GoldenLine
Zaloguj się
Monika Kozanecka (Skrzypczak)

Monika Kozanecka
(Skrzypczak) urbanista -
planista
przestrzenny -
energetyka,
infrast...

Temat: Kodeks Pracy

Jestem zatrudniona na pełen etat w biurze planistycznym. Pracodawca zakazuje mi podjęcia dodatkowej pracy w tej samej branży pod rygorem zwolnienia dyscyplinarnego. W mojej umowie nie widnieje taki zakaz. Czy jeżeli nie podpisałam dodatkowej umowy dotyczącej konkurencji, pracodawca ma podstawy do takich żądań?

pozdrawiam
Monika
Link do wypowiedziLink
Katarzyna K.

Katarzyna K. douczając się
nieustannie dochodzę
do starości

Temat: Kodeks Pracy

nie ma, może praca dla konkurencji etyczna nie jest, natomiast kodeks pracy jasno stanowi:
Art. 101 (ze znaczkiem 1).
§ 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).

Art. 101(3).

Umowy, o których mowa w art. 101 (1) § 1 i w art. 101 (2) § 1, wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej.

Art. 101(4).

Przepisy rozdziału nie naruszają zakazu konkurencji przewidzianego w odrębnych przepisach.
czy są lex specialis do tych artykułów????
sama jestem ciekawa...
Link do wypowiedziLink
Katarzyna K.

Katarzyna K. douczając się
nieustannie dochodzę
do starości

Temat: Kodeks Pracy

Monika Skrzypczak:
Jestem zatrudniona na pełen etat w biurze planistycznym. Pracodawca zakazuje mi podjęcia dodatkowej pracy w tej samej branży pod rygorem zwolnienia dyscyplinarnego. W mojej umowie nie widnieje taki zakaz. Czy jeżeli nie podpisałam dodatkowej umowy dotyczącej konkurencji, pracodawca ma podstawy do takich żądań?

pozdrawiam
Monika

czyli po polsku, jeśli nie ma pisemnej umowy miedzy pracodawcą a pracownikiem - nie ma mowy o konkurencji, natomiast nie wiem, czy nie ma przepisów szczególnych dotyczących pracy, którą wykonujesz...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kodeks Pracy

Trzeba uważać na ustawę o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Temat mocno śliski, bo w jaki sposób jesteś w stanie rozgraniczyć, które z wykorzystywanych informacji posiadałaś pracując u pracodawcy?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Kodeks pracy i zastosowanie...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj