GoldenLine
Zaloguj się
Joanna Marek

Joanna Marek kasjerka, A.S.S

Temat: Czy można zwolnić ciężarną?

Witam. Mam pytanko... Czy pracodawca ma obowiązek do wręczenia mi aneksu do umowy, która wygasła 31 grudnia jeśli jestem w 6 miesiącu ciąży...?? Moja szefowa podpisała ze mną umowe na czas określony od 11.10.2010 do 31.12.2010 roku i wiedziała, że jestem już w drugim miesiącu ciąży... od 1.12.2010 byłam na zwolnieniu lekarskim...31 dni.. Zus w styczniu odesłał moje drugie zwolnienie, ponieważ nie przekroczyłam 33 dni w ciągu roku i wynagrodzenie za styczeń ma obowiązek mi wypłacić moja szefowa, która z kolei nie chce mi wypłacić za styczeń wynagrodzenia, ani dać mi aneks przedłużający moją umowę do czasu porodu, ponieważ uważa, że już nie jestem jej pracownikim... i nawet wręczyła mi świadectwo pracy... Cóż mam teraz zrobić w takiej sytuacji??? Czy zostanę bez środków na życie?? Czy Zus będzie mi płacił za kolejne L4??
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy można zwolnić ciężarną?

Joanna Marek:
Witam. Mam pytanko... Czy pracodawca ma obowiązek do wręczenia mi aneksu do umowy, która wygasła 31 grudnia jeśli jestem w 6 miesiącu ciąży...?? Moja szefowa podpisała ze mną umowe na czas określony od 11.10.2010 do 31.12.2010 roku i wiedziała, że jestem już w drugim miesiącu ciąży... od 1.12.2010 byłam na zwolnieniu lekarskim...31 dni.. Zus w styczniu odesłał moje drugie zwolnienie, ponieważ nie przekroczyłam 33 dni w ciągu roku i wynagrodzenie za styczeń ma obowiązek mi wypłacić moja szefowa, która z kolei nie chce mi wypłacić za styczeń wynagrodzenia, ani dać mi aneks przedłużający moją umowę do czasu porodu, ponieważ uważa, że już nie jestem jej pracownikim... i nawet wręczyła mi świadectwo pracy... Cóż mam teraz zrobić w takiej sytuacji??? Czy zostanę bez środków na życie?? Czy Zus będzie mi płacił za kolejne L4??

Pracodawca, jeżeli został poinformowany o ciąży, powinien przedłużyć Ci umowę do dnia porodu.

Pozdr,
Wojtek Tuszyński

Edit: literówkaWojtek Tuszyński edytował(a) ten post dnia 06.02.11 o godzinie 10:34
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy można zwolnić ciężarną?

Joanna Marek:
Witam. Mam pytanko... Czy pracodawca ma obowiązek do wręczenia mi aneksu do umowy, która wygasła 31 grudnia jeśli jestem w 6 miesiącu ciąży...?? Moja szefowa podpisała ze mną umowe na czas określony od 11.10.2010 do 31.12.2010 roku i wiedziała, że jestem już w drugim miesiącu ciąży... od 1.12.2010 byłam na zwolnieniu lekarskim...31 dni.. Zus w styczniu odesłał moje drugie zwolnienie, ponieważ nie przekroczyłam 33 dni w ciągu roku i wynagrodzenie za styczeń ma obowiązek mi wypłacić moja szefowa, która z kolei nie chce mi wypłacić za styczeń wynagrodzenia, ani dać mi aneks przedłużający moją umowę do czasu porodu, ponieważ uważa, że już nie jestem jej pracownikim... i nawet wręczyła mi świadectwo pracy... Cóż mam teraz zrobić w takiej sytuacji??? Czy zostanę bez środków na życie?? Czy Zus będzie mi płacił za kolejne L4??

Pani szefowa nie ma racji. Jeśli w dniu rozwiązania umowy była Pani w ciąży pow.3 miesiąca, to z mocy prawa umowa zostaje przedłużona do dnia porodu. Wynika to z art. 177 par.3 Kodeksu Pracy.
Można się do niej zwrócić pisemnie z żądaniem przedłużenia umowy, powołując się na wyżej wskazany art.KP. Innym sposobem jest pozew do Sądu Pracy.Angelika K. edytował(a) ten post dnia 07.02.11 o godzinie 17:02
Link do wypowiedziLink
Błażej Sarzalski

Błażej Sarzalski radca prawny, bloger
prawniczy

Temat: Czy można zwolnić ciężarną?

Zgodnie z art. 177 § 3 kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Oznacza to, że z mocy prawa doszło do przedłużenia w opisywanym przypadku stosunku pracy. W tej sytuacji aby uzyskać wynagrodzenie należy wystąpić z powództwem o zapłatę zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami oraz o ustalenie istnienia stosunku pracy na podstawie art. 177 par. 3 k.p.

Aby przyspieszyć sprawę należy wnieść jak najszybciej powództwo do sądu pracy, najlepiej osobiście w biurze podawczym.
Link do wypowiedziLink
Joanna Marek

Joanna Marek kasjerka, A.S.S

Temat: Czy można zwolnić ciężarną?

...więc zostaje mi jedynie Sąd... no dobrze, ale co z Zusem??? Komu mam dostarczać teraz L4?? I czy do dnia porodu Zus już mi nie wypłaci wynagrodzenia za, w których będę na zwolnieniu miesiące??
Link do wypowiedziLink
Błażej Sarzalski

Błażej Sarzalski radca prawny, bloger
prawniczy

Temat: Czy można zwolnić ciężarną?

L4 masz dostarczać pracodawcy.
ZUS będzie płacić dopiero od przekroczenia 33 dni. Jednocześnie poinformuj ZUS, że pracodawca uchyla się od swoich obowiązków wynikających z ustaw i wnosisz pozew do sądu o zapłatę i ustalenie istnienia stosunku pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy można zwolnić ciężarną?

zwolnienie wysyłaj pracodawcy koniecznie listem poleconym, najlepiej za potw. odbioru.
Link do wypowiedziLink
Ola Kowalska

Ola Kowalska Restrukturyzacja
finansów

Temat: Czy można zwolnić ciężarną?

Dla mnie to bulwersujące. Sprawą oczywistą jest, że pracodawca nie ma prawa Pani zwolnić. Osobiście wygrałam sprawę w Sądzie Pracy w pewnej (wydawałoby się) nie mającej szans na wygraną sprawę i to z odszkodowaniem dla pracownika, dlatego zachęcam Panią do szukania sprawiedliwości na drodze sądowej.
A może dobrze byłoby, aby Pani uprzedziła swego pracodawcę o zamiarze wniesienia sprawy do sądu oraz o swojej znajomości przepisów prawnych dotyczących obowiązku przedłużenia okresowej umowy o pracę dla ciężarnej, to wtedy pracodawca przestanie się buntować i zobaczy z kim ma do czynienia? Myślę, że nie będzie mu się chciało chodzić z Panią po sądach i płacić w razie czego Pani odszkodowania, więc pewnie w końcu postąpi jak należy. Czego Pani życzę!
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj