Temat: brak umowy - konsekwencje dla pracodawcy

Witam,
Mam problem:
Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę, przepracował jeden dzień i zrezygnował. Nie zdążyliśmy podpisać z nim umowy o pracę i nie otrzymaliśmy od niego wypowiedzenia umowy w formie pisemnej tylko ustnej.
Zostało wypłacone wynagrodzenie za jeden dzień, wystawiony został PIT 11 i wysłany do pracownika.
Czy jako pracodawca będziemy ponosić konsekwencje za brak umowy w formie pisemnej. Czy w takiej sytuacji powinno być wystawine świadectwo pracy?

Pozdrawiam,
Aska

Temat: brak umowy - konsekwencje dla pracodawcy

Joanna Kuziak:
Witam,
Mam problem:
Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę, przepracował jeden dzień i zrezygnował. Nie zdążyliśmy podpisać z nim umowy o pracę i nie otrzymaliśmy od niego wypowiedzenia umowy w formie pisemnej tylko ustnej.
Zostało wypłacone wynagrodzenie za jeden dzień, wystawiony został PIT 11 i wysłany do pracownika.
Czy jako pracodawca będziemy ponosić konsekwencje za brak umowy w formie pisemnej. Czy w takiej sytuacji powinno być wystawine świadectwo pracy?

Pozdrawiam,
Aska

Skoro się powiedziało A to należy konsekwentnie powiedzieć B. Jeżeli wypłaciliście wynagrodzenie i wystawiliście PIT 11, to musicie wystawić świadectwo pracy.

Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej, pracodawca sporządza na piśmie potwierdzenie warunków umowy w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach. Jeden z nich należy doręczyć pracownikowi za pisemnym potwierdzeniem odbioru, a drugi umieszcza się w aktach osobowych.

Niepotwierdzenie na piśmie pracownikowi umowy o pracę jest wykroczeniem, o którym mowa w art. 281 pkt 2) kodeksu pracy, za co grozi pracodawcy grzywna od 1.000 do 30.000 zł.

Musicie też zadbać o to, aby dopełnić formalności związanych z rozwiązaniem umowy o pracę (przynajmniej jedno zdanie od pracownika, że prosi o rozwiązanie z nim stosunku pracy).