Temat: Ciąża – wypowiedzenie, upadłość/likwidacja firmy

Witam,
Mam prośbę o radę – sytuacja przedstawia się następująco. Jestem w 7 miesiącu ciąży, od 3 miesiąca na zwolnieniu lekarskim, umowa na czas nieokreślany, okres wypowiedzenia 3 miesiące, firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników. W związku z trudną sytuacją finansową Prezes zwolnił już wszystkich pracowników i zostałam tylko ja, jako że jestem w ciąży nie może mi wręczyć wypowiedzenia, na jego prośbę, by firmę odciążyć finansowo jestem na zwolnieniu lekarskim, zasiłek wypłaca mi oczywiście ZUS (oprócz tego mam za sobą zagrażające poronienie, pobyt w szpitalu więc również wskazania medyczne do zwolnienie). Wiem od Prezesa, że rozważa możliwość zamknięcia firmy – tj. sp. z o.o., ale nie wiem czy w drodze ogłoszenia upadłości czy likwidacji. Wiem, że wówczas mogę zostać zwolniona – mam pytanie czy przysługuje mi normalny okres wypowiedzenia, czy może on ulec skróceniu? Od którego momentu zaczyna biec wypowiedzenie (czy też ważne jest, żeby zostało wręczona do ostatniego dnia miesiąca, by liczyło się od następnego), jakie są podstawy do skrócenia wypowiedzenia i czy przysługuje mi z tego powodu jakieś odszkodowanie? Co jeśli w czasie wypowiedzenia będę przebywała na zwolnieniu – czy nadal będę otrzymywała taki sam zasiłek chorobowy z ZUS, czy na druku zwolnienia mają być podane dane mojego pracodawcy? Co z ekwiwalentem z niewykorzystany urlop – czy firma ma obowiązek mi go wypłacić, co jeśli nie dysponuje finansami na ten cel?
Mam też wątpliwość odnośnie tego co potem, wiem, że będę mogła otrzymywać pieniądze z ZUS, do czasu porodu i potem zasiłek macierzyński. Ale czy będzie to zasiłek w takiej samej kwocie, jak do tej pory – czy inaczej będzie, jeśli nadal będę przebywała na zwolnieniu lekarskim?
Mam nadzieję, że w miarę jasno opisałam moją sytuację.
Będę niezmiernie wdzięczna za pomoc.

Temat: Ciąża – wypowiedzenie, upadłość/likwidacja firmy

Jeśli już od 3 m-cy jesteś na zwolnieniu, to i tak zasiłek chorobowy wypłaca Ci ZUS, więc w tej kwestii do rozwiązania (porodu/wypowiedzenia) nic sie nie zmieni.
Do czasu ustania stosunku pracy (do końca ew. wypowiedzenia) bierzesz L4 na pracodawcę i oddajesz pracodawcy. On rozlicza to z ZUS.
Wszystko jedno kiedy dostaniesz wypowiedzenie - jego bieg rozpoczyna się pierwszego dnia kolejnego miesiąca.
Skrócić wypowiedzenie można, ale odszkodowanie jest równe wysokości wynagrodzenia z okresu wypowiedzenia.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop będzie wypłacony z majątku firmy.
Co do kwot wypłat zasiłków chorobowy vs macierzyński to już się nie znam, tu juz ktoś inny Ci powie.

Temat: Ciąża – wypowiedzenie, upadłość/likwidacja firmy

Dzięki za pomoc :)

Do czasu ustania stosunku pracy (do końca ew. wypowiedzenia) bierzesz L4 na pracodawcę i oddajesz pracodawcy. On rozlicza to z ZUS.

Ze zwolnieniami robię już tak, że pracodawca mi je podbija, opisuje a sama je do ZUSu dostarczam, bo jak robił to zaklad pracy to trwało to niemozliwie długo, a ZUS ma 30 dni na wypłatę zasiłku od daty wpłynięcia zwolnienia do nich. W mojej firmie nikt się tym nie przejmował i np. zwolnienie trafiało do ZUS po tygodniu lub dwóch, a tym samym ja bardzo późno otrzymywałam pieniędze. Teraz robię to sama i przynajmniej wiem, że nie ma niepotrzebnych opóźnień.

Wszystko jedno kiedy dostaniesz wypowiedzenie - jego bieg rozpoczyna się pierwszego dnia kolejnego miesiąca.
Skrócić wypowiedzenie można, ale odszkodowanie jest równe wysokości wynagrodzenia z okresu wypowiedzenia.

Czyli jeśli mam 3 mies. wypowiedzenia, a zostanie ono skrócone do 1 miesiąca to i tak dostanę wynagrodzenie za pełne 3 miesiące. Ufff to dobrze.No tak, ale jeśli będę na zwolnieniu lekarskim to wypłaci mi je ZUS, czy pracodawca?

Mam jeszcze pytanie: ile trwa ogłoszenie upadłości, czy likwidacja firmy? Czy da się to zrobić "z dnia na dzień" czy wymaga to więcej czasu?

Może ktoś jeszcze pomoże mi w kwestii zasiłków chorobowy vs macierzyński.

Temat: Ciąża – wypowiedzenie, upadłość/likwidacja firmy

Magdalena L.:
Czyli jeśli mam 3 mies. wypowiedzenia, a zostanie ono skrócone
do 1 miesiąca to i tak dostanę wynagrodzenie za pełne 3 miesiące. Ufff to dobrze.No tak, ale jeśli będę na zwolnieniu
lekarskim to wypłaci mi je ZUS, czy pracodawca?

W zasadzie - jesli jest to upadłość zakładu, a Ty jesteś na zwolnieniu lekarskim/urlopie macierzyńskim (i przerw tu nie będzie), to pieniędzy "dodatkowych" nie dostaniesz od pracodawcy za skrócony okres wypowiedzenia. Inaczej sprawa by się miała jesli otrzymasz wypowiedzenie i nie będziesz przedłużać zwolnienia lekarskiego (i zechcesz wrócić do pracy) to wtedy pracodawca będzie zobowiązany wypłacić Ci odszkodowanie.
Możesz jednak upomnieć sie o odprawę na podstawie rozwiązania umowy w trybie ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (DzU z dnia 27 stycznia 1990 r. z późn. zm.).
Odprawa przysługuje w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie mniej niż 10 lat,
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 10 lat, lecz mniej niż 20 lat,
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 20 lat i więcej.

Mam jeszcze pytanie: ile trwa ogłoszenie upadłości, czy likwidacja firmy? Czy da się to zrobić "z dnia na dzień" czy wymaga to więcej czasu?

Ogłoszenie to... ogłoszenie. Ale procedura upadłościowa to proces długi, czasem i rok trwajacy.

Temat: Ciąża – wypowiedzenie, upadłość/likwidacja firmy

Mam jeszcze pytanie: ile trwa ogłoszenie upadłości, czy likwidacja firmy? Czy da się to zrobić "z dnia na dzień" czy wymaga to więcej czasu?

Ogłoszenie to... ogłoszenie. Ale procedura upadłościowa to proces długi, czasem i rok trwajacy.

Jednak, jeśli dobrze rozumiem, dla mnie ważna jest data ogłoszenia, czyli rozpoczęcia tego procesu - wtedy Prezes będzie mógł wręczyć mi wypowiedzenie, czy tak?