Temat: Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę

Kazus jest następujący.
W dniu 3 marca 2011 r. pracownik dostał wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony 19.11.2005 r. Termin wypowiedzenia upłynie 30 czerwca 2011 r. Faktycznie umowa o pracę została zawarta 19.10.2005 r. a nie jak wskazano w wypowiedzeniu. Czy błąd w dacie można traktować jako błąd istotny skoro w dacie przywołanej w wypowiedzeniu pracownik nie zawierał z pracodawcą żadnej umowy? Jeśli tak to czy pracownik może uchylić się od skutków wypowiedzenia z powodów jak wyżej? Czy i kiedy powinien złożyć oświadczenie w tej sprawie? Ponadto jako przyczynę wypowiedzenia podano likwidację stanowiska pracy oraz przyczyny ekonomiczne. Jednocześnie dwa dni przed wypowiedzeniem zatrudniono na to stanowisko pracownicę, ale już z niższym o prawie połowę wynagrodzeniem. Przez stanowisko rozumiem miejsce wykonywania pracy, zadania, wyposażenie itd. a nie nazwę stanowiska określona w umowie drugiej pracownicy, ponieważ ta oczywiście jest inna - specjalista ds. biurowych. Czy można jakoś skutecznie bronić się przed takim wypowiedzeniem?

Temat: Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę

Odpisałam na prv