GoldenLine
Zaloguj się
Sylwia C.

Sylwia C. Regional
Intercompany GP
Analyst

Temat: Aneks do umowy o pracę - zmiana wynagrodzenia i stanowiska

Witam,
Pytanie do osób biegłych w kodeksie pracy. Czy odmowa podpisania aneksu do umowy o pracę, w którym jest mowa o zmianie wysokości wynagrodzenia oraz zmianie stanowiska pracy (wyższe stanowisko) jest traktowana jako automatyczne rozwiązanie umowy o pracę?
Z góry dziękuję za odpowiedzi.
Link do wypowiedziLink
Marta Mianowska

Marta Mianowska Radca Prawny, Prawo
Pracy

Temat: Aneks do umowy o pracę - zmiana wynagrodzenia i stanowiska

Witam,

umowę o pracę można zmienić w dwojaki sposób: poprzez porozumienie zmieniające lub poprzez wypowiedzenie zmieniające.

Porozumienie zmieniające to właśnie aneks do umowy o pracę, którego wejście w życie wymaga zgody zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Brak zawarcia takiego porozumienia (a więc brak podpisu ze strony pracownika pod aneksem do umowy o pracę) nie powoduje automatycznego rozwiązania umowy o pracę. Aby doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę pracownik lub pracodawca powinni złożyć w tym zakresie stosowne oświadczenie o rozwiazaniu umowy o pracę.

Jeśli pracownik nie wyraża zgody na zmianę jego dotychczasowych warunków pracy lub płacy, to pracodawca powinien wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające w trybie art. 42 par. 2-3 Kodeksu pracy. Pracownik może przyjąć nowe warunki pracy lub odmówić ich przyjęcia. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy, uważa się, że wyraził zgodę na zaproponowane warunki.

Podkreślić należy, że wypowiedzenie zmieniające powinno spełniać określone warunki formalne tj. powinno: (1) być dokonane w formie pisemne, (2) zawierać nowe warunki pracy lub płacy, (3) zawierać uzasadnienie zmiany warunków pracy lub płacy, (4) zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy, (5) zawierać pouczenie co do skutków przyjęcia lub odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków pracy lub płacy. Jeśli wypowiedzenie nie zawiera elementów z punktów (1) - (4) to co prawda jest skuteczne, ale wadliwe formalnie, w konsekwencji czego pracownik może domagać się np. odszkodowania z tytułu wadliwego wypowiedzenia warunków pracy lub płacy, w maksymanej kwocie równej 3-miesięcznemu wynagrodzeniu za pracę.

Pozdrawiam,
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Aneks do umowy o pracę - zmiana wynagrodzenia i stanowiska

Marta Mianowska:
Jeśli wypowiedzenie nie zawiera elementów z punktów (1) - (4) to co prawda jest skuteczne, ale wadliwe formalnie, w konsekwencji czego pracownik może domagać się np. odszkodowania z tytułu wadliwego wypowiedzenia warunków pracy lub płacy, w maksymanej kwocie równej 3-miesięcznemu wynagrodzeniu za pracę.

Z jakich przepisów wynika obowiązek zawarcia tych punktów w wypowiedzeniu warunków pracy?

W KP jedynie stoi:
Art. 42
[...]
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

Czy musi być uzasadnienie? Brak pouczenia powoduje jedynie, jak stanowi dalszy ciąg tego samego artykułu:
§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

A co do meritum - ciekawe zagadnienie.
Pracownik dostaje awans i podwyżkę. Niech będzie nawet uzasadnienie "w związku z dobrymi wynikami pracy i z zaangażowaniem w rozwój firmy".
Odmawia. Literalnie czytając KP - zostały zaproponowane na piśmie nowe warunki. Odmówił - więc umowa rozwiązuje się. Zatem przyczyna rozwiązania umowy o pracę - "zaangażowanie w rozwój firmy".
Paradoks? Ale tak to chyba wygląda literalnie czytając KP?

Czy jednak nie każde pisemne zaproponowanie nowych warunków jest wypowiedzeniem warunków? Czyli czy art. 42 § 2 ma wyjątki (a jeżeli tak, to na jakiej podstawie)?Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 06.04.12 o godzinie 12:03
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Pelc

Grzegorz Pelc radca prawny

Temat: Aneks do umowy o pracę - zmiana wynagrodzenia i stanowiska

Zmiana warunków umowy o pracę na korzystniejsze nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego, więc jeżeli wyraźnie z oświadczenia pracodawcy nie wynika, że chce dokonać wypowiedzenia zmieniającego, to jest to zwykła propozycja zmiany umowy, której pracownik nie musi akceptować i skutkiem odmowy nie jest rozwiązanie umowy. Oczywiście można czasem dyskutować, czy warunki uważane za korzystniejsze są rzeczywiście korzystniejsze, ale jeżeli obie strony tak je oceniają, to tak należałoby uznawać.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Aneks do umowy o pracę - zmiana wynagrodzenia i stanowiska

Grzegorz P.:
Zmiana warunków umowy o pracę na korzystniejsze

Czyli można awansować kogoś bez jego zgody? Czy np. dając mu 20 zł podwyżki pozbawić zasiłku czy jego dzieci bonusów związanych z kosztami utrzymania na studiach?
Na jakiej podstawie zaproponowanie lepszych warunków nie podpada pod art. 42? W tych przepisach nie ma mowy o polepszeniu czy pogorszeniu - więc wygląda na to, że dotyczą każdej zmiany.
Link do wypowiedziLink
Marta Mianowska

Marta Mianowska Radca Prawny, Prawo
Pracy

Temat: Aneks do umowy o pracę - zmiana wynagrodzenia i stanowiska

Obowiązek spełnienia kolejnych przesłanek formalnych co do wypowiedzenia ma następującą podstawę prawną:
- pisemność - art. 30 par. 3 w związku z art. 42 par. 1 Kodesku pracy,
- uzasadnienie - art. 30 par. 4 w związku z art. 42 par. 1 Kodeksu pracy,
- pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy - art. 30 par. 5 w związku z art. 42 par. 1 Kodeksu pracy,
- nowe warunki pracy lub płacy - art. 42 par. 2 Kodesku pracy.

Brak pouczenia o prawie przyjęcia lub odmowie przyjęcia nowych warunków pracy nie rodzi skutku w postaci wadliwości dokonanego wypowiedzenia zmieniającego (co wskazałam wyraźnie w swojej wypowiedzi), a jedynie - jak to zauważył Pan Mariusz - możliwość złożenia przez pracownika oświadczenia co do odmowy przyjęcia nowych warunków pracy do końca okresu wypowiedzenia (a nie do połowy tego okresu).

Moim zdaniem kwestia, czy zaproponowane warunki są korzystniejsze czy nie dla pracownika, to indywidualna sprawa każdego pracownika. Z tego względu stoję na stanowisku, że pracodawca w każdym przypadku powinien złożyć wypowiedzenie zmieniające (nie powinien sam decydować co jest korzystniejsze dla pracownika). Eliminuje to ewentualne wątpliwości co do warunków pracy i płacy pracownika. Poza tym, zazwyczaj jeśli pracownik nie podpisuje zaproponowanego mu aneksu do umowy o pracę, to znaczy, że z jakiś względów jest to dla niego niekorzytstne.

Tak czy inaczej, kwestia ta nie ma wpływu na odpowiedź na zadanie pytanie przez Panią Sylwię - niepodpisanie przez nią aneksu do umowy o pracę nie powoduje jej automatycznego rozwiązania.Marta Mianowska edytował(a) ten post dnia 06.04.12 o godzinie 14:12
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Aneks do umowy o pracę - zmiana wynagrodzenia i stanowiska

Marta Mianowska:
Tak czy inaczej, kwestia ta nie ma wpływu na odpowiedź na zadanie pytanie przez Panią Sylwię - niepodpisanie przez nią aneksu do umowy o pracę nie powoduje jej automatycznego rozwiązania.

Ja tak właśnie zrozumiałem pytanie - czy brak zgody na nowe warunki (w tym przypadku awans) oznacza rozwiązanie umowy. Czy też pozostanie na dotychczasowym stanowisku.
I skłaniałbym się, na podstawie art. 42, ku pierwszej opcji - chociaż to nielogiczne.

Dla bezpieczeństwa, na miejscu pracodawcy, najpierw bym ponegocjował, zapytał, uzgodnił warunki. A, jak rozumiem, w tym przypadku pracodawca podsunął pracownikowi dokument do podpisania. Czyli zaproponował nowe warunki na piśmie - czy to nie podpada pod art. 42?Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 06.04.12 o godzinie 14:36
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR Manager

Temat: Aneks do umowy o pracę - zmiana wynagrodzenia i stanowiska

Zwykle pracownicy nie chcą przyjąć zmiany warunków pracy, które wiążą się z pogorszeniem (tj. degradacja zarówno finansowa, jak i stanowiska), awans - to chyba jest to, do czego większość dąży (?)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Aneks do umowy o pracę - zmiana wynagrodzenia i stanowiska

Iwona Klibert:
Zwykle pracownicy nie chcą przyjąć zmiany warunków pracy, które wiążą się z pogorszeniem (tj. degradacja zarówno finansowa, jak i stanowiska), awans - to chyba jest to, do czego większość dąży (?)

To rozważania prawne, czy psychologiczno-społeczne?

Psychologicznie - możliwe, że większość. Można mieć też argumenty, żeby nie chcieć awansu - wiem, że to wielu w głowie się nie mieści, ale można lubić swoje aktualne zajęcie. Można cenić mniejszą odpowiedzialność, więcej wolnego czasu i święty spokój.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Aneks do umowy o pracę - zmiana wynagrodzenia i stanowiska

Mariusz G.:
Ja tak właśnie zrozumiałem pytanie - czy brak zgody na nowe warunki (w tym przypadku awans) oznacza rozwiązanie umowy. Czy też pozostanie na dotychczasowym stanowisku.
I skłaniałbym się, na podstawie art. 42, ku pierwszej opcji - chociaż to nielogiczne.

Ja myślę, że w praktyce w przypadku awansu mogą być dwie następujące sytuacje:

1) Awans był na rękę pracownikowi, nawet jak był niespodzianką
2) Awans nie był pożądany przez pracownika z różnych względów

Myślę wiec, że w przypadku 1) nikt nie będzie wypowiadał umowy bo to po prostu nielogiczne. Co do 2) to znam przypadki, że pracownik sam odszedł, nie znam jednak szczegółów technicznych czyli tego czy umowa była automatycznie rozwiązana.
Link do wypowiedziLink
Sylwia C.

Sylwia C. Regional
Intercompany GP
Analyst

Temat: Aneks do umowy o pracę - zmiana wynagrodzenia i stanowiska

Dziękuję wszystkim za wypowiedzi.
A wyjaśniając sytuację dla tych, których może dziwić, że pracownik "nie chce" przyjąć awansu... Awans + "śmieszna" podwyżka jest tylko i wyłącznie po to, aby pracownikowi zamknąć usta w materii narzekania na brak możliwości rozwoju zawodowego :-P Sam awans niesie za sobą dużo większą odpowiedzialność zawodową oraz znacznie zwiększony zakres obowiązków, a to z kolei ma się nijak do zaproponowanej podwyżki (całkiem jak w jednej z sytuacji opisanych przez Pana Mariusza).
Tak więc... są takie sytuacje w życiu pracownika, gdy awas można uważać za karę, a nie nagrodę.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Pelc

Grzegorz Pelc radca prawny

Temat: Aneks do umowy o pracę - zmiana wynagrodzenia i stanowiska

Mariusz G.:
Czyli można awansować kogoś bez jego zgody? Czy np. dając mu
20 zł podwyżki pozbawić zasiłku czy jego dzieci bonusów związanych z kosztami utrzymania na studiach?

Proponowałbym przeczytać jeszcze raz to, co napisałem i nie dyskutować z czymś, czego nie napisałem
Na jakiej podstawie zaproponowanie lepszych warunków nie podpada pod art. 42? W tych przepisach nie ma mowy o polepszeniu czy pogorszeniu - więc wygląda na to, że dotyczą każdej zmiany.

Na takiej, że 42 to tylko wyjątek od ogólnej zasady, że każdą umowę obie strony mogą zmienić. Zresztą również pogorszenie warunków pracy może się odbyć bez wypowiedzenia zmieniającego, jeżeli strony dojdą do porozumienia.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Aneks do umowy o pracę - zmiana wynagrodzenia i stanowiska

Sylwia C.:
Dziękuję wszystkim za wypowiedzi.
A wyjaśniając sytuację dla tych, których może dziwić, że pracownik "nie chce" przyjąć awansu... Awans + "śmieszna" podwyżka jest tylko i wyłącznie po to, aby pracownikowi zamknąć usta w materii narzekania ...

No powodów może być więcej, uczciwy i zasłużony awans bez żadnego "spisku" to taki, który np. wiąże się ze zmianą miejsca pracy, zdarza się często w firmach operujących międzynarodowo.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Aneks do umowy o pracę




Wyślij zaproszenie do
Anuluj