Temat: umowa na zastepstwo

Witam jestem zatrudniina od 12.01.2015 na umowe na zastepstwo. W umowie jest tylko zawarte na zastepstwo pani x bez koncowej daty ani przyczyny zastepstwa. Miedzy czasie zaszlam w ciaze i przebywam na urlopie macierzynskim. Pani x takze jest na macierzynskim, ale wraz z dniem konca macierzynskiego 27.04.2016 bedzie na zaleglym urlopie. Dwa dni temu dostalam z pracy tel abym podpisala wypowiedzenie. Czy to jest zgodne z obecnymi przepisami?Jaki jest koncowy dzien takiej umowy, czy na macierzyńskim można wypowiedzieć umowę?

Temat: umowa na zastepstwo

Powrót pracownika do pracy powoduje wygaśnięcie umowy na zastępstwo.

Temat: umowa na zastepstwo

Po pierwsze wyjaśnić należy, że jeżeli ma Pani zawartą umowę na zastępstwo to wygasa ona w terminie powrotu pracownika, którego Pani zastępuje.
Ochrona matki zatrudnionej na umowę na zastępstwo jest w naszych przepisach bez porównania słabsza niż kobiety zatrudnionej na podstawie innej umowy terminowej.
Po pierwsze, umowa o pracę na zastępstwo zawarta z kobietą w ciąży, lub taką, która zajdzie w ciążę w trakcie trwania umowy, nie podlega ochronie, jak to ma miejsce w przypadku umowy o pracę na czas określony czy czas wykonywania określonej pracy. Wprawdzie nie można rozwiązać takiej umowy za wypowiedzeniem, co wynika wprost z art. 177 par. 1 kodeku pracy, ale wraz z rozwiązaniem umowy na zastępstwo pracownica traci swój dotychczasowy status i nie korzysta z dalszej ochrony.
Dodatkowo wyjaśniam, że sam urlop macierzyński, zgodnie z zapisami artykułu 180 § 1 Kodeksu Pracy, przysługuje pracownicy, a więc osobie, która posiada status pracownika, w dacie porodu. Zgodnie z tym przepisem urlop macierzyński przysługuje wówczas, gdyby w trakcie porodu osoba rodząca posiadała status pracownika. Jeśli więc poród nastąpi w trakcie obowiązywania umowy o pracę, to będzie przysługiwać matce urlop macierzyński niezależnie od tego, jaka jest to umowa o pracę.
Z Pani opisu wynika, że już przebywa Pani na urlopie macierzyńskim, a więc urodziła Pani dziecko jeszcze w trakcie trwania umowy o pracę na zastępstwo. Wobec tego, pomimo powrotu do pracy osoby, którą Pani zastępuje i tym samym wygaśnięcia Pani umowy o pracę na zastępstwo, może Pani nadal korzystać z urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego.