Temat: Jak obejść stawkę 13 zł przy wynagrodzeniu ryczałtowym?
jak byłam ostatnio na szkoleniu z nowych przepisów dotyczących umów zleceń to nam przekazano że niestety ale zgodnie z nowymi przepisami zleceniobiorca musi ewidencjonować czas wykonywania czynności
Strony powinny określić w umowie zlecenia sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Jeśli umowy nie zawarto z zachowaniem formy pisemnej, elektronicznej ani dokumentowej, przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna, przed rozpoczęciem wykonania zlecenia lub świadczenia usług, powinna potwierdzać zleceniobiorcy w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej ustalenia co do sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.
Gdy w umowie nie określono sposobu ewidencjonowania godzin albo gdy umowy nie zawarto na piśmie, elektronicznie i zleceniodawca nie potwierdził ustaleń dotyczących dokumentowania przepracowanego czasu, zleceniobiorca ma przedkładać w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informację o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia.
Według dodanego do ustawy o minimalnym wynagrodzeniu art. 8a ust. 1, w przypadku umów zlecenia wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi (w rozumieniu wskazanym w przepisach ustawy o minimalnym wynagrodzeniu), wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby stawka za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż minimalna obowiązująca w danym roku.
Jeśli wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie nie będzie zapewniać przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi otrzymania za każdą godzinę pracy co najmniej minimalnej stawki, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej.
u mnie w firmie są zlecenia, gdzie wynagrodzenie jest ryczałtowe, np. za posprzątanie danego pomieszczenia zleceniobiorca otrzyma tyle i tyle zł. Limit godzin na wykonanie danej czynności wynosi tyle i tyle . I jeżeli na koniec miesiąca okaże się że jednak limit został przekroczony, a to spowodowało że wyszło mniej niż 13 zł na godzinę, to niestety ale pracodawca musi dopłacić do stawki 13 zł za godzinę.
пропозиції роботи
