GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Aneks do umowy pod groźbą wypowiedzenia.

Proszę o pomoc w następującej sprawie:
Firma przedstawiła pracownikom do podpisania aneksy do umów, zmieniające zasady premiowania.
Po zmianach pracownicy stracą finansowo, więc nie chcą podpisać dokumentu. W związku z tym pojawiły się groźby zwolnienia z pracy w przypadku nie podpisania aneksu.
Moje pytanie - czy takie zachowanie ze strony firmy jest zgodne z prawem?
Link do wypowiedziLink
Robert R.

Robert R. Prywatny detektyw;
trener windykacji,
doktorant n.
prawnych.

Temat: Aneks do umowy pod groźbą wypowiedzenia.

:)
Art.191 KK

§ 1. Kto stosuje przemoc wobec osoby lub groźbę bezprawną w celu zmuszenia innej osoby do określonego działania, zaniechania lub znoszenia,
podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.
Link do wypowiedziLink
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska Podatki, Księgowość,
Audyt - SENTE

Temat: Aneks do umowy pod groźbą wypowiedzenia.

Pracownicy powinni byli dostać nie aneksy do umów, tylko wypowiedzenia zmieniające.
Takie wypowiedzenie działa w ten sposób, że albo pracownicy przyjmują zaproponowane warunki, albo umowa o pracę zostaje rozwiązania. Okres wypowiedzenia jest taki, jaki im przysługuje zgodnie z rodzajem umowy i długością stażu pracy u danego pracodawcy, a czas na podjęcie decyzji przez pracowników to połowa tego okresu.
Link do wypowiedziLink
Jarosław Rostek

Jarosław Rostek ***GG:324952***
Skype:
jaroslaw.rostek

Temat: Aneks do umowy pod groźbą wypowiedzenia.

Zachowanie w postaci gróźb jest niewłaściwe ale realnie będzie tak, że albo pracownik podpisze albo dostanie wypowiedzenie.

Jeśli jest to dobrze rozegrane to jest to aneks zmieniający (nie pamiętam jak się to formalnie nazywa) ale jeśli pracownik tego nie podpisze, to z automatu po odpowiednim okresie następuje rozwiązanie umowy o pracę...
Pracodawca uzasadni aneksy np. trudną sytuacją firmy...

Wszystko zależy od tego jak jest to skonstruowane i co jest dokładnie napisane w aneksie.
Link do wypowiedziLink
Monika Stefańczyk

Monika Stefańczyk HR Manager

Temat: Aneks do umowy pod groźbą wypowiedzenia.

Pracodawca ma prawo zmieniać warunki zatrudnienia.

Może to zrobić w uzgodnieniu z pracownikiem poprzez podpisanie aneksu do umowy lub porozumienia zmieniającego, albo bez uzgodnienia z pracownikiem wręczając mu wypowiedzenie zmieniające, które w przypadku braku akceptacji nowych warunków przez pracownika jest jednoznaczne z wypowiedzeniem definitywnym umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

---------------------------------------------------------------------------

Kodeks Pracy

Art. 42.
§1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

§2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

§3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Aneks do umowy pod groźbą wypowiedzenia.

Dziękuję bardzo za pomoc.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Aneks do umowy pod groźbą wypowiedzenia.

Piotr Pokora:
Moje pytanie - czy takie zachowanie ze strony firmy jest zgodne z prawem?

Tak (o ile może wypowiedzieć umowę - bo inaczej jest to groźba bezprawna).
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Aneks do umowy o pracę




Wyślij zaproszenie do
Anuluj