Temat: Kara nagany za ujawnienie tajemnicy firmy w sądzie pracy?

Witam

Moja żona po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymała wypowiedzenie z uzasadnieniem redukcja etatu. Odwołaliśmy sie od decyzji pracodawcy do sądu pracy gdyż okoliczności wskazują na nieprawdziwą przyczyne ( pracownik na zatrudniony na zastępstwo otrzymał umowę na czas nieokreślony, żona wypowiedzenie). Na pierwszej rozprawie przedstawiliśmy dokumenty firmowe ktore przemawiają na niekorzyść pracodawcy. Żona miała do nich dostęp z racji pełnionych obowiązków służbowych i dane dotyczyły statystyk handlowych i umowy z kontrahentem. Pracodawca po sprawie sądowej wręczył nagane za naruszenie obowiązku zachowywania w tajemnicy informacji które mogą narazić pracodawce na szkody. Dodam że ujawnione dokumenty podważały stwierdzenia zawarte w odpowiedzi na pozew. Żona ujawniła powyższe dokumentu bez powiadamiania pracodawcy gdyż istniało prawdopodobieństwo ich zmiany (część dokumentów tylko w wersji elektronicznej). Czy Pracodawca ma prawo ukarać pracownika za ujawnienie tajemnicy firmy przed sądem ?
Pozdrawiam

Temat: Kara nagany za ujawnienie tajemnicy firmy w sądzie pracy?

Paweł S.:
Witam

Moja żona po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymała wypowiedzenie z uzasadnieniem redukcja etatu. Odwołaliśmy sie od decyzji pracodawcy do sądu pracy gdyż okoliczności wskazują na nieprawdziwą przyczyne ( pracownik na zatrudniony na zastępstwo otrzymał umowę na czas nieokreślony, żona wypowiedzenie). Na pierwszej rozprawie przedstawiliśmy dokumenty firmowe ktore przemawiają na niekorzyść pracodawcy. Żona miała do nich dostęp z racji pełnionych obowiązków służbowych i dane dotyczyły statystyk handlowych i umowy z kontrahentem. Pracodawca po sprawie sądowej wręczył nagane za naruszenie obowiązku zachowywania w tajemnicy informacji które mogą narazić pracodawce na szkody. Dodam że ujawnione dokumenty podważały stwierdzenia zawarte w odpowiedzi na pozew. Żona ujawniła powyższe dokumentu bez powiadamiania pracodawcy gdyż istniało prawdopodobieństwo ich zmiany (część dokumentów tylko w wersji elektronicznej). Czy Pracodawca ma prawo ukarać pracownika za ujawnienie tajemnicy firmy przed sądem ?
Pozdrawiam

Moim zdaniem pracodawca nie ma racji. Jeżeli pozwany posiadał słuszny i uzasadniony interes w tym, aby okoliczności sprawy nie przedostały się na zewnątrz, to mógł złożyć wniosek o wyłączenie jawności rozprawy (art. 153 par. 2 kodeksu postępowania cywilnego). W takiej sytuacji ten, kto by rozpowszechnił informacje z rozprawy, w której wyłączono jawność narażałby się na odpowiedzialność karną (art. 241 par. 2 kodeksu karnego).

Skoro nie było żadnych przeszkód, żeby podjąć przewidziane prawem działania zmierzające do ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa, to taka nagana jest w mojej ocenie zupełnie nieuzasadniona. Zresztą nie ma czegoś takiego jak tajemnica przed sądem. Każda osoba zeznająca jako świadek, czy jako strona ma obowiązek mówić prawdę nie zatajając niczego, z tego co mu jest wiadome, chyba że korzysta z prawa odmowy zeznań na warunkach przewidzianych w ustawie.

Temat: Kara nagany za ujawnienie tajemnicy firmy w sądzie pracy?

A czy takie działanie można uznać za nękanie pracownika, bądź próbę wywarcia nacisku aby pracownik wycofał pozew ? Czy można z tego powodu wyciągnąć konsekwencje wobec pracodawcy? (przypuszczam że w tym stanie rzeczy skończy sie na odwołaniu od nałożonej kary do sądu)

Temat: Kara nagany za ujawnienie tajemnicy firmy w sądzie pracy?

Paweł S.:
A czy takie działanie można uznać za nękanie pracownika, bądź próbę wywarcia nacisku aby pracownik wycofał pozew ? Czy można z tego powodu wyciągnąć konsekwencje wobec pracodawcy? (przypuszczam że w tym stanie rzeczy skończy sie na odwołaniu od nałożonej kary do sądu)

Po prostu trzeba się odwołać do sądu od tej kary i to wszystko. Znamion nękania, czy mobbingu tu nie widzę i myślę, że z takiego jednostkowego zdarzenia, jak błędnie zastosowana kara porządkowa, nie da się wyciągnąć nic więcej.

Temat: Kara nagany za ujawnienie tajemnicy firmy w sądzie pracy?

Odwoływać na pewno sie będziemy ( wnioskuje że w odwołaniu wskazane będzie podanie w opisie zdarzenia nr akt postępowania w którym te dokumenty zostały ujawnione). Wnioskuje też że warto podać ten fakt w w sądzie w pierwotnej sprawie. Zona już wie ze niektórzy ze świadków nie chcą za bardzo mówić bo się obawiają kar dyscyplinarnych. Trochę wredne postępowanie pracodawcy ale takie życie. Sama kara nagany jest może nieskuteczna wobec żony, ale wywiera wpływ na pozostałych pracowników