GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę

Dzień dobry! :)

Niestety miałem ciężką noc. Zadzwoniła koleżanka z pytaniem na które niestety nie znam odpowiedzi, ale pytanie jest na tyle ciekawe, że postanowiłem je zadać tutaj. Jest to co prawda Poznań, ale myślę że nie powinno być problemu.

Koleżanka pracuje w zespole liczącym 9 osób. Tydzień temu została poinformowana o tym, że jest likwidacja jej stanowiska a "cały dział" jest przenoszony pod skrzydła innej spółki.

No i zadała mi pytanie czy może coś z tym zrobić. W firmie pracowała, krótko bo krótko 8 miesięcy na um. na czas nie określony, z dobrą pensją. Na utrzymaniu ma dwójkę dzieci (no ale nie wdając się w takie osobiste szczegóły...).

Zupełnie się tego nie spodziewała. Uważa, że firma ma problemy finansowe, ale to są takie gdybania i obserwacje bo w firmie w między czasie zostało zwolnionych kilka osób z dnia na dzień lub 2 tygodnie wypowiedzenia bez konieczności świadczenia pracy.

Pytanie teraz bo to w sumie bardzo interesującego. Czy z racji takiego postępowania bo kompletnie nic nie wskazywało na to, że coś takiego się stanie, koleżanka może ubiegać się o miesięczną odprawę? Do końca tego roku dostanie całą pensję a później kaplica a w dodatku idą święta i szukanie pracy jest niemalże "niemożliwe".

Jeśli ktoś miał podobne doświadczenia i zechciałby się podzielić to chętnie się poudzielam i poczytam :)

Dziękuję i pozdrawiam!
Link do wypowiedziLink
Dariusz M.

Dariusz M. Kadra zarządzająca

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę

Krzysztof J.:
została poinformowana o tym, że jest likwidacja jej stanowiska (...)
koleżanka może ubiegać się o miesięczną odprawę?
Jak najbardziej - to zwolnienie z winy pracodawcy, miałem kiedyś przykry obowiązek zwolnienia w ten sposób pracownika (o podobnym stażu) i tak to się odbyło - przy czym odprawę my proponowaliśmy jako pracodawca, bez czekania na wniosek pracownika.
1, 2 lub 3 – miesięczne wynagrodzenie
Wysokość odprawy uzależniona jest od zakładowego stażu pracy i jest równa:
jednomiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik przepracował u Ciebie krócej niż 2 lata;
dwumiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik przepracował u Ciebie od 2 do 8 lat;
trzymiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik przepracował u Ciebie ponad 8 lat.
Uwaga! Wysokość odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę

A co w przypadku gdy zwolnienie następuje u niej w połowie miesiąca? Do końca miesiąca powinna dostać wynagrodzenie to z dwóch tygodni plus odprawa w podobnej lub takiej samej wysokości?

Nie da się ukryć, że koleżanka jest w czarnej, nie będę się wyraża...
No i pozostaje ostatnie bardzo ważne pytanie. Co gdy pracodawca mówi - nie

Bardzo dziękuję za informacje.

Właśnie skończyłem z nią rozmowę i mi powiedziała ciekawą rzecz. Nie podpisała dokumentu z wymówieniem w którym jest tylko informacja o likwidacji stanowiska. Panie Dariuszu, czy w związku z powyższym sugeruje Pan podpisanie przez nią tego dokumentu a następnie zadanie pytania o odprawę miesięczną czy może powinna to zrobić w odwrotnej kolejności?

Dziękujemy za porady!

Informacja dodatkowa. Nie wiem na ile istotna ale w dokumencie jest następujący zapis:
Przyczynami wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stanowiska pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi spolkiKrzysztof J. edytował(a) ten post dnia 16.12.12 o godzinie 23:58
Link do wypowiedziLink
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska Podatki, Księgowość,
Audyt - SENTE

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę

To, że nie podpisała, nie ma żadnego znaczenia - jeśli pracodawca ma przynajmniej dwóch świadków, że dowiedziała się o wypowiedzeniu umowy.
Przy umowie na czas nieokreślony i stażu pracy 8 m-cy wypowiedzenie powinno być jednomiesięczne (liczone oczywiście od ostatniego dnia miesiąca, w którym wypowiedzenie jest wręczane), czyli koleżanka pracuje do końca stycznia (może zostać zwolniona z obowiązku świadczenia pracy, ale wynagrodzenie i tak otrzyma) plus powinna dostać odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, tym bardziej, że w wypowiedzeniu jest wprost mowa o likwidacji stanowiska pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę

Dzięki Sylwia. Tak się zaangażowałem emocjonalnie w tą sprawę, że zadajemy sobie pytanie czy pracodawca będzie mógł nas czymś w cudzysłowie zagiąć.
Link do wypowiedziLink
Dariusz M.

Dariusz M. Kadra zarządzająca

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę

Sylwia Krajewska:
Przy umowie na czas nieokreślony i stażu pracy 8 m-cy wypowiedzenie powinno być jednomiesięczne (liczone oczywiście od ostatniego dnia miesiąca, w którym wypowiedzenie jest wręczane), czyli koleżanka pracuje do końca stycznia (może zostać zwolniona z obowiązku świadczenia pracy, ale wynagrodzenie i tak otrzyma) plus powinna dostać odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, tym bardziej, że w wypowiedzeniu jest wprost mowa o likwidacji stanowiska pracy.
Trudno coś dodać - jasno i przejrzyście.
Gdyby pracodawca chciał uniknąć odprawy - raczej proponowałby "porozumienie stron"
Nie mam pod ręką kodeksu, ale o ile pamiętam akurat "likwidacja stanowiska" jest wymieniona w katalogu przyczyn zależnych od pracodawcy, w przypadku których jest należna odprawa.
Na pewno warto się upewnić że pracodawca pamięta o odprawie, wynikającej z Kodeksu Pracy - zamiast pytać o nią ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę

No to będzie sprawa w sądzie.
Link do wypowiedziLink
Piotr M.

Piotr M. 3d, rzemiosło
artystyczne

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę

Krzysztof J.:
No to będzie sprawa w sądzie.
Rozumiem że pracodawca się uchyla?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę

Piotr M.:
Krzysztof J.:
No to będzie sprawa w sądzie.
Rozumiem że pracodawca się uchyla?

Coś w tym rodzaju choć szczegółów nie znam. Jedyne czego się dowiedziałem to to, że koleżanka dostała niedawno pensję i ta pensja była o kilkaset złotych niższa niż powinna nie wiedzieć czemu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę

Odprawa w takim wypadku? Nie należy się, ponieważ w firmie jest zatrudnionych mniej niż 20 pracowników.
Kiedy mamy do czynienia z zakładem zatrudniającym co najmniej 20 pracowników i mamy do czynienia ze zwolnieniami grupowymi, to odprawa przysługuje nawet w przypadku porozumienia stron, o ile inicjatywa porozumienia pochodzi od pracodawcy.

Powyższe zresztą reguluje ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownikówJacek Kustra edytował(a) ten post dnia 31.12.12 o godzinie 12:12
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę

Takich szczegółów niestety nie znam. Znam natomiast przypadki w których pracuje w biurze ponad 50 osób a firma teoretycznie zatrudnia osób 20, ale nie wiem z czego to wynika. Może to freelancerzy? :)
Link do wypowiedziLink
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska Podatki, Księgowość,
Audyt - SENTE

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę

Jacek Kustra:
Odprawa w takim wypadku? Nie należy się, ponieważ w firmie jest zatrudnionych mniej niż 20 pracowników.

A tego nie wiemy. W dziale jest 9 osób, więc założyłam (może niesłusznie), że w firmie jest więcej niż 20. Ale w sumie to z postu nie wynika.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

wypowiedzenie umowy o pracę




Wyślij zaproszenie do
Anuluj