Temat: art. 53 k.p.

witam i proszę o pomoc,

Pracownik mojego brata przebywa na zwolnieniu lekarskim

1 miesiąc - było to zwolnienie od ortopedy

następnie weekend przerwy

i zwolnienie od gastrologa, które jest kontynuowane od 3 miesięcy i jest wypisywane tzw. jednym ciągiem, są to zwolnienia miesięczne.

Doszły nas słuchy, że Pan ten prawdopodobnie jest bardzo chory na jeszcze jedną chorobę i kto wie, czy nie pójdzie za jakiś czas na kolejne zwolnienie lekarskie, z innym powodem, z innym kodem choroby.

Pytanie do fachowców:
1. od kiedy liczyć mu termin 182 dni,tj. od daty wystawienia zwolnienia przez ortopedę czy gastrologa ??
2. kiedy pracodawca może wysłać wypowiedzenie z tyt. 53 k.p. proszę podać konkrety, interpretację do stanu faktycznego ;-)
3. czy pracownik może np. po 180 dniach (dlatego proszę o interpretację od kiedy je liczyć) pójść bezkarnie na kolejne 182 dni choroby dostając zwolnienie na inną chorobę. Robiąc sobie np. weekend wolny i jeden dzień dajmy na to urlopu na żądanie. Inny kod, inna choroba, na nowo liczą się 182 dni ?

Najgorsze, że ten Pan może być naprawdę chory.

Bardzo proszę Was o pomoc w sprawie!

Temat: art. 53 k.p.

podtrzymuję prośbę o pomoc ;-)

Temat: art. 53 k.p.

Daria Bąk:
1. od kiedy liczyć mu termin 182 dni,tj. od daty wystawienia zwolnienia przez ortopedę czy gastrologa ??

najbezpieczniej zapytać ZUS czy L4 od ortopedy zaliczyć do tego samego okresu zasiłkowego, mogą nie zaliczyć do tego samego okresu i lepiej mieć to na pismie. Bez interpretacji ZUS trzeba liczyc od początku

2. kiedy pracodawca może wysłać wypowiedzenie z tyt. 53 k.p. proszę podać konkrety, interpretację do stanu faktycznego ;-)

nie mozna podac konkretów, bo nie ma informacji o stazu pracy tego pracownika. Najpewniej bedzie trzeba zaczekać czy pracownik wystąpi o zasiłek rehabilitacyjny wtedy art 53 może być możliwy do zastosowania najwcześniej po 182 dniach + 3 m-cach zasiłku

3. czy pracownik może np. po 180 dniach (dlatego proszę o interpretację od kiedy je liczyć) pójść bezkarnie na kolejne 182 dni choroby dostając zwolnienie na inną chorobę. Robiąc sobie np. weekend wolny i jeden dzień dajmy na to urlopu na żądanie. Inny kod, inna choroba, na nowo liczą się 182 dni ?

tak może, ale o tym czy ta nowa choroba (nawet jeśli będzie inny kod) nie jest kontunuacja starej i czy należy od nowa liczyć 182 dni decyduje wyłącznie ZUS, a nie pracodawca.Iwona K. edytował(a) ten post dnia 30.10.11 o godzinie 08:11

Temat: art. 53 k.p.

dziękuję

Iwona K.:

Daria Bąk:
1. od kiedy liczyć mu termin 182 dni,tj. od daty wystawienia zwolnienia przez ortopedę czy gastrologa ??

najbezpieczniej zapytać ZUS czy L4 od ortopedy zaliczyć do tego samego okresu zasiłkowego, mogą nie zaliczyć do tego samego okresu i lepiej mieć to na pismie. Bez interpretacji ZUS trzeba liczyc od początku

2. kiedy pracodawca może wysłać wypowiedzenie z tyt. 53 k.p. proszę podać konkrety, interpretację do stanu faktycznego ;-)

nie mozna podac konkretów, bo nie ma informacji o stazu pracy tego pracownika. Najpewniej bedzie trzeba zaczekać czy pracownik wystąpi o zasiłek rehabilitacyjny wtedy art 53 może być możliwy do zastosowania najwcześniej po 182 dniach + 3 m-cach zasiłku

3. czy pracownik może np. po 180 dniach (dlatego proszę o interpretację od kiedy je liczyć) pójść bezkarnie na kolejne 182 dni choroby dostając zwolnienie na inną chorobę. Robiąc sobie np. weekend wolny i jeden dzień dajmy na to urlopu na żądanie. Inny kod, inna choroba, na nowo liczą się 182 dni ?

tak może, ale o tym czy ta nowa choroba (nawet jeśli będzie inny kod) nie jest kontunuacja starej i czy należy od nowa liczyć 182 dni decyduje wyłącznie ZUS, a nie pracodawca.