Anna
Chmiel
Customer Service
Specialist
Iwona K. HR Manager
Kasia
W.
Project Manager,
analityk; spec od
rozwiązań
niemożliwych
Anna D.:Pytanie jest, czy pracodawca jest zobowiązany tę odprawę wypłacić?
Otrzymalam wypowiedzenie o prace z powodu likwidacji biura w warszawie i przeniesienie do Frankfurtu. okres wypowiedzenia wynosi 6 miesiecy. Pracodawca zgodzil sie na wyplate odprawy pod warunkiem , ze przez okres wypowiedzenia czyli do dnia 31/12/2014 absencja pracownika w pracy nie przekroczy 10 dni roboczych ( nie liczac dni urlopu). czy dobrze rozumiem, ze nie dostane odprawy jesli zachoruje i bede na zwolnieniu dluzej niz 10 dni? i czy to jest zgodne z prawem pracy?
Anna
Chmiel
Customer Service
Specialist
Kasia
W.
Project Manager,
analityk; spec od
rozwiązań
niemożliwych
Anna D.:No to niestety, obawiam się, ze pracodawca ma prawo taką nagrodę ustanowić.
wlasnie jest mniej niz 20 pracownikow, wiec odprawa sie nie nalezy- jest to premia uznaniowa, ktora nie bedzie mnie dotyczyla jesli zachoruje i bede na zwolnieniu wiecej niz 10 dni
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
