Temat: ZMIANA STANOWISKA PRACY NA OKRES ZIMOWY

MAM 58 lat -kobieta pracuje w zakladzie tj spolka akcyjna 38 lat samodzielne stanowisko od 1.06 2014zostal zmieniony moj zakres czynnosci - pojawil sie wpis pakowacz [ ten wpis otrzymal kazdy zatrudniony ]prace jako pakowacz mam wykonywac przez okres zimowy w siedzibie centralnej oddalona od miejsca zamieszkania 90 km prawdopodobnie zarzad bedzie likwidowal ten oddzial w moim miejscu zamieszkania mam pytanie 1/czy wpis pakowacz w przypadku zamkniecia zakladu w ktorym jestem zatrudniona bedzie mial wplyw na tzw pomostowke 2/czy powinnam przez okres pracy jako pakowacz otrzymywac to samo wynagrodzenie miesieczne 3/ czy podlegam okresowi ochronnemu 4/ jak ma wygladac dojazd do pracy 90 km zaklad bedzie przewozil pracownikow czy czas przejazdu liczy sie do pracy w dwie strony ok 3 godz pozdrawiam t ponikiewski

Temat: ZMIANA STANOWISKA PRACY NA OKRES ZIMOWY

Tadeusz P.:
MAM 58 lat -kobieta (...)
pozdrawiam t ponikiewski

Ciekawe imię dla kobiety...Ten post został edytowany przez Autora dnia 25.06.14 o godzinie 14:01

Temat: ZMIANA STANOWISKA PRACY NA OKRES ZIMOWY

Kasia W.:

Tadeusz P.:
MAM 58 lat -kobieta (...)
pozdrawiam t ponikiewski

Ciekawe imię dla kobiety...

Żona z jego konta pewnie pisała.

Cześć jestem Wojtek, też mam 12 lat. ;P

Temat: ZMIANA STANOWISKA PRACY NA OKRES ZIMOWY

Sytuacja jest stosunkowo dziwna. Nie wiemy bowiem czy doszło do wypowiedzenia warunków pracy czy też pracodawca zastosował art. 42 par. 4 kp, zgodnie z którym wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Za tym ostatnim stanowiskiem przemawia to, że praca została powierzona na 90 dni. Niepokojące jest jednak wpisanie w zakres czynności pakowacz, skoro wcześniej pracownik miał stanowisko samodzielne - pytanie jakie ?. Okres ochrony jest bez zmian, ale należy pamiętać, że W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.

Gdyby przyjąć, że praca pakowacza została wskazana w myśl art. 42 par. 4 kp - na co nie mamy przesądzających dowodów, to nie powinna powodować zmniejszenia wynagrodzenia.

Co do kwestii ponoszenia kosztów dojazdu lub też zabezpieczenia transportu przez pracodawcę sytuacja jest o tyle niejasna, bowiem gdyby przyjąć, ze mówimy o instytucji z art. 42 par. 4 kp, to sporne jest, czy przepis art. 42 § 4 k.p., który mówi o "powierzeniu pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę", obejmuje tym określeniem także zmianę miejsca wykonywania pracy. Wcześniejsze poglądy na temat zakresu tego przepisu były dosyć restryktywne (por. T. Bińczycka-Majewska, Zmiana treści umownego stosunku pracy, Warszawa 1985, s. 48 i n.). Ostatnio jednak dopuszcza się zastosowanie tego przepisu także w razie przejściowej zmiany miejsca pracy. Wskazuje na to pośrednio wyrok SN z dnia 16 lutego 1995 r., I PRN 122/94, OSNAPiUS 1995, nr 15, poz. 189, zgodnie z którym pracownik, który nie stawia się do wyznaczonego mu przez pracodawcę na podstawie art. 42 § 4 k.p. miejsca pracy, położonego w innym mieście, a stawia się do pracy w dotychczasowym miejscu, nie wykazuje zamiaru porzucenia pracy w rozumieniu art. 65 § 1 k.p. (za dopuszczeniem takiej możliwości opowiada się też Z. Salwa, Kodeks pracy..., Bydgoszcz 1997, s. 79). natomiast nie widzę i tak podstaw prawnych do zaliczenia czasu podróży jako czas pracy.

W kwestii pomostówki za mało danych aby odpowiedzieć.