Temat: co jest podstawą do wypłaty przez Pracodawcę odprawy...

czy
wystarczy, że we wniosku o odprawę emerytalną złozy oświadczenie, że nie pobierał w żadnym innym zakładzie pracy odprawy z tytułu przejścia na emeryturę itd.
czy też
Pracodawca ma prawo żądać decyzji organu - ZUS

proszę o podanie podstawy prawnej

dziękuję ;-)

Temat: co jest podstawą do wypłaty przez Pracodawcę odprawy...

Adriana Zielińska:
czy
wystarczy, że we wniosku o odprawę emerytalną złozy oświadczenie, że nie pobierał w żadnym innym zakładzie pracy odprawy z tytułu przejścia na emeryturę itd.
czy też
Pracodawca ma prawo żądać decyzji organu - ZUS

proszę o podanie podstawy prawnej

dziękuję ;-)

Witam,

to już zależy od konkretnego pracodawcy. O odprawie emerytalnej lub rentowej mówi art. 92 [1] Kodeksu pracy:

1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Zatem, odprawa przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty lub emerytury z tytułu ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę lub emeryturę.

Przesłanki nabycia prawa do odprawy emerytalnej lub rentowej są cztery:

a) spełnienie przez pracownika warunków uprawniających do emerytury lub renty,
b) przejście na emeryturę lub rentę,
c) rozwiązanie stosunku pracy oraz
d) związek między rozwiązaniem stosunku pracy i przejściem na emeryturę lub rentę.

W jaki sposób zostanie do wykazane i jakich dokumentów na udowodnienie tego zażąda pracodawca to jest tak na prawdę jego sprawa.

Poza wszystkim jest masa orzeczeń SN na ten temat.

Pozdrawiam,

Arkadiusz Dudkiewicz