GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: IMIENNY E-MAIL SŁUŻBOWY - czy pracodaca ma obowiązek go...

- procedury przegladania poczty firmowej.
Link do wypowiedziLink
Kamil N.

Kamil N. Mess With The Best
Die Like The Rest

Temat: IMIENNY E-MAIL SŁUŻBOWY - czy pracodaca ma obowiązek go...

Ewa Sul:
- procedury przegladania poczty firmowej.
jezusie, chwila - musze zerknac do przepasnej a troche pracy mam, zaraz wyszukam numerka regulujacego :-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: IMIENNY E-MAIL SŁUŻBOWY - czy pracodaca ma obowiązek go...

Nie pali się :) Czekam cierpliwie i z góry dzięki
Link do wypowiedziLink
Kamil N.

Kamil N. Mess With The Best
Die Like The Rest

Temat: IMIENNY E-MAIL SŁUŻBOWY - czy pracodaca ma obowiązek go...

Juz, niby pada deszcz a mamy duzo pracy:)

Prawo pracy nie definiuje bezposrednio mozliwosci przegladania skrzynki firmowej badz jej braku. Definiuje tylko obowiazek poszanowania godnosci i innych dobr osobistych.
Dlatego w takim przypadku pracodowaca sam powinien zatroszczyc sie o ustalenie zasad takiego postepowania. Bardzo czesto odpowiednie zapisy ujete sa juz w samej umowie o prace, regulaminie pracy albo w regulaminie korzystania z poczty elektronicznej ktora to pracownik podpisuje i akceptuje. W gestii pracownika jest zaznaczanie prywatnych emaili okreslonym zwrotem (np. PRIV) o ile oczywiscie pracodawca pozwala pracownikowi na uzywanie skrzynki pocztowej rowniez do celow prywatnych. I to wlasnie takiej korespondencji pracodawny czytac nie wolno i groza za to konsekwencje w postaci grzywny, ograniczenia lub pozbawienia wolnosci. Procedura opisana przezemnie jest procedura najczesniej przezemnie obserwowana, dlatego ja podalem. To tyle po krotce :-)
Link do wypowiedziLink
Karol Z.

Karol Z. Programista,
elektronik

Temat: IMIENNY E-MAIL SŁUŻBOWY - czy pracodaca ma obowiązek go...

Jan Konieczny:
OK Panie Adamie, ale zastanawia mnie tylko w tym wszystkim fakt, że w dalszym ciągu wykorzystywane jest moje imię i nazwisko (konstrukcja maila), a biorąc pod uwagę, że osoby wysyłające korespondencję na ten adres w dalszym ciągu kojarzą go dokładnie z moją osobą (to odnośnie tego co napisała Pan Mariusz, tzn. że dany mail wg mnie identyfikuje mnie jednoznacznie) to czy nie oznacza to, że firma wprowadza potencjalnych nadawców korespondencji w błąd, a tym samym naruszać może moje dobre imię? (nie życzę sobie być w dalszym ciągu z daną firmą kojarzony)
Cóż...

Czy istnieje możliwość by odtworzyć listę kontrahentów, do których została wysyłana informacja z Pańskimi danymi i po prostu powiadomić tych ludzi by kontaktowali się w inny sposób z firmą i/lub z Panem prywatnie?

Wiem, to już jest działanie z pogranicza etyki, ale mimo wszystko ogranicza do minimum przekręty związane z wykorzystaniem Pańskiego konta e-mail.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: IMIENNY E-MAIL SŁUŻBOWY - czy pracodaca ma obowiązek go...

Jan Konieczny:
Może jestem w błędzie, ale mimo wszystko chciałbym, w jakiś sposób zmusić byłego pracodawcę do zmiany danej sytuacji.

Proponuję rozesłać do klientów informację o tym, że zmienił pan pracę i stary adres emailowy jest nieaktualny.Krzysztof B. edytował(a) ten post dnia 08.07.09 o godzinie 13:30
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: IMIENNY E-MAIL SŁUŻBOWY - czy pracodaca ma obowiązek go...

W temacie ostatnich dwóch postów to przyznaję Panowie, że tak właśnie zrobiłem.

Niestety niektórzy kontrahenci oraz osoby prywatne mają w programach pocztowych automatycznie kojarzony adres do mojego nazwiska i nie zawsze pilnują tego, czy "wskoczył" aktualny adres (pomimo wykasowania starego adresu z ich pamięci).

Dziękuję wszystkim dyskutującym w temacie.
Jeśli, ktoś chciałby podzielić się jeszcze swoją opinią to będę kontent.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: IMIENNY E-MAIL SŁUŻBOWY - czy pracodaca ma obowiązek go...

Ewa Sul:

Nie, jeśli nazywasz się Jan Kowalski ;)

: )
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: IMIENNY E-MAIL SŁUŻBOWY - czy pracodaca ma obowiązek go...

Mam pytanie: Nie pracuje w pewniej firmie, nie mam powodów aby owa firma nie kontrolowała mojej dawnej poczty, na która napływają meile cały czas. Jednak mam pytanie:
1) Czy mają prawo wykorzystywać moją skrzynkę i jako JA wysyłać oferty do klientów? Przecież JA tam już nie pracuje.

Zdarzyło sie tak, że wysłano meila do mojego klienta, który mnie zna. Zadzwonił do mnie na prywatną komórkę i zacytował słynną regułkę, że NIE wyraził zgody na wysyłanie oferty (zgodnie z Ustawą z dnia 18.07.2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną - Dz.U. nr 144 poz. 1204 z późn. zm.).

Co mogę zrobić?

Dziękuję za radę.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: IMIENNY E-MAIL SŁUŻBOWY - czy pracodaca ma obowiązek go...

Wydaje mi się p. Małgosiu, że czytając zamieszczone powyżej posty znajdzie Pani odpowiedź na zadanie pytanie, a jeśli nie to proponuję założyć osobny wątek, tak aby nie odchodzić od głównego tematu. Dziękuję.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: IMIENNY E-MAIL SŁUŻBOWY - czy pracodaca ma obowiązek go...

Małgorzata Stochmal:
Zdarzyło sie tak, że wysłano meila do mojego klienta, który mnie zna. Zadzwonił do mnie na prywatną komórkę i zacytował

Wytłumaczyć mu, że to nie ty wysyłałaś tego maila i że ktoś się pod Ciebie podszył. Ciekawe skąd ma nr Twojej prywatnej komórki ...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: IMIENNY E-MAIL SŁUŻBOWY - czy pracodaca ma obowiązek go...

Ciekawe skąd ma nr Twojej
prywatnej komórki ...

Bo przez 9 miesięcy prosiłam szefa o służbową komórkę więc w międzyczasie musiałam sobie radzić prywatną. Trochę to banalne ale prawdziwe. Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: IMIENNY E-MAIL SŁUŻBOWY - czy pracodaca ma obowiązek go...

Zaglądają tu prawnicy? ;)
Link do wypowiedziLink
Krуstiаn B.

Krуstiаn B. "Lepsze wrogiem
dobrego"

Temat: IMIENNY E-MAIL SŁUŻBOWY - czy pracodaca ma obowiązek go...

Po przeszło roku odświeżam temat, ponieważ jak widać problem zawarty w temacie tego wątku nie został rozwiązany, a szukając w sieci jakiegoś wyjaśnienia tej kwestii natknąłem się na tą stronę w GL.
Proponuję zapoznać się z decyzją GIODO o sygnaturze DOLiS/DEC-515/09 dot. DOLiS-440-57/09
W skrócie - dalsze przetwarzanie danych osobowych byłego pracownika może być prowadzone w sytuacji występowania przesłanek określonych w art. 23 ust. l ustawy o ochronie danych osobowych. Ponieważ w przypadku byłego pracownika raczej nie można mówić o zgodzie tej osoby (pkt. 1), nie jest to konieczne ze względu na realizację umowy (umowa została rozwiązana - pkt. 3) oraz reszta przesłanek też nie ma tu zastosowania, taki adres e-mail powinien zostać wyłączony/skasowany.
Dla uzasadnienia tego, co napisałem wyżej pozwolę sobie zacytować fragment ww. decyzji (dla tych, którym nie chce się czytać całości postanowienia GIODO):
"(...)Pracownicze adresy e–mail utworzone zostały w ściśle określonym celu, a mianowicie w celu kontaktowania się przez Pana X z klientami Spółki, a zatem do działań związanych i wynikających ze stosunku pracy. Skarżący nie jest już pracownikiem Spółki, nie wykonuje obecnie zadań wynikających z łączącego go ze Spółką stosunku pracy, zatem ustał cel przetwarzania jego danych zawartych w adresach e–mail, a także jego wizerunku, a ich aktualne przetwarzanie w ten sposób stanowi przetwarzanie niezgodne z celem dla którego dane te były zbierane. Pozostawiając na stronie internetowej zdjęcia zawierające wizerunek Skarżącego oraz utrzymując ciągłą aktywność jego pracowniczych adresów e-mail administrator utrzymuje również stan niegodny z prawdą, nie odpowiadający najnowszemu stanowi rzeczy. Skarżący nie jest pracownikiem Spółki i nie ma podstaw by nadal był z nią utożsamiany, a administrator obowiązany jest uwzględnić ten stan rzeczy w zakresie przetwarzanych o nim informacji(...)".Krуstіаn В. edytował(a) ten post dnia 24.08.10 o godzinie 10:05
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: IMIENNY E-MAIL SŁUŻBOWY - czy pracodaca ma obowiązek go...

podnosze bo to ciekawe zagadnienie
moze ktos sie jednoznaczne w tej kwestii wypowie
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj