GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Umowa o zakazie konkurencji

Dzień dobry. Poproszę o poradę w następującej kwestii. Miałam podpisaną umowę o zakazie konkurencji, zgodnie z którą w ciągu 12 miesięcy od ustania stosunku pracy nie wolno mi było podjąć zatrudnienia w konkurencyjnej firmie. W zamian pracodawca zobowiązał się przez 12 miesięcy wypłacać mi odszkodowanie w wysokości 1/4 wcześniejszego wynagrodzenia.
W umowie znalazł się następujący zapis: "pracodawcy przysługuje prawo do odstąpienia od niniejszej umowy w każdym czasie bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jeśli odstąpienie od umowy nastąpi w terminie do 10 dni roboczych od daty ustania stosunku pracy, odszkodowanie za ten miesiąc nie przysługuje".
Wszyscy to podpisali, ale też nie bardzo mogli nie podpisać, przejmowała nas inna firma na zasadzie porozumień pracowniczych, część osób dostała wcześniej wypowiedzenia, ci którzy zostali podpisali to co dostali do podpisania, bo zależało im na zachowaniu pracy.
Moje pytanie jest, czy taki zapis w ogóle ma moc prawną.
Sprawa wygląda tak, że znalazłam pracę w niekonkurencyjnej firmie, choć miałam korzystniejsze propozycje od konkurencji. Po ustaniu stosunku pracy, pracodawca w kolejnym tygodniu wypowiedział mi umowę o zakazie konkurencji.
Niby wszystko ok. ale ja szukając pracy, byłam ograniczona zakazem, a teraz, gdy pracuje nie u konkurencji, poprzedni pracodawca "zwolnił się" z obowiązku wypłaty mi odszkodowania.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o zakazie konkurencji

Monika M.:
Sprawa wygląda tak, że znalazłam pracę w niekonkurencyjnej firmie, choć miałam korzystniejsze propozycje od konkurencji. Po ustaniu stosunku pracy, pracodawca w kolejnym tygodniu wypowiedział mi umowę o zakazie konkurencji.
Niby wszystko ok. ale ja szukając pracy, byłam ograniczona zakazem, a teraz, gdy pracuje nie u konkurencji, poprzedni pracodawca "zwolnił się" z obowiązku wypłaty mi odszkodowania.

Cały tydzień czasu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o zakazie konkurencji

Gdzie było napisane, że szukałam tydzień czasu?
Wypowiedział mi tydzień po tym jak odeszłam do niekonkurencyjnej firmy. Logiczne, że najpierw pracy szukałam, potem dopiero się zwolniłam. A umowę o zakazie konkurencji wypowiedziano mi jeszcze potem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o zakazie konkurencji

Monika M.:
Gdzie było napisane, że szukałam tydzień czasu?

A tu:

"Po ustaniu stosunku pracy, pracodawca w kolejnym tygodniu wypowiedział mi umowę o zakazie konkurencji."

Czyli tydzień czasu obowiązywał Panią zakaz konkurencji (umowny).

Oczekujecie Państwo darmowych porad, ludzi i tak zapracowanych, a nie chce Wam się doprecyzować pytania. Trochę szacunku do "wolontariuszy" bo inaczej cała idea padnie.Ten post został edytowany przez Autora dnia 20.05.15 o godzinie 00:33
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o zakazie konkurencji

Zakaz konkurencji obowiązywał mnie przez kilka miesięcy ( konkretnie dwa i pół) pracy w nowej firmie, kiedy to szukałam pracy i miałam ograniczone możliwości, bo nie mogłam jej podjąć u konkurencji.
W końcu znalazłam, złożyłam wymówienie i po tygodniu od ustania stosunku pracy, umowę o zakazie konkurencji mi wypowiedziano.
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Umowa o zakazie konkurencji

umowne prawo odstąpienia musi być obwarowane terminem, są orzeczenia Sn, zgodnie z którymi takie określenie prawa odstąpienia może być uznane za nieważne
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o zakazie konkurencji

Autor:
Kazimierz Jaśkowski
Tytuł:
Komentarz do art.101(2) Kodeksu pracy
Stan prawny:
2014.01.01

Według wyroku SN z dnia 26 lutego 2003 r., I PK 16/02, OSNP 2004, nr 14, poz. 239, umowne prawo odstąpienia może w sposób ważny zostać wprowadzone do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 k.p.), o ile nie pozostaje to w sprzeczności z zasadami prawa pracy (art. 300 k.p.). Zgodnie z tezą 2 wyroku z dnia 24 października 2006 r., II PK 126/06, OSNP 2007, nr 19-20, poz. 277: "Zastrzeżone w umowie o zakazie konkurencji prawo odstąpienia od umowy musi zawierać wyraźne oznaczenie terminu, w którym może być wykonane (art. 395 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.)". Nieoznaczenie terminu powoduje nieważność tego zastrzeżenia na podstawie art. 395 § 1 k.c. w zw. z art. 58 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. (por. wyrok z dnia 8 lutego 2007 r., II PK 159/06, OSNP 2008, nr 7-8, poz. 91).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o zakazie konkurencji

Piotr G.:
umowne prawo odstąpienia musi być obwarowane terminem, są orzeczenia Sn, zgodnie z którymi takie określenie prawa odstąpienia może być uznane za nieważne

Czy zatem dobrze rozumiem, że mam prawo się odwoływać powołując się na fakt, że nie oznaczono terminu, w jakim odstąpienie od umowy powinno być wykonane ?
A co z zapisem "jeśli odstąpienie od umowy nastąpi w terminie do 10 dni roboczych od daty ustania stosunku pracy, odszkodowanie za ten miesiąc nie przysługuje"?
Dobrze rozumiem, że nie jest on jednoznaczny z oznaczeniem tego terminu, bo dotyczy jedynie wypłaty odszkodowania za jeden miesiąc?
Powiem szczerze, że czuję się rozżalona, ponieważ w umowie jest również zaznaczone, że mamy co miesiąc raportować, gdzie pracujemy, po złożeniu wypowiedzenia, poproszono mnie o złożenie takiego raportu, jednocześnie przypominając mi, że wiąże mnie umowa o zakazie konkurencji, po czym, gdy je przedstawiłam, wypowiedziano mi umowę.
Czyli ja miałam obowiązki i ograniczenia, mój były pracodawca sam się zwolnił ze swoich.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o zakazie konkurencji

Określenie "w każdym czasie podczas obowiązywania umowy" nie jest precyzyjnym określeniem terminu i faktycznie oznacza, że prawo odstąpienia można zastosować w każdym czasie. Jest to określenie niepewne dla każdej ze stron, a w szczególności dla pracownika, rodzi stan braku orientacji co do posiadanych uprawnień i poszukiwania przyszłej pracy. Koliduje tym samym z ochronną funkcją prawa pracy. Przy ocenie dopuszczalności i precyzyjności określenia terminu umownego prawa odstąpienia z art. 395 k.c. nie można tracić z pola widzenia, że w przypadku wykonania tego prawa umowę uważa się za niezawartą od początku, a to, co strony już świadczyły, podlega zwrotowi. Stąd też termin ten nie może być zbyt długi, a tym bardziej nie może być miejsca dla sytuacji, w której pracownik przez cały okres obowiązywania umowy miałby oczekiwać na ewentualne odstąpienie od niej przez pracodawcę.

Problem w Pani przypadku jest taki, że zapis "pracodawcy przysługuje prawo do odstąpienia od niniejszej umowy w każdym czasie bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jeśli odstąpienie od umowy nastąpi w terminie do 10 dni roboczych od daty ustania stosunku pracy, odszkodowanie za ten miesiąc nie przysługuje", wskazuje na wątpliwość czy mamy do czynienia z instytucją odstąpienia czy wypowiedzenia umowy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o zakazie konkurencji

Problem w Pani przypadku jest taki, że zapis "pracodawcy przysługuje prawo do odstąpienia od niniejszej umowy w każdym czasie bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jeśli odstąpienie od umowy nastąpi w terminie do 10 dni roboczych od daty ustania stosunku pracy, odszkodowanie za ten miesiąc nie przysługuje", wskazuje na wątpliwość czy mamy do czynienia z instytucją odstąpienia czy wypowiedzenia umowy.

W piśmie jakie dostałam, użyto zwrotu "odstępuję" od umowy. Czy to coś dla mnie zmienia?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o zakazie konkurencji

W piśmie tym znalazł się również zapis" ponadto pragnę przypomnieć, że jest Pani zobowiązana do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji stanowiących informacje poufne lub tajemnice naszej firmy, których ujawnienie stanowiłoby czyn nieuczciwej konkurencji oraz niedokonywania jakichkolwiek czynności, mogących być uznawane za czyn nieuczciwej konkurencji".
To już w końcu nie rozumiem, rozwiązano ze mną tę umowę czy nie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o zakazie konkurencji

Robert K.:
Określenie "w każdym czasie podczas obowiązywania umowy" nie jest precyzyjnym określeniem terminu i faktycznie oznacza, że prawo odstąpienia można zastosować w każdym czasie. Jest to określenie niepewne dla każdej ze stron, a w szczególności dla pracownika, rodzi stan braku orientacji co do posiadanych uprawnień i poszukiwania przyszłej pracy. Koliduje tym samym z ochronną funkcją prawa pracy. Przy ocenie dopuszczalności i precyzyjności określenia terminu umownego prawa odstąpienia z art. 395 k.c. nie można tracić z pola widzenia, że w przypadku wykonania tego prawa umowę uważa się za niezawartą od początku, a to, co strony już świadczyły, podlega zwrotowi. Stąd też termin ten nie może być zbyt długi, a tym bardziej nie może być miejsca dla sytuacji, w której pracownik przez cały okres obowiązywania umowy miałby oczekiwać na ewentualne odstąpienie od niej przez pracodawcę.

Mam jeszcze takie pytanie. Skoro umowę można uznać za niezawartą, to odszkodowanie mi nie przysługuje?
Mnie w tej chwili nie zależy już na tym, żeby mnie zwolniono z zakazu konkurencji, ponieważ podjęłam właśnie pracę w firmie niekonkurencyjnej.
Owszem, miałam poprzednio propozycję pracy u konkurencji, ale zrezygnowałam z nich właśnie ze względu na zakaz w umowie, a w tej chwili są już zapewne nieaktualne.
Zastanawiam się tylko, czy były pracodawca nie powinien mi jednak wypłacać odszkodowania.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o zakazie konkurencji

Jeżeli przyjmiemy, że zapis umowy to odstąpienie to nieoznaczenie terminu kiedy można od umowy odstąpić powoduje nieważność tego zastrzeżenia i tylko tego, a nie całej umowy.

Jeżeli przyjmiemy, że zapis ten to źle zredagowana instytucja wypowiedzenia to w wyroku z dnia 7 czerwca 2011 r., II PK 322/10, wskazano na brak obowiązku wskazania przyczyny wypowiedzenia. Wówczas można by było przyjąć, że umowa jest rozwiązana.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o zakazie konkurencji

Mam jeszcze jedno pytanie, odstąpienie od umowy podpisał prokurent spółki. Czy miał do tego uprawnienia?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o zakazie konkurencji

Zgodnie z treścią art. 109(1) kc


§ 1. „Prokura jest pełnomocnictwem udzielonym przez przedsiębiorcę podlegającego obowiązkowi wpisu do rejestru przedsiębiorców, które obejmuje umocowanie do czynności sądowych i pozasądowych, jakie są związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa.

§ 2. Nie można ograniczyć prokury ze skutkiem wobec osób trzecich, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej”.

Można zatem przyjąć, że czynności z prawa pracy obejmuje czynności pozasądowe i jest związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa. Musi to być w zasadzie prokura samoistna.
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Umowa o zakazie konkurencji

jeżeli byłoby to skuteczne prawo odstąpienia to odszkodowanie za czas powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej przysługuje (za te 10 dni).
obowiązek zachowania tajemnicy to co innego niż zakaz konkurencji - obowiązuje zawsze i nie wymaga odrębnej umowy - każdy pracownik po odejściu z pracy ma zachować w tajemnicy informacje chronione przez pracodawcę. ten obowiązek, w przeciwieństwie do zakazu konkurencji, jest nieodpłatny
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

umowa o zakazie konkurencji...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj