Temat: Rozwiązanie umowy po badaniach okresowych

Witam
Poprzednie badania okresowe lekarza medycyny pracy mam ważne jeszcze tydzień. Byłem na badaniu i wszystko byłoby dobrze gdyby nie fakt że noszę okulary z dużą wada. Lekarz stwierdził że nie podpisze mi zgody bo nie mogę dźwigać, a chodzi o pracę jako listonosz. 4 lata temu przy zatrudnieniu natomiast nikt nie widział problemu z moją wada wzroku i badania były formalnością. Wystawił mi zaświadczenie jak zdolny do pracy, ale z zastrzeżeniem o ograniczeniu wagi w dźwiganiu do 2,5 kg. Nie ma opcji by zaświadczenie w takiej formie przeszło. Bo dla pracodawcy jest to jednoznaczne z tym że nie jestem zdolny do pracy. Tutaj moje pytanie jeśli nie uda się namówić lekarza o usunięcie tej dopiski.
W takim wypadku takowe zaświadczenie od lekarza faktycznie skutkuje tym że są przeciwskazania do pracy jako listonosz i mogę pracować jedynie do tej daty do której mam ważna aktualna zgodę? Mam umowę na czas nieokreślony i czy w takim wypadku pracodawca może rozwiązać ją z dnia na dzień, na podstawie nieprzedłużonej zgody lekarza medycyny pracy (bo zgoda ale z zastrzeżeniem co do dźwigania jest jednoznaczna z brakiem takiej zgody i tak jakby mi jej wcale nie podpisał)??Ten post został edytowany przez Autora dnia 21.07.24 o godzinie 15:42