio to umotywuje i nieda sie zastraszyć np. utratą pracy, to bedzie miał "wszystko na papierze".
ja tak zrobiłam i tak mam tylko wiecej wiary w siebie bo przeciez wyszkolenie nowego pracownika w najgorszej opcji tak czy siak moze go drozej kosztowac niz zatrudnianie zgodnie z prawem
Pozdrawiam :)

P.S. Jesli my bedziemy sie zgadzać "na takie rozwiązania" to nigdy niebedzie tak jak powinno być. Zreszą miedzy Bogiem a prawdą to sami tego nauczylismy pracodawców ze strachu przed zostaniem bez srodków do życia (czyt. bez pracy). A co jeśli "coś się stanie"? przy umowie od najnizszej pracodawca a przy takim długookresowym stanie ZUS bedzie sie z nami rozliczał z tego co "na papierze" i wtedy tez praktycznie zostajemy bez środków do zycia gdyz dostaniemy do reki tylko 80% netto tego co na umowie czyli 600 pln.Paulina J. edytował(a) ten post dnia 24.09.08 o godzinie 08:47

Link do wypowiedzi