Temat: Zwolnienia grupowe i ekwiwalent za urlop

Mam pytanie odnośnie tego, czy pracodawca przy zwolnieniach grupowych może kazać wykorzystać zaległy urlop czy powinien wypłacić ekwiwalent za zaległy urlop.

Sytuacja ma się następująco:
- Urlopu zaległego na dzień dzisiejszy osoba zwalniana w trybie "Zwolnień grupowych" ma 35 (zaległy jeszcze z poprzedniego roku, co jest winą pracodawcy a nie pracownika).
- W komunikacji osoba otrzymała informacje: "pracownicy odchodzący z firmy nie będą świadczyć pracy w okresie wypowiedzenia, dzięki czemu będą mogli skoncentrować swoje działania na efektywnym wejściu na rynek pracy."
- Okresu wypowiedzenia ta osoba ma 3 miesiące

Jest to nie fair w stosunku do tej osoby, ponieważ inne osoby, które miały miej pracy mogły wykorzystać i wykorzystały swój urlop w "normalnym" trybie pracy i nic nie tracą a taka osoba straciła (i tak nie pracuje w tym okresie a musi wykorzystać urlop??).

Na co można się powołać, by dostać ekwiwalent za zaległy urlop?

Oraz pytanie dodatkowe, jak wynegocjować z pracodawcą lepsze "zadośćuczynienie" niż proponowane?

Bardzo byłbym wdzięczny za szybką odpowiedź
A.

Temat: Zwolnienia grupowe i ekwiwalent za urlop

Ciężko będzie (: Miałem podobną sytuację przy zwolnieniach grupowych wTVP .Na rozmowach wytłumaczono mi ze i tak nie będę pracował 2 miesiące a pensję pobierał .Mogli mi iść na rękę i zaproponowali że jak chcę to przez te dwa miesiące moge przychodzić i pracować .
Niestety na sprawiedliwość nie ma co liczyć (: