Temat: Zakaz konkurencji
Konrad P.:
Artur B.:
Stosunek pracy ustał 31 grudnia tak?
Miej ich w dupie i już nie spamuj.
pomijając artystyczną formę przekazu... a gdzie tu była umowa o pracę??????? Wyraźnie wskazał autor na umowę zlecenia.
Lojalka może obejmować zarówno umowę o pracę jak i umowę zlecenie.
W przypadku umowy o pracę jest to zapis o zakazie konkurencji w K.P. a w przypadku zlecenia umowa cywilno prawna K.C.
Tyle że lojalka aby mieć moc prawną musi spełniać określone wymogi przewidziane prawem.
O ile w KP wszytko jest proste i nie wymaga wyjaśnień o tyle w K.C. stosuje się zasadę tzw. swobody umów, co oznacza w zasadzie dopuszczalność wszelakich zapisów w treści umowy o ile nie są one sprzeczne z ustawą lub zasadami współżycia społecznego.
Skoro zleceniodawca uchyla się od wypłaty chociażby minimalnego odszkodowania przewidzianego prawem 25%, tym samym należy uznać jego lojalkę za pozbawioną mocy prawnej, jako niezgodną z zasadami współżycia społecznego. A wtedy wystarczy powołać się na orzecznictwo SN i Art. 58. kc