Temat: Świadectwo Pracy .

Witam , pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę z art. 30 par 1 ptk 3 przez oświadczenie pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia , do dnia 15 .01.17 przebywałam na zasiłku macierzyńskim dnia 16.01.2017 została rozwiązana umowa o pracę , gdyż brat pracodawcy zamieszkał na stałe z rodzicami no i ekonomicznie było to na rękę pracodawcy , a ja już nie byłam potrzebna do opieki ( Pracowałam jako pomoc domowa , pracodawca nie miał działalności , bo nie trzeba przy takiej formie zatrudnienia ) .. Zarejestrowałam się w urzędzie pracy i dziś przyszło do mnie pismo , że radca prawny dopatrzył się nieprawidłowości i prosi o sprostowanie i zwraca się z prośbą o wskazanie co było przyczyną takiego trybu rozwiązania umowy o pracę i czy umowa została rozwiązana z winy pracownika, czy też jej rozwiązanie bez wypowiedzenia było podyktowane inna okolicznością , jeżeli tak to jaką i jaka jest tego podstawa prawna . Pracodawca mówi, że był w biurze rachunkowym i tak kazali jemu wpisać , bo to nie z mojej winy, ani ja nie rozwiązałam umowę .. Co możemy w takiej sytuacji zrobić , bo pismo z tym , że teraz rodzicami opiekuje się brat napiszemy , ale nie znamy podstawy prawnej żeby przytoczyć ? Proszę o pomoc i z góry dziękuje .

Temat: Świadectwo Pracy .

Witam, ktoś pomoże ?

Temat: Świadectwo Pracy .

Agnieszka T.:
Witam, ktoś pomoże ?

Kodeks pracy art 30 § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

Zwróć się do pracodawcy o uzupełnienie swojego Świadectwa pracy, bo jest niepełne.
Niech napisze co było przyczyną takiego właśnie rozwiązania stosunku pracy (jeśli rzeczywiście Twoje obowiązki przejął ktoś inny - to forma rozwiązania umowy (bez zachowania okresu wypowiedzenia) była bezprawna.