GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: jak zwolnić dobrego pracownika?

Witam,

Czy i w jaki sposób pracodawca może zwolnić dobrego pracownika (przedstawiciela handlowego)?

Zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony od niespełna 3 lat.
Realizuje swoje obowiązki; wyniki najlepsze w kraju, oceny roczne z notami "spełnia oczekiwania" i "powyżej oczekiwań".
Były próby ukarania go karami dyscyplinującymi - wyraził sprzeciw, okazał dowody, był gotowy na Sąd Pracy, więc kara musiała zostać anulowana. Próbowano opcji zwiększenia planu i zwolnienia za słabe wyniki - ale zrealizował zawyżony plan. Dorzucano mu dodatkowe obowiązki łamiąc przy tym przepisy BHP z nadzieją, ze zwolni się sam - niestety obowiązki i zadania realizował.
Osoba lubiana w zespole handlowców jak innych współpracowników... oprócz bezpośredniego przełożonego i samego dyrektora.
Osoba krnąbrna, pyskata, znająca swoje prawa i niepozwalająca sobie "w kasze dmuchać" - niewygodna dla bezpośredniego przełożonego.

Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim - nie wiadomo kiedy i czy w ogóle wróci do pracy. Jest w stanie pozwać firmę i udowodnić poniesiony uszczerbek na zdrowiu był wynikiem poleceń służbowych. Może tez sporo nabruździć jeżeli doniesie do Państwowej Inspekcji Pracy itd.

Proszę o informację czy są jakieś metody, które pozwoliłyby zwolnić tego pracownika bez poniesienia dodatkowych kosztów takich jak odprawa itp.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: jak zwolnić dobrego pracownika?

Tomasz D.:
Proszę o informację czy są jakieś metody, które pozwoliłyby zwolnić tego pracownika bez poniesienia dodatkowych kosztów takich jak odprawa itp.

Przy długiej chorobie można zwolnić bez wypowiedzenia. Jak trafi do więzienia również.
Ale jak jest kumaty, to jest nie do ruszenia "bezkosztowo". Ale znam przypadki, gdzie nawet płacąc odprawę i przegrywając w sądzie odszkodowanie pracodawca się cieszył, że sąd nie przywrócił pracownika do pracy i jest wreszcie od niego wolny.
Link do wypowiedziLink
Paweł B.

Paweł B.

Temat: jak zwolnić dobrego pracownika?

Bo najbardziej boli, jak się okazuje że pracownik nie boi pokazywać idiotyzmów i głośno mówi co jest nie tak, a idiotyzmów w każdej korporacji bez liku. Zamiast posłuchać się pracownika i próbowac coś zmienić to zarząd próbuje zamieść sprawę pod dywan i gościa usunąć.
Proszę powiedzieć jaka firma, będę wiedział gdzie nie aplikowac w razie co.

przypomniał mi się taki stary rysunek satyryczny (chyba Sawki), gdzie jedna postać pokazując na inną mówi szeptem do trzeciej siedzącej za biurkiem: "szefie, cholera co z nim zrobimy, ona ma rację !?"
Link do wypowiedziLink
Paweł B.

Paweł B.

Temat: jak zwolnić dobrego pracownika?

Do PIP można też donieść anonimowo. No i czy ten dyrektor to już sam szczyt? Bo może warto poruszyć temat jeszcze wyżej, skoro dyrektor jest na tyle głupi że w kiepskiej atmosferze chce się pozbyć najlepszego sprzedawcy. Ciekawe co na to konkurencja, taki wkurzony pracownik z całym know how, doświadczeniem i wynikami to idealny prezent dla konkurencji.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: jak zwolnić dobrego pracownika?

Sławek K.:
Odpowiedź wersja 1- umowa o pracę przewiduje okres wypowiedzenia i właśnie tak mozna zwolnic każdego pracownika nawet najlepszego :)

Niestety, pracodawca musi mieć uzasadnienie dla wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. Nawet najgorszego.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: jak zwolnić dobrego pracownika?

Sławek K.:
Niestety, pracodawca musi mieć uzasadnienie dla wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. Nawet najgorszego.
Oczywiscie ale wypowiedzenie jest skuteczne.

O ile przed jego upływem sąd nie stwierdzi bezskuteczności. A i potem sąd może przywrócić pracownika do pracy + orzec odszkodowanie za okres pozostawania bez pracy, gdy W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie okre-ślony jest nieuzasadnione ... orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: jak zwolnić dobrego pracownika?

Mariusz G.:
Sławek K.:
Niestety, pracodawca musi mieć uzasadnienie dla wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. Nawet najgorszego.
Oczywiscie ale wypowiedzenie jest skuteczne.

O ile przed jego upływem sąd nie stwierdzi bezskuteczności. A i potem sąd może przywrócić pracownika do pracy + orzec odszkodowanie za okres pozostawania bez pracy, gdy W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie okre-ślony jest nieuzasadnione ... orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
I jak Pan myśli, który z nas jest blizej odpowiedzi na pytanie zawarte w tytule wątku? Bo odpowiedź , że nie można jest błędna. Ja już na miejscu prawnika tego zakładu zrobiłbym zrzuty z tego watku i stawiam dolary przeciw orzechom ze to wystarczy i znajdzie się jeszcze tona powodów by wygrać sprawę tak by się okazało, ze wyszukuje Pan tylko niuanse w takiej sytuacji głównie by je wyszukać. Już sam wątek przewlekłej choroby o nieznanym czasie jej trwania , jest obecnie bardzo czuły.Ten post został edytowany przez Autora dnia 13.10.13 o godzinie 21:42
Link do wypowiedziLink
Mariusz B.

Mariusz B. Commercial Director

Temat: jak zwolnić dobrego pracownika?

Czy i w jaki sposób pracodawca może zwolnić dobrego pracownika (przedstawiciela handlowego)?

Odpowiedź intuicyjna po przeczytaniu tematu - Nie zwalnia się DOBRYCH pracowników!!!

W tego co Pan napisał widać, że ma Pan problem w organizacji i jest on na płaszczyźnie, której Pan nie opisuje. Jeśli Pana pracodawca będzie chciał rozwiązać umowę to na końcu na pewno tak się stanie, chyba, że wcześniej zmienią sie przełożeni.

Zakładając, że ma Pan rację; jest Pan skuteczny, potrafi współpracować w zespole, to szkoda Pana czasu w tej źle zarządzanej organizacji.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj