Temat: Rozwiązanie umowy o pracę

Proszę o poradę dot. rozwiązania umowy o pracę.
Złożyłam wniosek z prośbą o rozwiązaniu umowy o pracę 24.10.2011 za porozumieniem stron z dniem 31.10.2011. Pracodawca zapoznał się ale nie podpisał i nie przedstawił stanowiska w temacie. Mam świadka, który widział moje wypowiedzenie. Nie mogę pozostać w tej firmie po 31.10.2011. Co mogę zrobić aby jak najszybciej uwolnić się od tego pracodawcy? Czy pracodawca wystarczy, że zapoznał się z dokumentem? Wysłałam swoje wypowiedzenie aby umieszczono je w aktach, że taki krok podjęłam. Wyczytałam również, że można wysłać do pracodawcy wypowiedzenie pocztą za potwierdzeniem odbioru i umieścić na wypowiedzeniu informację, że pracodawca zapoznał się a nie podpisał. Również doszły mnie słuchy, że wchodzą w życie z dniem 01.11.2011 zmiany dot. w/w tematu, że pracodawca nie musi podpisać wypowiedzenia i wtedy obowiązuje okres wypowiedzenia 2 tygodnie. Ile w tym prawdy? Ja mam umowę od kwietnia ale najpierw na 1/4 etatu - okres próbny 3 m-ce. A od lipca na cały etat na czas nieokreślony. Będę wdzięczna za szybką odpowiedź.

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę

Pracodawca wcale nie musi się przychylić do Twojego wniosku o skrócenie okresu wypowiedzenia i wtedy obowiązuje Cię taki okres, jaki przewiduje Kodeks pracy.
doprecyzowuję:
"Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata."
Jeśli więc byłaś zatrudniona krócej niż 6 m-cy to Twój okres wypowiedzenia kończy się 12 listopada gdyż
"Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich
wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca."Kasia W. edytował(a) ten post dnia 26.10.11 o godzinie 10:26

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę

Dobrze ale czy ma to znaczenie jakie rodzaje umów miałam... dokładnie tak przedstawia się moje zatrudnienie:
15.04.2011 - 14.07.2011 okres próbny umowa 1/4 etatu
15.07.2011 - czas nieokreślony umowa pełen etat.

W moim przypadku mam 1m-c wypowiedzenia czy 2 tygodnie?

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę

Natalia Oleś:
Dobrze ale czy ma to znaczenie jakie rodzaje umów miałam... dokładnie tak przedstawia się moje zatrudnienie:
15.04.2011 - 14.07.2011 okres próbny umowa 1/4 etatu
15.07.2011 - czas nieokreślony umowa pełen etat.

W moim przypadku mam 1m-c wypowiedzenia czy 2 tygodnie?

Wg KP "Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest
uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy"
Okres zatrudnienia Ciebie u tego pracodawcy wynosi w tej chwili już ponad 6 m-cy. Tym więcej, że przerw w zatrudnieniu nie było.