GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy o prace i jego zmiana

Kobieta dostaje wypowiedzenie umowy o prace z trzymiesięcznym terminem. Powód: likwidacja stanowiska.
Ma wysłuzoną emeryturę, więc decyduje się na przejście na emeryturę, ale próbuje dowiedzieć się, czy byłaby możliwość przesunięcia wypowiedzenia o dwa, trzy miesiące. Szefostwo firmy kategorycznie odmawia. Trzykrotnie.
Przysługują jej dwie odprawy: emerytalna i z wypowiedzenia.

W ostatnim dniu wypowiedzenia kobieta dowiaduje się, że szefostwo zmieniło zdanie i wycofuje wypowiedzenie, podając kobiecie do podpisania stosowny dokument. Kobieta nie podpisuje uważając, że obowiązuje ją wypowiedzenie, które podpisała trzy miesiące temu. Nie chce już pracować w tej firmie i ma inne plany na najbliższą przyszłość.

Jaka jest prawna sytuacja kobiety?
Czy pracodawca może ją zmusić do pozostania w pracy wbrew jej woli?
Co może, powinna zrobić kobieta w takiej sytuacji?

---
pozdr.czes;-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy o prace i jego zmiana

Czeslaw Mrall:
Jaka jest prawna sytuacja kobiety?
Czy pracodawca może ją zmusić do pozostania w pracy wbrew jej woli?

Cofnięcie przez pracodawcę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę wymaga zgody tego pracownika, nawet jeżeli wcześniej pracownik odwołał się od wypowiedzenia do sądu pracy (zob. uchwała Sądu Najwyższego z 23 października 1986 r., III PZP 62/86, OSNCP 1987/10/156)
Co może, powinna zrobić kobieta w takiej sytuacji?
To co chce. To ona jest teraz Panią sytuacji. Może zgodzić się na cofnięcie wypowiedzenia lub nie. Co jej się bardziej opłaca.Tomasz G. edytował(a) ten post dnia 31.01.13 o godzinie 22:40
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy o prace i jego zmiana

Tomasz G.:
Dzięki.
Co może, powinna zrobić kobieta w takiej sytuacji?
To co chce. To ona jest teraz Panią sytuacji. Może zgodzić się na cofnięcie wypowiedzenia lub nie. Co jej się bardziej opłaca.
Firma zwleka z wydaniem świadectwa pracy, które jest potrzebne do złożenia emerytalnych dokumentów w ZUS. Prawie miesiąc wcześniej kobieta złożyła pismo do szefostwa prosząc o przygotowanie wszystkich niezbędnych dokumentów na koniec pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy o prace i jego zmiana

Ciąg dalszy epopei...

Jest taki wyrok SN:
Wyrok z dnia 18 grudnia 2002 r.
I PK 49/02

1. Pracodawca, który wypowiedział umowę o pracę, może do czasu
rozwiązania stosunku pracy dokonać ponownego jej wypowiedzenia, bez
potrzeby uzyskania zgody pracownika na cofnięcie wcześniejszego
wypowiedzenia.

Czy z tego wynika, że pracodawca może wpisać cokolwiek w kolejnym wypowiedzeniu umowy o pracę?
Czy kolejne po cofnięciu wypowiedzenie umowy o pracę jest ważne bez podpisu pracownika?
---
pozdr.czes;-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy o prace i jego zmiana

Czeslaw Mrall:
Ciąg dalszy epopei...

Jest taki wyrok SN:
Wyrok z dnia 18 grudnia 2002 r.
I PK 49/02

1. Pracodawca, który wypowiedział umowę o pracę, może do czasu
rozwiązania stosunku pracy dokonać ponownego jej wypowiedzenia, bez
potrzeby uzyskania zgody pracownika na cofnięcie wcześniejszego
wypowiedzenia.

Czy z tego wynika, że pracodawca może wpisać cokolwiek w kolejnym wypowiedzeniu umowy o pracę?
Czy kolejne po cofnięciu wypowiedzenie umowy o pracę jest ważne bez podpisu pracownika?
---
pozdr.czes;-)
Sąd dopuścił takie ponowne wypowiedzenie w trzech przypadkach.

Po pierwsze, gdy pracodawca sam uzna pierwotne wypowiedzenie
za formalnie wadliwe (np. nie wskazał w nim prawidłowo przyczyny rozwiązania stosunku pracy, dokonał wypowiedzenia w okresie ochronnym, albo nie konsultował ze związkiem zawodowym zamiaru wypowiedzenia). Ponowne wypowiedzenie spełnia w takim przypadku niejako funkcję korekcyjną - koryguje wady (uchybienia) wypowiedzenia pierwotnego.

Po drugie, gdy ponowne wypowiedzenie następuje z innej
lub tej samej przyczyny, ale w innym trybie (np. z powodu likwidacji stanowiska, ale w ramach zwolnień grupowych).

Po trzecie, gdy wypowiedzenie następuje wprawdzie z tej samej przyczyny, ale w innych okolicznościach faktycznych i prawnych.

Przytoczony wyrok nie oznacza jednak, że pracodawca może cofnąć pierwsze wypowiedzenie bez zgody pracownika. Podkreślił to SN w uzasadnieniu przytoczonego wyroku.Tomasz G. edytował(a) ten post dnia 20.02.13 o godzinie 23:43
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy o prace i jego zmiana

Tomasz G.:
Przytoczony wyrok nie oznacza jednak, że pracodawca może cofnąć pierwsze wypowiedzenie bez zgody pracownika. Podkreślił to SN w uzasadnieniu przytoczonego wyroku.

Pracodawca, prawdopodobnie, opiera się na tym wyroku SN uważając, że próba wręczenia cofnięcia wypowiedzenia jest skuteczna, a kobieta przywrócona do pracy w ostatnim dniu wypowiedzenia. Wszystko po to, aby mógł w świadectwie pracy napisać o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, bo przecież kobieta przechodzi na emeryturę, choć kobieta na emeryturę zdecydowała się przejść ze względu na zwolnienie z pracy.
Głównym argumentem cofnięcia wypowiedzenia jest audyt przeprowadzony w drugim miesiącu wypowiedzenia, z którego wynika, że pracodawca bezzasadnie dał wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy. Z audytu wynikało, że likwidacji stanowiska nie należy przeprowadzać.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzenie umowy o prace i jego zmiana

Prośba.
Szukam w necie wyroków SN i nie mogę znaleźć.

- 11.09.2007, II PK 21/07, LEX 896051
- 11.12.2012, II BP 8/09 LEX 577687

Może ktoś ma i mógły skany podesłać.

---
pozdr.czes;-)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

wypowiedzenie umowy o prace




Wyślij zaproszenie do
Anuluj