Artur Zieliński

Artur Zieliński Inżynier Wsparcia
Technicznego

Temat: Czy akceptacja oferty pracy przez pracownika via email...

Czy akceptacja oferty pracy przez praconika via email jest wiążąca prawnie ?
Czy przyszły/niedoszły pracodawca może dochodzić z tego tytułu roszczeń od pracownika który się "rozmyslił".
Żaden odręczny podpis nie został złożony, tylko akceptacja warunków,oferty via email. Proszę o poradę
Danuta Janakiewicz

Danuta Janakiewicz administratywista,
politolog,
muzealnik, historyk
sztuki

Temat: Czy akceptacja oferty pracy przez pracownika via email...

Artur Zieliński:
Czy akceptacja oferty pracy przez praconika via email jest wiążąca prawnie ?
Czy przyszły/niedoszły pracodawca może dochodzić z tego tytułu roszczeń od pracownika który się "rozmyslił".
Żaden odręczny podpis nie został złożony, tylko akceptacja warunków,oferty via email. Proszę o poradę
Jeżeli wcześniej umawialiście się Państwo, że jedynym sposobem akceptacji zawarcia umowy będzie przesył elektroniczny – to tak. A jeżeli w zapisie umowy bądź w samym mailu, było jeszcze zdanie – prośba, o odesłaniu zwrotnego maila potwierdzającego: „ akceptuję warunki umowy – zwrot” – no to tym bardziej.
Pan mógł odesłać zwrotnego maila, myśląc że potwierdza Pan przyjęcie umowy – treści – informacji, a tym czasem Pański przyszły pracodawca, uznał, że potwierdził Pan zawarcie umowy.
Krystyna K.

Krystyna K. radca prawny

Temat: Czy akceptacja oferty pracy przez pracownika via email...

Można dochodzić zawarcia danej umowy, jeśli warunki przedstawione w mailu zwierały wszelkie elementy (wynagrodzenie, miejsce pracy, stanowisko itp). Ale to pracownik może próbować "zmusić" pracodawcę do zatrudnienia go.
Ten schemat raczej nie działa w drugą stronę. Chyba że w danym mailu kandydat zobowiązał się do uiszczenia kary w przypadku niepodjęcia zatrudnienia. Do pracy nie można zmusić, ale uiszczenia kary (tylko w przypadku, gdy strony tak ustaliły) można dochodzić, choć to nie jest często praktykowane.



Wyślij zaproszenie do