GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: jak skrócic okres wypowiedzenia o pracę

Witam wszystkich i proszę o pomoc
pracuję w moim zakładzie 6 lat okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 3 miesiące
dostałem propozycje lepszej pracy i dużo lepiej płatnej .
Mój przyszły pracodawca chce abym podjął prace od 1 lutego i jestem w kropce poprosiłem pisemnie aktualnego pracodawcę o zwolnienie z pracy na mocy porozumienia stron jednak on nie wyraził na to zgody chciałem osobiście spotkać się z dyrektorem zakładu jednak on nie stawił się na umówione wcześniej spotkanie i odesłał mnie do swojego zastępcy, który to mi oznajmił że firma nie zwalnia na mocy porozumienia stron. pozostaje mi wypowiedzenie umowy o pracę pytanie brzmi jak wyjść z tego impasu. Bo szkoda mi nowej naprawdę lepszej pracy.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: jak skrócic okres wypowiedzenia o pracę

niestety, jeżeli nowy pracodawca nie zgodzi się na porozumienie stron, to nie masz wyjścia i pracować do końca okresu wypowiedzenia. Porzucenia pracy Ci nie radzę - brzydkie świadectwo pracy. Chyba że pracodawca narusza podstawowe obowiązki np. nie wypłaca wynagrodzenia w terminie to wtedy Ty możesz rozwiązać umowę bez wypowiedzenia.
Link do wypowiedziLink
Kasia W.

Kasia W. Project Manager,
analityk; spec od
rozwiązań
niemożliwych

Temat: jak skrócic okres wypowiedzenia o pracę

Małgorzata Z.:
niestety, jeżeli nowy pracodawca nie zgodzi się na porozumienie stron, to nie masz wyjścia i pracować do końca okresu wypowiedzenia.
nowy pracodawca? Chyba stary...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: jak skrócic okres wypowiedzenia o pracę

Ktoś patrzy na świadectwo pracy na etapie podejmowania decyzji o zatrudnieniu? Nie spotkałem się jeszcze z czymś takim...
Link do wypowiedziLink
Kasia W.

Kasia W. Project Manager,
analityk; spec od
rozwiązań
niemożliwych

Temat: jak skrócic okres wypowiedzenia o pracę

Lech M.:
Ktoś patrzy na świadectwo pracy na etapie podejmowania decyzji o zatrudnieniu? Nie spotkałem się jeszcze z czymś takim...
Patrzy, oj patrzy.
A jak nie na etapie podejmowania decyzji to na etapie gromadzenia dokumentów (działy HR są wyczulone na wyszukiwanie takich rzeczy w świadectwach). I po co sobie robić ujemne punkty na starcie?
Dominiku, jak mogłeś przypuszczać, że pracodawca po 6 latach pracy zechce zgodzić się na Twoje odejście niemalże z dnia na dzień?
Lepiej dogadaj się z przyszłym pracodawcą by zechciał na Ciebie poczekać.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: jak skrócic okres wypowiedzenia o pracę

Mam małe doświadczenie w pracy na etacie, ale z opowieści znajomych-etatowców wnioskuję, że jednak się "nie patrzy" (pewnie są wyjątki). A jak kadry zbierają potem dokumenty, to tylko zbierają, nikt tam "punktów ujemnych" już nie daje.

Pomijając już fakt, że samo "porzucenie pracy" jest imho normalną praktyką. Zresztą co to za hipokryzja - wielu pracodawców zatrudnia na zlecenia i odejścia z dnia na dzień (z inicjatywy obu stron) są ok, a w umowie o pracę to od razu wielkie aj-waj.

Rozumiem gdyby odejście pracownika wiązało się z zawaleniem jakiegoś projektu i stratami firmy na setki tysięcy (tylko na ile jest to błąd pracownika, a nie firmy, która się na taką okoliczność nie zabezpieczyła, choćby w przypadku wystąpienia obiektywnych zdarzeń losowych), niemniej jednak w 99% przypadków porzucenie pracy to tylko stan formalny i zwykły sposób rozwiązywania umów. Więcej mówi o pracodawcy (że nie chciał dać porozumienia stron) niż o pracowniku.Ten post został edytowany przez Autora dnia 27.01.16 o godzinie 10:15
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: jak skrócic okres wypowiedzenia o pracę

Kasia W.:
Dominiku, jak mogłeś przypuszczać, że pracodawca po 6 latach pracy zechce zgodzić się na Twoje odejście niemalże z dnia na dzień?


Czas pracy nie ma tu znaczenia, tylko jej rodzaj. Zwykle jakieś sprawy trzeba "pozamykać", ale rzadko kiedy potrzeba na to 3 miesiące.
Link do wypowiedziLink
Kasia W.

Kasia W. Project Manager,
analityk; spec od
rozwiązań
niemożliwych

Temat: jak skrócic okres wypowiedzenia o pracę

Lech M.:
Rozumiem gdyby odejście pracownika wiązało się z zawaleniem jakiegoś projektu i stratami firmy na setki tysięcy
Lechu, a myślisz, że nieobecności się nie planuje? Zapewniam Cię, ze się planuje, zwłaszcza w tak dużych instytucjach jak PKP - gdzie nieobecność dobrego, samodzielnego automatyka może w wielu planach namieszać.
Trwają ferie, zwiększony ruch ludzi i zmniejszona obsada ludzi na "serwisie". Poza tym - byłby to sygnał dla innych pracowników - jakby co, to możesz odejść natychmiast.
Brzmi niezbyt dobrze ale to niepedagogiczne!

Poza tym nie wiemy kiedy Dominik wystąpił z wypowiedzeniem umowy do pracodawcy i ile czasu mu dał na znalezienie zastępstwa. Przyznasz, ze tydzień czy dwa to może być trochę mało...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: jak skrócic okres wypowiedzenia o pracę

Kasia W.:
Lechu, a myślisz, że nieobecności się nie planuje? Zapewniam Cię, ze się planuje, zwłaszcza w tak dużych instytucjach jak
Przyznasz, ze tydzień czy dwa to może być trochę mało...

No to nie rozumiem - w końcu twierdzisz, że nieobecności się planuje, czy się jednak nie planuje?:)
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: jak skrócic okres wypowiedzenia o pracę

To nie porzucenie pracy źle wygląda u nowego pracodawcy tylko dyscyplinarka w papierach. I na to się patrzy niestety. Rzadko kto ma ochotę zatrudniać pracownika, który dostał dyscyplinarkę. A ktoś gotowy porzucić pracę po 6 latach z dnia na dzień też nie wygląda dla nowego pracodawcy wiarygodnie - znaczy, że nie zależy mu za bardzo na ukończeniu pracy, pozamykaniu spraw itd. W nowej pracy zapewne zrobi podobnie

Gdy zatrudniamy nową osobę, chyba wiemy, jaki ma okres wypowiedzenia? To "nowy" pracodawca musi się liczyć z tym, że będzie trzeba ten okres wypowiedzenia odczekać, zanim się człowiek stawi do pracy.Ten post został edytowany przez Autora dnia 27.01.16 o godzinie 15:51
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: jak skrócic okres wypowiedzenia o pracę

prawda taka, że PKP nie szanuje pracowników niższego szczebla, chodzi głównie o zarobki bo szczerze mówiąc patrząc stosunek zarobków do odpowiedzialności, to wygląda to fatalnie, gdyby nie dodatki, to wiele osób nie miałoby najniższej krajowej, a szanse awansu praktycznie nie istnieją. Widząc, że stoję w miejscu (a jak wiemy jak stoisz to praktycznie się cofasz) postanowiłem coś z tym zrobić. Powiem szczerze, że nowy pracodawca znalazł mnie, a nie ja jego i to dzięki temu portalowi.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: jak skrócic okres wypowiedzenia o pracę

zastanawia ,mnie jedno czy pracodawca wiedząc, że pracownik ma nową lepszą pracę nie popełnia jakiegoś wykroczenia ? chodzi mi o to że ja aktualnie blokuje 2 etaty a w Polsce mamy ustawę o przeciwdziałaniu bezrobociu. mam nadzieje że ktoś zna jakiś kruczek prawny który mógłbym wykorzystać w sporze z aktualnym pracodawcą (spółką skarbu państwa)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: jak skrócic okres wypowiedzenia o pracę

Dominik R.:
zastanawia ,mnie jedno czy pracodawca wiedząc, że pracownik ma nową lepszą pracę nie popełnia jakiegoś wykroczenia ? chodzi mi o to że ja aktualnie blokuje 2 etaty a w Polsce mamy ustawę o przeciwdziałaniu bezrobociu. mam nadzieje że ktoś zna jakiś kruczek prawny który mógłbym wykorzystać w sporze z aktualnym pracodawcą (spółką skarbu państwa)
nei, nie popełnia
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: jak skrócic okres wypowiedzenia o pracę

Temat rozpatrywany z punktu widzenia przepisów prawa jest jasny. Musisz przepracować swoje do końca. Z drugiej strony osobiście nie sądzę abym chciał mieć w szeregach zdemotywowanego pracownika. Niemniej jednak w takich sytuacjach to zazwyczaj pracodawca jest stawiany "pod ścianą". Porzucenie pracy jest dosyć hmmm... popularnym rozwiązaniem. Tak z innej beczki to uważam że Kodeks Pracy w tej formie jakiej jest już dawno powinien wylądować na śmietniku.
Link do wypowiedziLink
Kasia W.

Kasia W. Project Manager,
analityk; spec od
rozwiązań
niemożliwych

Temat: jak skrócic okres wypowiedzenia o pracę

Lech M.:
No to nie rozumiem - w końcu twierdzisz, że nieobecności się planuje, czy się jednak nie planuje?:)
Planuje się.
Ale nie z wyprzedzeniem tydzień-dwa, ale raczej kwartał-dwa.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: jak skrócic okres wypowiedzenia o pracę

Kasia W.:
Planuje się.
Ale nie z wyprzedzeniem tydzień-dwa, ale raczej kwartał-dwa.

To raczej sugeruję zmienić osobę planującą. Bo kluczowy pracownik umrze, albo złamie nogę, i firma bankrutuje...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: jak skrócic okres wypowiedzenia o pracę

Lech Malinowski święte słowa!!! ostatnio rozchorował się poważnie kolega z innego działu i cały harmonogram prac legł im w gruzach zaczęły się nadgodziny i kombinowanie.
W moim przypadku jest zgoła inaczej, jak się zatrudniłem to było nas z brygadzistą 4 osoby teraz jest nas 5, więc nie wiem w czym pracodawca ma problem, bo jeśli harmonogram prac był wtedy wykonany, to dlaczego po moim odejściu miałoby być inaczej. Podobnie w okresie urlopowym zdarza się, że 2 osoby mają w tym czasie urlop, a harmonogram co miesiąc jest niezmienny i tez jest wykonany.
Spostrzegłem że jeśli chodzi o pracowników niższego szczebla to ta firma zawsze budzi się z ręką w nocniku - brak perspektywicznego myślenia. tym bardziej że dobrze wykwalifikowanej kadry na rynku w kierunkach kolejowych jest jak na lekarstwo to do tego nie dbają o tych co mają.Ten post został edytowany przez Autora dnia 28.01.16 o godzinie 21:47
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: jak skrócic okres wypowiedzenia o pracę

Pani Kasiu Wojda jako spec. od rozwiązań niemożliwych może ma pani jakieś rozwiązanie??!!
Link do wypowiedziLink
Kasia W.

Kasia W. Project Manager,
analityk; spec od
rozwiązań
niemożliwych

Temat: jak skrócic okres wypowiedzenia o pracę

Dominik R.:
Pani Kasiu Wojda jako spec. od rozwiązań niemożliwych może ma pani jakieś rozwiązanie??!!
Dostałeś wcześniej parę rozwiązań z możliwymi ich konsekwencjami.
Wybór należy do Ciebie.
Dominik R.:
jak się zatrudniłem to było nas z brygadzistą 4 osoby teraz jest nas 5, więc nie wiem w czym pracodawca ma problem, bo jeśli harmonogram prac był wtedy wykonany, to dlaczego po moim odejściu miałoby być inaczej.
Czy byłbyś zachwycony, jeśli to pracodawca wypowiedziałby Ci umowę o pracę i nie chciał zapłacić za okres wypowiedzenia "bo jakoś sobie poradzisz", "bo najwyżej zaciągniesz kredyt na przeżycie", "bo przecież żona/kochanka/rodzice zarabiają"?Ten post został edytowany przez Autora dnia 29.01.16 o godzinie 09:23
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: jak skrócic okres wypowiedzenia o pracę

Kasia W.:
Czy byłbyś zachwycony, jeśli to pracodawca wypowiedziałby Ci umowę o pracę i nie chciał zapłacić za okres wypowiedzenia "bo jakoś sobie poradzisz", "bo najwyżej zaciągniesz kredyt na przeżycie", "bo przecież żona/kochanka/rodzice zarabiają"?


Ale po co zakładać, że nie zapłaci? Wypowiedzenie połączone ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy, przy zachowaniu wynagrodzenia, jest częstą praktyką. Powiedziałbym, że nawet bardziej naturalną i rozsądną, niż trzymanie na siłę niewolnika-pracownika, któremu niewiadomo jakie sabotaże mogą przyjść do głowy, a w najlepszym razie tylko sianie defetyzmu ;)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj