Temat: Wykorzystanie przez pracodawce informacji.

Witam wszystkich.
Temat może trochę dziwny, ale już tłumacze o co chodzi.
Pracuje w firmie, która udostępnia swoim klientom dostęp elektroniczny przez internet do danych ich dotyczących. Dyrektor na spotkaniu z pracownikami "zasugerował", ze taki dostęp powinien sobie uaktywnić również każdy pracownik. Pewnego dnia pracodawca sprawdził, kto ma aktywne konto i osoby, które tego nie miały zostały pozbawione prawa do kwartalnej nagrody.
Czy pracodawca miał prawo wykorzystać posiadana wiedzę w ten sposób?
Jako podmiot oferujący usługę dostępu do danych posiadł jakąś wiedzę, którą następnie użył jako pracodawca.

Dziękuję za odpowiedzi i podpowiedzi.
Pozdrawiam

PS. Nie jest to firma prywatna.

Temat: Wykorzystanie przez pracodawce informacji.

Fakt założenia konta na platformie elektronicznej.
Osoby,które tego nie zrobiły maja obcięte nagrody kwartalne.

Temat: Wykorzystanie przez pracodawce informacji.

Jeżeli takiego obowiązku nie przewidywała umowa o pracę tudzież przepisy prawa pracy takie jak regulamin itp. to takie obowiązku pracownicy nie mieli i jeżeli z tego tytułu została odebrana nagroda to działania były bezprawne. Chyba że nagroda ma charakter uznaniowy wtedy trudno wykazać, że brak jej wypłaty był związany z taką sytuacją.