Temat: Zmiana warunków umowy o pracę

Witam,

Pytanie kieruję do osób zorientowanych w prawie pracy.
W czwartek 15.04 otrzymałam do podpisania aneks do umowy, który zawierał informację o zmianie godzin pracy (wprowadzenie pracy zmianowej). Nowe warunki umowy mają wejść w życie z dniem 19.04.2010 (dzisiaj). Fakt ten mocno mnie zaskoczył (byłam świadoma wprowadzenia zmian, ale miały one nie obejmować mojego stanowiska), więc poprosiłam o czas do namysłu. Dostałam odpowiedź, że czasu właściwie nie mam (miałam podpisać w ten sam dzień) i odmowa przyjęcia nowych warunków wiąże się ze zwolnieniem mnie z pracy. Aneksu jednak jeszcze nie podpisałam.
Pytanie brzmi: Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Czy pracodawca może uznać odmowę podpisania aneksu jako podstawę do zwolnienia? Czy mogę zażądać wypowiedzenia zmieniającego w celu uzyskania dodatkowych 1,5 msc-a na przemyślenie (mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia)?
Nie wiem, czy to istotne, ale na wszelki wypadek dodam, że od dnia 31.03-14.04 przebywałam na urlopie, a aneks został wystawiony dnia 07.04.10.

Z góry bardzo dziękuję za pomoc forumowiczów.

Pozdrawiam,

Emilia

Temat: Zmiana warunków umowy o pracę

W opisanej sytuacji sama odmowa podpisania przyjęcia nowych warunków nie wiąże się bezpośrednio z możliwością zwolnienia z pracy. Także pracodawca powinien wręczyć wypowiedzenie zmieniające i wtedy faktycznie masz czas na zastanowienie się.