Temat: Zakaz wypowiedzenia umowę o pracę przez okres 12...

Art 186 (8) KP mówi o tym, że "Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika".
Proszę o odpowiedź na pytania:
1. Czy ojciec dziecka jest uprawniony do urlopu wychowawczego jeśli jego żona nie pracuje(a więc nie korzysta z takiego urlopu)?
2. Jeśli tak, to rozumiem, że ojciec dziecka, którego żona nie pracuje, może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy i tym samym jest "chroniony" przed zwolnieniem przez okres 12 m-cy?
3. Co znaczy chroniony przed zwolnieniem (poza wypadkami wskazanymi w tym artykule)? Co jeśli pracownik nie będzie realizował planu sprzedaży w tym okresie, czy będzie to podstawa do zwolnienia w okresie 12 m-cy?

Sprawa jest dla mnie bardzo pilna. Proszę o opinie, ale tylko te pewne.
Dziekuję.

Temat: Zakaz wypowiedzenia umowę o pracę przez okres 12...

ktoś pomoże?