GoldenLine
Zaloguj się
Iwona Zdybska

Iwona Zdybska REGIONAL FORECASTER
EMEA, ORIFLAME

Temat: dyscyplinarne zwolnienie z pracy art 52 par.1 pkt.1

Proszę o radę w zaistniałej sytuacji: lekarz był nieprzerwanie zatrudniony od listopada 2002 na pełnym etacie w oddziale szpitalnym. Od 12 pażdziernika do 15 listopada 2009 był na urlopie bezpłatnym. Następnie nie dostał zgody na dalszy urlop bezpłatny ale nie wrócił do pracy od 16go listopada. Lekarz ten został zwolniony dyscyplinarnie bez wypowiedzenia na podstawie art 52 par 1 pkt 1 (rażące naruszenie obowiązków pracowniczych). Sytuacja wydaje się klarowna, ale nastęnie lekarz ten otrzymał świadectwo pracy z datą zakończenia pracy 11 stycznia 2010. Dodam że wykazanie tego lekarza przez pracodawcę-szpital jako zatrudnionego było ważnym warunkiem otrzymania kontraktu na wykonywanie usług w ramach kontraktu NFZ przez szpital. Podejrzewam że z tego powodu lekarz ten był wykazany jako zatrudniony pomimo nie pracowania w tym szpitalu od listopada 2009. Dodam że lekarz ten nie otrzymywał żadnego wynagrodzenia za ten okres (listopad2009 styczeń 2010). Czy ta sytuacja jest zgodna z prawem pracy? Czy świadectwo pracy nie powinno mieć daty rozwiązania umowy z dniem 15 listopada? (ostatnim dniem urlopu bezpłatnego). Czy jeśli pracownik był wg świadectwa pracy zatrudniony bez prawa do wynagrodzenia-pracodawca powinien odprowadzać za niego składki ZUS?
Jakie kroki może podjąc ta osoba w zaistniałej sytuacji.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: dyscyplinarne zwolnienie z pracy art 52 par.1 pkt.1

Pracodawca ma miesiąc od momentu w którym się dowiedział o naruszeniu podstawowych obowiązków rozwiązać umowę "dyscyplinarnie".
To jego prawo - nie obowiązek. Świadectwo pracy powinno być zgodne z rozwiązaniem umowy. Jeżeli się nie zgadza - to na świadectwie powinno być pouczenie, gdzie się odwołać.

Co do wynagrodzenia - skoro pracownik formalnie był pracownikiem i nie był na urlopie bezpłatnym, to wynagrodzenie powinien otrzymywać. Jeżeli jednak przez naruszenie obowiązków przez pracownika pracodawca poniósł szkodę - ma prawo domagać się jej naprawienia (przy nieświadomym działaniu do limitu 3x wynagrodzenie, przy świadomym do pełnej wysokości szkody).
Link do wypowiedziLink
Anna P.

Anna P. Gł.Specjalista ds
Personalnych i Płac,
Ciech Trading S.A.

Temat: dyscyplinarne zwolnienie z pracy art 52 par.1 pkt.1

Jest jeszcze jeden aspekt - w jaki sposób zostało wręczone wypowiedzenie. Jeśli było wysłane droga pocztową, a jak wiemy poczta w okresie przedświątecznym działa jak działa, to doręczenie wypowiedzenia mogło nastąpić właśnie w takim terminie
Link do wypowiedziLink
Iwona Zdybska

Iwona Zdybska REGIONAL FORECASTER
EMEA, ORIFLAME

Temat: dyscyplinarne zwolnienie z pracy art 52 par.1 pkt.1

wypowiedzenie było wysłane pocztą miesiąc po dniu w którym lekarz powinien powrócić do pracy. Czyli pracodawca zwlekał co najmniej miesiąc z samym wysłaniem wypowiedzenia. Wypowiedzenie dotarło dwa dni później.
Jakie jeszcze informacje byłyby pomocne w ocenie sytuacji i poradzie?
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Marciniak

Agnieszka Marciniak Human Resources &
Development Manager

Temat: dyscyplinarne zwolnienie z pracy art 52 par.1 pkt.1

Anna Patoleta:
Jest jeszcze jeden aspekt - w jaki sposób zostało wręczone wypowiedzenie. Jeśli było wysłane droga pocztową, a jak wiemy poczta w okresie przedświątecznym działa jak działa, to doręczenie wypowiedzenia mogło nastąpić właśnie w takim terminie

dokładnie, mogło tak być iż pracodawca "odczekał" kilka dni na powrót pracownika do pracy i jeśli pracownik nie stawiał się do pracy dopiero po jakimś czasie wysłał (najprawdopodobniej) listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru pismo rozwiązujące umowę o pracę z art 52 kp i dopiero po otrzymaniu tzw. zwrotki gdzie była data odbioru listu mógł wystawić świadectwo pracy gdzie datą rozwiązania umowy był dzień skutecznego doręczenia pisma (tj. dzień /data odbioru listy który został potwierdzony na zwrotce przez osobę przyjmującą korespondencję). Stąd na świadectwie pracy mogła pojawić się data styczniowa.

:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: dyscyplinarne zwolnienie z pracy art 52 par.1 pkt.1

Dniem rozwiązania umowy o pracę jest dzień doręczenia pracownikowi oświadczenia pracodawcy, czyli w przypadku przesłania wypowiedzenia pocztą dzień podpisania zwrotki. Jeżeli data rozwiązania umowy o pracę jest inna niż data podpisania zwrotki to pracownik powinien w ciągu 7 dni od doręczenia mu świadectwa pracy (czyli znowu podpisania zwrotki) wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy, chyba że pracodawca w świadectwie pracy nie pouczył go o takiej możliwości. W razie odmowy sprostowania świadectwa pracy ma prawo wystąpić do sądu z pozwem o sprostowanie świadectwa pracy.
Jeżeli pracownik odebrał pismo o rozwiązaniu umowy o pracę jeszcze w listopadzie lub w grudniu, a na świadectwie pracy widnieje data 15 stycznia, a pracownik pomiędzy dniem odebrania pisma, a dniem 15 stycznia nie świadczył pracy, to pracownikowi prawo do wynagrodzenia za ten okres niestety nie przysługuje.Tomasz Giziński edytował(a) ten post dnia 20.01.10 o godzinie 00:52
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Zwolnienie dyscyplinarne z ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj