Temat: Czy odprowadza się składki na ZUS w przypadku...

Mamy umowę na czas określony, która powinna skończyć się powiedzmy w czasie X. Z zapisów KP Art. 177 § 3 wynika, że taka umowa (po 3 miesiącu ciąży, umowa dłuższa niż miesiąc) zostaje przedłużona z automatu do dnia porodu (czas Y) i z dniem porodu zostaje automatycznie rozwiązana. Czy w czasie między X-Y pracownica podlega ubezpieczeniu? Czy musi świadczyć pracę? W ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa jest dziwny zapis:

Art. 30. 1. Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży:

4. Ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu – przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia.

Co dokładnie oznacza "przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego" No jeżeli umowa musi zostać przedłużona do dnia porodu to jak ma "ustać ubezpieczenie chorobowe"? To można nie podlegać ubezpieczeniom w trakcie trwania umowy o pracę? Ja tego nie ogarniam.

Temat: Czy odprowadza się składki na ZUS w przypadku...

Zła interpretacja

Art. 30. 1. Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży:
1) wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
2) z naruszeniem przepisów prawa, stwierdzonym prawomocnym orzeczeniem sądu.

W tych wypadkach przysługuje zasiłek macierzyński, mimo, że dziecko urodziło się po ustaniu ubezpieczenia (rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn ww. Rozwiązanie przed urodzeniem).

Art. 30 ust. 4 Ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu - przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia.

Umowa się przedłuża do dnia porodu, z tym dniem ulega rozwiązaniu, ale zasiłek przysługuje (rozwiązanie stosunku pracy i urodzenie pokrywa się czasowo)

Temat: Czy odprowadza się składki na ZUS w przypadku...

Robert K.:

Art. 30 ust. 4 Ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu - przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia.

Umowa się przedłuża do dnia porodu, z tym dniem ulega rozwiązaniu, ale zasiłek przysługuje (rozwiązanie stosunku pracy i urodzenie pokrywa się czasowo)

Czyli umowa zostaje przedłużona do dnia porodu Y. W okresie X-Y pracownica podlega ubezpieczeniu społecznemu i odprowadza się za nią składki? Nie ma prawnych podstaw uznania, że nie podlega ubezpieczeniu w okresie X-Y? Nie można nie przedłużyć do Y bo KP obliguje do takiego działania? Rozumiem, że ustanie ubezpieczenia jest dopiero w dniu urodzenia dziecka, a nie w punkcie X.

Temat: Czy odprowadza się składki na ZUS w przypadku...

Bogdan P.:

Robert K.:
Art. 30 ust. 4 Ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu - przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia.

Umowa się przedłuża do dnia porodu, z tym dniem ulega rozwiązaniu, ale zasiłek przysługuje (rozwiązanie stosunku pracy i urodzenie pokrywa się czasowo)

Czyli umowa zostaje przedłużona do dnia porodu Y. W okresie X-Y pracownica podlega ubezpieczeniu społecznemu i odprowadza się za nią składki?

Jest normalnie zatrudniona. Czy odprowadza się składki, to zależy, czy np. pójdzie na zwolnienie, czy nie lub od innych okoliczności, jak u każdego pracownika.

Nie ma prawnych podstaw uznania, że nie podlega ubezpieczeniu w okresie X-Y? Nie można nie przedłużyć do Y bo KP obliguje do takiego działania? Rozumiem, że ustanie ubezpieczenia jest dopiero w dniu urodzenia dziecka, a nie w punkcie X.

Następnego dnia po urodzeniu. Dzień porodu jest ostatnim dniem pracy. Zasiłek przysługuje za dzień porodu u pracodawcy, za kolejny okres od ZUS.

Temat: Czy odprowadza się składki na ZUS w przypadku...

Sylwia K.:

Jest normalnie zatrudniona. Czy odprowadza się składki, to zależy, czy np. pójdzie na zwolnienie, czy nie lub od innych okoliczności, jak u każdego pracownika.

Fajnie, ale ja mam przed sobą wyrok sądu, który zlewa całkowicie Art. 177 § 3 KP i stwierdza, że pani A nie podlegała ubezpieczeniu w okresie od końca umowy (terminu zakończenia) do dnia porodu. ;) Sędzia może zmienić wyrokiem zapisy KP?

Temat: Czy odprowadza się składki na ZUS w przypadku...

Bogdan P.:

Sylwia K.:
Jest normalnie zatrudniona. Czy odprowadza się składki, to zależy, czy np. pójdzie na zwolnienie, czy nie lub od innych okoliczności, jak u każdego pracownika.

Fajnie, ale ja mam przed sobą wyrok sądu, który zlewa całkowicie Art. 177 § 3 KP i stwierdza, że pani A nie podlegała ubezpieczeniu w okresie od końca umowy (terminu zakończenia) do dnia porodu. ;) Sędzia może zmienić wyrokiem zapisy KP?

Oczywiście, że nie może.
Nie znając sprawy ani nie widząc wyroku sądu możemy sobie gdybać.
Przypuszczam, że było tak:
- pracodawca zwolnił/nie przedłużył umowy pani A (pytanie dlaczego - czy nie wiedział o ciąży - wówczas jest to niedopatrzenie ze strony pani A; czy umowa rozwiązała się za porozumieniem stron - też pani A może mieć pretensje tylko do siebie; czy niezgodnie z prawem i pani A się nie odwołała lub odwołała do sądu, ale ten zamiast przywrócić ją do pracy zasądził odszkodowanie - opcji jak widać może być wiele)
- pani A urodziła i chce zasiłek
- ZUS twierdzi, że nie była ubezpieczona (i ma rację), więc nie przysługuje jej zasiłek (też ma rację, jeśli nie ma prawomocnego wyrok sądu, że wypowiedzenie umowy było bezprawne)
- pani A wytacza ZUS-owi sprawę sądową
- ZUS wygrywa ją i pani A jest rozżalona

Prawdopodobnie pani A gdzieś popełniła błąd nie przyznając się do ciąży lub nie idąc do sądu z pracodawcą, który ją niesłusznie zwolnił.
Albo po rozwiązaniu umowy przestała chodzić do pracy i olała, a teraz się dziwi.
Albo przedłużono jej umowę, a ona myślała, że nie musi już chodzić do pracy i została zwolniona dyscyplinarnie.
Ale - jak piszę - to tylko moje gdybanie, bo nie znam sprawy, nie widzę dokumentów, zadałeś pytanie, to na nie odpowiadamy.

Jak zapytasz, czy można kogoś zabić, to też powiemy, że nie można. Ale to nie znaczy, że ofiara żyje, bo nie mogła być zabita lub że sąd przywróci jej życie. Prawo istnieje, zabrania niektórych zachowań, określa ich konsekwencje; ale nie powoduje, że one znikają z rzeczywistości.Ten post został edytowany przez Autora dnia 11.04.15 o godzinie 00:13