Temat: Zawarcie umowy na zastępstwo a okres przebywania...

Czy istnieją przepisy uzależniające zawarcie umowy o pracę na zastępstwo od czasu przebywania pracownicy w ciąży na L4?

W trakcie rekrutacji pracodawca oferował mi umowę o pracę na zastępstwo. W momencie podpisywania dokumentów okazało się jednak, że nie jest możliwe jej zawarcie, ponieważ pracownica w ciąży nie przebywa jeszcze 32 dni (albo 33) na zwolnieniu lekarskim.

W związku z powyższym pracodawca zawarł ze mną umowę zlecenie na okres od 02.05.2011 do 30.06.2011, a umowę na zastępstwo obiecał zawrzeć od 01.07.2011. Pracownica poszła na L4 od 16.05.2011.

Czy w dniu 01.07.2011 nie będzie przeszkód żeby zawrzeć umowę na zastępstwo? (czy te 32/33 dni liczy się z weekendami czy bez?)

Jeśli istnieją przepisy regulujące powyższą kwestię to proszę się na nie powołać.