Temat: Rownoważny czas pracy - czy jest złamanie prawa pracy ?

Rownoważny czas pracy - czy jest złamanie prawa pracy ?


Witam, moja znajoma pracuje w dużej firmie na stanowisku sprzedawca. Ma podpisaną umowę o pracę z klauzulą "równoważny czas pracy". Co miesiąc układane są grafiki z godzinami pracy. Bardzo często zastanawiamy się czy są ona zgodne z prawem. Oto przykładowy grafik na tydzień pracy:

Poniedziałek 9-21
Wtorek 13-21
Środa 9-21
Czwartek wolne
Piątek 9-15
Sobota 13-21
Niedziela 9-18

Czy dodatkowo jeżeli jest samotna matka ma to jakieś znaczenie na przydział godzin pracy ?

Bardzo proszę o pomoc.

Temat: Rownoważny czas pracy - czy jest złamanie prawa pracy ?

Mikołaj Gruszczyński:
Rownoważny czas pracy - czy jest złamanie prawa pracy ?

Witam, moja znajoma pracuje w dużej firmie na stanowisku sprzedawca. Ma podpisaną umowę o pracę z klauzulą "równoważny czas pracy". Co miesiąc układane są grafiki z godzinami pracy. Bardzo często zastanawiamy się czy są ona zgodne z prawem. Oto przykładowy grafik na tydzień pracy:

Poniedziałek 9-21
Wtorek 13-21
Środa 9-21
Czwartek wolne
Piątek 9-15
Sobota 13-21
Niedziela 9-18

Czy dodatkowo jeżeli jest samotna matka ma to jakieś znaczenie na przydział godzin pracy ?

Bardzo proszę o pomoc.

Wygląda na to, że wszystko jest zgodne z prawem. Równoważny czas pracy jest wprost regulowany w Kodeksie Pracy - art. 135 i dalej. Notabene trzeba brać pod uwagę okres rozlczeniowy (pewnie miesiąc) tak żeby nie naruszyć art. 129 KP. A trudno mi powiedzieć czy każdy tydzień pracy tak wygląda, czy też jeden w miesiącu jest "luźniejszy".
Pozdrawiam.Michał C. edytował(a) ten post dnia 09.06.10 o godzinie 12:58

Temat: Rownoważny czas pracy - czy jest złamanie prawa pracy ?

Ale nie ma problemu ze kończy się pracę o 21 a następnego dnia od 9 zaczyna pracę ????

Michał C.:

Mikołaj Gruszczyński:
Rownoważny czas pracy - czy jest złamanie prawa pracy ?

Witam, moja znajoma pracuje w dużej firmie na stanowisku sprzedawca. Ma podpisaną umowę o pracę z klauzulą "równoważny czas pracy". Co miesiąc układane są grafiki z godzinami pracy. Bardzo często zastanawiamy się czy są ona zgodne z prawem. Oto przykładowy grafik na tydzień pracy:

Poniedziałek 9-21
Wtorek 13-21
Środa 9-21
Czwartek wolne
Piątek 9-15
Sobota 13-21
Niedziela 9-18

Czy dodatkowo jeżeli jest samotna matka ma to jakieś znaczenie na przydział godzin pracy ?

Bardzo proszę o pomoc.

Wygląda na to, że wszystko jest zgodne z prawem. Równoważny czas pracy jest wprost regulowany w Kodeksie Pracy - art. 135 i dalej. Notabene trzeba brać pod uwagę okres rozlczeniowy (pewnie miesiąc) tak żeby nie naruszyć art. 129 KP. A trudno mi powiedzieć czy każdy tydzień pracy tak wygląda, czy też jeden w miesiącu jest "luźniejszy".
Pozdrawiam.Michał C. edytował(a) ten post dnia 09.06.10 o godzinie 12:58

Temat: Rownoważny czas pracy - czy jest złamanie prawa pracy ?

Nie ma problemu bo wedle art. 132 Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku...