Temat: godziny nadliczbowe

Jeżeli osoba ma podpisana umowę o pracę na czas określony po 8 godz. dziennie to czy pracodawca może kazać pracownikowi zostawać codziennie i pracować w nadgodzinach np. 2-3 godz. z powodu dużej ilości pracy a małej ilości pracowników. Czy obowiązkiem pracownika jest codzienne zostawanie po godzinach czy może odmówić pracodawcy, jak to wygląda ze strony prawnej. Zaznaczam,że te nadgodziny są prawie codziennie przez cały miesiąc.

Temat: godziny nadliczbowe

Aleksandra C.:
Jeżeli osoba ma podpisana umowę o pracę na czas określony po 8 godz. dziennie to czy pracodawca może kazać pracownikowi zostawać codziennie i pracować w nadgodzinach np. 2-3 godz. z powodu dużej ilości pracy a małej ilości pracowników. Czy obowiązkiem pracownika jest codzienne zostawanie po godzinach czy może odmówić pracodawcy, jak to wygląda ze strony prawnej. Zaznaczam,że te nadgodziny są prawie codziennie przez cały miesiąc.

tutaj jest to świetnie opisane:
http://biznes.interia.pl/praca/news/praca-w-nadgodzina...

Temat: godziny nadliczbowe

Aleksandra C.:
Jeżeli osoba ma podpisana umowę o pracę na czas określony po 8 godz. dziennie to czy pracodawca może kazać pracownikowi zostawać codziennie i pracować w nadgodzinach np. 2-3 godz. z powodu dużej ilości pracy a małej ilości pracowników. Czy obowiązkiem pracownika jest codzienne zostawanie po godzinach czy może odmówić pracodawcy, jak to wygląda ze strony prawnej. Zaznaczam,że te nadgodziny są prawie codziennie przez cały miesiąc.

NIE MOŻE. Pisząc tak najkrócej.
Nadgodziny są siłą rzeczy czymś nieprzewidzianym i nie założonym. Przy 40 godzinnym tygodniu pracy owszem pracodawca może "zmusić" pracownika do zostawania nadgodziny ale nie więcej niż 8 godziny w tygodniu. Jeśli jednak częstotliwość nadgodzin jest systematyczna to proponuję się zgłosić do PIP i poprosić o kontrolę. Wszystko można zrobić anonimowo.

Edit: Link Karoliny bardzo dobrze to wyjaśnia :)Damian M. edytował(a) ten post dnia 09.06.12 o godzinie 17:12

Temat: godziny nadliczbowe

Przede wszystkim radzę dokładnie ewidencjonować wszystkie godziny nadliczbowe, zbierać dowody na polecenia pracodawcy pracy w godzinach nadliczbowych - może się przydać w razie procesu.

Pracę w godzinach nadliczbowych uzasadniają zazwyczaj szczególne potrzeby pracodawcy i w tych przypadkach pracodawca ma prawo wezwać do pracy w godzinach nadliczbowych, ale nadgodziny nie mogą być planowane. W godzinach nadliczbowych nie można bezwzględnie zatrudniać kobiet w ciąży, młodocianych, a jeżeli nie wyrażą na to zgody to również niepełnosprawnych i wychowujących dzieci do lat 4.

Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych może niestety skończyć się wypowiedzeniem umowy o pracę na podstawie 100 kp. Jeżeli polecenie pracy w godzinach nadliczbowych jest niezgodne z prawem sprawę można zgłosić do PIP - wszystkim się zajmą.